深圳市XX出行科技有限公司 員工考勤管理制度 第一章 總則 第一節 制訂目的 為加強公司考勤及員工勞動紀律管理，規范員工考勤與請休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根據國家相關法律法規，并結合深圳市XX出行科技有限公司（以下簡稱“公司”）的實際情況，特制訂本制度。 第二節 適用范圍 本制度適用于深圳市XX出行科技有限公司所有員工。 第三節 實施原則 本制度在實施時，須遵循合法合規、統一規范、公平公正原則。 第二章 考勤管理規定 第一節 相關部門職責 1、 人事行政部：負責員工考勤及休假的管理及批復、員工考勤、休假制度 為規范集團公司考勤管理，嚴格考核員工出勤和休假情況，保證各項工作的正常開展，提高工作效率，同時為員工績效評估提供依據，營造公平合理的工作環境，特制訂本制度。 一、適用范圍 陜西華東金城投資發展有限公司所有員工執行本制度的規定。 公司在項目開發過程中，營銷中心與工程中心在遵守本制度規定的原則和價值導向的基礎上，參照本制度的具體規定執行。 二、基本原則 本制度是對考勤制度的細化，員工考勤是反映員工誠信敬業的重要依據，每一位員工均應嚴守公司的考勤和休假制度。任何虛報、瞞報考勤和休假1 目的 考勤及付薪具有很重要的功能。它不僅提供了每位員工工作出勤的基礎數據，而且可以幫助管理層通過有效地分配和管理勞動力，從而進行成本控制，為了不斷提高工時利用率和提高勞動生產率。特制定該程序。 本程序明確了考勤和付薪的具體操作程序和規則, 以使參與此項工作的員工清楚地理解其工作職責及對該工作的要求。 2 適用范圍 本程序適用于公司所有員工的考勤和付薪。 3 職責 必須強調的是，人力資源部只是協助各部門執行考勤和付薪工作。本工作的真正主導者是各部門的經理、監理和主管。各個部門的負責人是本部門成本支出的 天地控股有限公司 天控辦（人）字（2013）第（026）號 簽發人： 張洪亮 考勤與休假制度 為加強和規范公司的考勤管理，建立和維持良好的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，結合公司的實際情況，特制定本制度。 第一條 工作時間與考勤周期 1、公司實行每周四十小時的工時制度，每天八小時工作制，工作時間為每周一至周五，上午8:30-12：00，下午13：00- 17:30， 12：00-13：00為午餐休息時間，每周六、日為休息日。 2、全員考勤周期為每月25日至次月24日。 第二條 考勤河南天地置業有限公司勞動管理制度 第一章 　總　則 第一條　為了明確河南天地置業有限公司（以下簡稱“公司”）勞動紀律，維護正常工作秩序，保障員工的合法權益，依據《勞動合同法》、國務院《關于職工工作時間的規定》等有關法律法規，結合公司實際，制定本制度。 第二條　本制度包括考勤管理、加班管理、請休假管理、職工工傷及喪葬補助管理和社會統籌管理。 第三條　綜合管理部負責公司的勞動管理。所有員工應認真遵守本制度的各項規定，并接受綜合管理部的監督。 第二章 考勤管理 第四條　公司實行每周5日，每日8小時工作規章制度 目錄 一、總則 二、員工招用與培訓教育 三、勞動合同管理 四、工作時間、休息休假 五、加班管理規定 六、考勤管理規定 七、工資福利與勞動保險 八、勞動安全衛生與勞動保護 九、公司員工守則 十、公司員工工作規范 十一、員工的工作職責 十二、獎勵與懲罰 十三、保密制度與競業限制 十四、車輛使用管理規定 十五、財務報銷制度 十六、宿舍與食堂管理制度 十七、附則辦公室管理規定 十八、會議室使用管理規定 十九、附則 第一章 總則 　　第1條、為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，XXXX有限公司 >> XXXX管理制度 廣告公司員工考勤加班、調休 管理制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工管理規范 總 則 一、 為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度 人事考勤管理制度 一、人事考勤制度 第一條 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。 第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。 第三條 周一至周周六工作日，周日為休息日。公司周末值班由辦公室統一安排，報上級領導批準后執行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。 第四條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天）某某擔保有限公司 考勤請休假及人力資源管理制度 為加強公司考勤及人力資源工作管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序，特制定本制度。 