1、)0 2001Suntime-Diversification 2005 Systrum All rights reserved集團(tuán)總部及各事業(yè)部定崗定編報(bào)告集團(tuán)總部及各事業(yè)部定崗定編報(bào)告)1 2001Suntime-Diversification 2005 Systrum All rights reserved目錄目錄A、定崗定編所對應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)及其職能、定崗定編所對應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)及其職能B、定崗。

2、 組織架構(gòu)及定崗定編管理辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司各部門組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整、定崗定編工作，以提高人力資源使用效率，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定對組織架構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整、部門定崗定編從申請到實(shí)施的管理全過程進(jìn)行規(guī)范。第三條 本規(guī)定適用于公司各事業(yè)部、分子公司所有的組織架構(gòu)、定崗定編。 。

3、問鼎HR總監(jiān)殿堂的人力資源操作大全系列x交通股份有限公司機(jī)關(guān)管理崗位定崗定編方案shuoming ssss目 錄l 機(jī)關(guān)定崗定編方案說明l 定崗定編匯總表及明細(xì)表l 財(cái)務(wù)部定崗定編l 投資發(fā)展部定崗定編l 市場與技術(shù)。

4、人事行政中心定崗定編一覽表簽發(fā)： 編號：DB/RSXZ/DBB1106-001部 門崗位名稱定編備 注人事行政中心經(jīng)理1人力資源部經(jīng)理1可由中心經(jīng)理兼任人力資源專員1行政部經(jīng)理1可由中心經(jīng)理兼任前臺文員1網(wǎng)絡(luò)管理員1檔案管。

5、某集團(tuán)定崗定編管理辦法一、 總則1. 為了有效控制公司人員總量，科學(xué)的核定各子公司及集團(tuán)公司各部門崗位、人員編制標(biāo)準(zhǔn)，從而有效的挖掘員工的工作潛力，提高用人效率，降低人工成本，特制定本辦法。2. 定崗確定各部門的崗位設(shè)置，定編確定了人員的編制，即定員。3. 定崗定編的標(biāo)準(zhǔn)與公司的經(jīng)營狀況，公司發(fā)展相聯(lián)系，各子公司及集團(tuán)公司各部門的編制總量由人工成本進(jìn)行控制，定崗定編的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)。

6、定崗定編原理與操作定崗定編原理與操作n 崗位崗位的的概念概念n 影響崗位影響崗位設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)的基本要素基本要素n 定崗定崗n 定編定編n 操作示例操作示例目錄目錄n 崗位崗位的的概念概念n 影響崗位影響崗位設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)的基本要素基本要素n 定崗定崗n 定編定編n 操作示例操作示例目錄目錄n定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設(shè)計(jì)組織中的承擔(dān)具體工作的崗位，而后者是設(shè)計(jì)從事某個崗位的人數(shù)。但。

7、機(jī)密此報(bào)告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)遠(yuǎn)卓管理顧問書面許可，其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。近期組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、定崗定編和近期組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、定崗定編和職位說明書工作職位說明書工作中遠(yuǎn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司中遠(yuǎn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2來自中國最大的資料庫下載過渡期組織結(jié)構(gòu)方案過渡期組織結(jié)構(gòu)方案董事會秘書董事會秘書股東股東副總經(jīng)理副總經(jīng)理（經(jīng)營管理）經(jīng)營管理）市市場場營營銷銷部部工工程程技技術(shù)術(shù)部部審審。

8、1Roland Berger Strategy Consultants重慶重慶協(xié)信協(xié)信投資控股投資控股(集團(tuán)集團(tuán))有限公司有限公司 定崗定編、核心業(yè)務(wù)流程和激勵體系定崗定編、核心業(yè)務(wù)流程和激勵體系-最終報(bào)告最終報(bào)告-重慶重慶協(xié)信投資控股協(xié)信投資控股(集團(tuán)集團(tuán))有有限限公司公司重慶，2001年2月8日戰(zhàn)略發(fā)展中心戰(zhàn)略發(fā)展中心2LinesRoland Berger Strategy Consulta。

9、人力資源管理工具大全 組織設(shè)計(jì)與定崗定編及崗位說明書目錄第一章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)9一、 生產(chǎn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)范本9二、銷售企業(yè)組織結(jié)構(gòu)范本10三、地產(chǎn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)范本11四、科技公司組織結(jié)構(gòu)范本12五、物業(yè)公司組織結(jié)構(gòu)范本13六、物流公司組織結(jié)構(gòu)范本14七、廣告公司組織結(jié)構(gòu)范本。

10、江蘇欣力光電有限公司定崗定編實(shí)施方案為規(guī)范公司崗位管理，明確責(zé)任，優(yōu)化人力資源配置，提高部門工作效率，強(qiáng)化能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，確保公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成，特制定本方案。一、目的在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門職能、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、管理幅度，對崗位、編制、人員進(jìn)行優(yōu)化或調(diào)整，其目的就是要通過定崗、定編、定責(zé)，定薪，明確崗位職責(zé)，避免人浮于事和責(zé)任落實(shí)不到位現(xiàn)。

11、xxxx公司定崗定編和崗位定員管理辦法1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司定崗定編、崗位定員的制定等管理程序。本辦法適用于公司各部門、各單位。2 術(shù)語與定義定崗定編是指在一定時期內(nèi)根據(jù)公司既定的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)規(guī)模，對公司的崗位設(shè)置和崗位編制進(jìn)行明確。崗位定員是采取一定的程序和科學(xué)的方法，對確定的崗位進(jìn)行各類人員的數(shù)量及素質(zhì)配備。3 管理職能3.1 人力資源部負(fù)。

12、30/7/2002-PAGE 1中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司總部中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司總部部門崗位設(shè)置與定編建議報(bào)告部門崗位設(shè)置與定編建議報(bào)告30/7/2002-PAGE 2導(dǎo)讀導(dǎo)讀集團(tuán)公司總部集團(tuán)公司總部部門崗位定編建議部門崗位定編建議集團(tuán)公司總部集團(tuán)公司總部部門崗位設(shè)置建議部門崗位設(shè)置建議30/7/2002-PAGE 3定崗原則定崗原則 不相容崗位職責(zé)分設(shè) 相似崗位職責(zé)合并，提倡一崗多職，以利。

13、n 崗位的概念n 影響崗位設(shè)計(jì)的基本要素n 定崗n 定編n 操作示例目錄一、定崗定編定員的概念（一）崗位的概念：崗位也稱職位，是指一名任職者在一定時間和空間里所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)的集合。（二）定崗的概念：定崗的過程就是崗位設(shè)置的過程，是指根據(jù)組織業(yè)務(wù)目標(biāo)的需要，并兼顧個人的需要，規(guī)定某個崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力以及在組織中與其他崗位關(guān)系的過程。（三）定編的概念：定編是指企業(yè)內(nèi)部人員數(shù)量。

14、x交通股份有限公司機(jī)關(guān)管理崗位定崗定編方案shuoming ssss目 錄l 機(jī)關(guān)定崗定編方案說明l 定崗定編匯總表及明細(xì)表l 財(cái)務(wù)部定崗定編l 投資發(fā)展部定崗定編l 市場與技術(shù)部定崗定編l 工程管理部定崗定編。

15、 2001Suntime-Diversification 2005 Systrum All rights reserved 0 集團(tuán)總部及各事業(yè)部集團(tuán)總部及各事業(yè)部定崗定編報(bào)告定崗定編報(bào)告 目錄2001Suntime-Diversification 2005 Systrum All rights reserved 1 A、定崗定編所對應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)及其職能、定崗定編所對應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)及其職能B、定崗。