第一章 工作時間 1、公司實行每周五天工作制，具體工作時間以公司通知為準。如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司統一安排。 2、公司節、假日按國家法定節、假日規定執行。 第二章 考 勤 一、上、下班考勤 （1）公司實行人工考勤和指紋考勤兩種方式，所在辦公地點安裝了指紋考勤機的，以指紋考勤為準；否則，以人工考勤為準。 （2）人工考勤由公司綜合管理部設專人考勤。 （3）公司實考勤與休假管理制度 目錄 第一節 目的 .......................................................2 第二節 范圍 .......................................................2 第三節 考勤總則 ................................................... 2 一、管理原則 .......................................................2 二、定時工作制 .................................................... 2 三、彈性工時 .......................................................2 四、考勤記錄 ............................ISPACE 考勤、加班及休假管理制度 為維護集團各職能部門正常上下班秩序，便于公司及時掌握所有員工的動向，提高工作效率，特制定本管理制度。 １　適用范圍 1.1 適用司全體員工。 2　 作息時間 全日制人員（辦公室、廚房）上班時間9:00—18:00；技師分早晚班，早班11:00—20:00，晚班14:00—23:00。 3 考勤 3.1 集團公司采用設備考勤方法，公司實行上下班打卡登記制度。 3.2 員工上下班均需親自打卡（經公司辦公會議批準實行彈性工作制人員除外）,任何人不得代理他人或由他人代理打卡，員工代打卡，按嚴重違紀處理。由行政XX科技有限公司 公 司 文 件 【2012】104號 簽發人： 考勤管理制度 第一章 總則 一、 目的 為適應公司發展，進一步規范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據國家勞動法律法規的相關規定，特制定本管理制度。 二、 適用范圍： 本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內的全資子公司。 第二章 工作制度 一、基本工作時間 實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。 上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 實習實驗室上班時間：8:00～11:30 13:00～17:30 考勤管理制度 第一節 總則 一、目的：為加強公司員工考勤與給假管理，特制定本制度。 二、適用范圍：本制度適用于公司全體員工 。 第二節 考勤辦法 一、公司員工實行上下班打卡制。標準工作時間為： 夏季：上午9：00—12：00 ，下午13：30—18：00 冬季：上午9：00—12：00 ，下午13：00—17：30 二、特殊崗位，公司可根據工作性質進行適當調整。 三、員工因公外出或其他特殊情況，未能及時簽到，須在上班后24小時內填寫《考勤補簽單》（見附件1），完成審批流程后及時交行政人事部備案。 第三節 遲到、早退及曠工 一、遲 靖遠第二發電有限公司企業標準 工資獎金管理制度 （草案） 靖二電發[2002] 號 (送審稿) 目錄 第一章 基本原則 第二章 總體框架 第三章 薪點工資制 第四章 津貼和補貼項目 第五章 獎金 第六章 加班工資和新錄用員工的工資支付 第七章 工資支付紀律 第八章 附則 本方案于XX年X月X日經公司董事會第X次會議通過，自2002年X月1日起試行，董事會將在適當時機予以修訂。 主題內容及適用范圍：遵循國家有關法規和公司《管理大綱》的基本原則，按照現代企業工資收入分配制度的要求，建立適合公司生產經營特點和發展需要的、激北京首信股份有限公司 員工考勤休假管理辦法 第一章 總則 第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。 第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。 第三條 本規定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。 第二章 工作時間 第四條 本公司執行以下的工作時間： （一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公 齙牙兔幼兒潛能開發公司管理規章制度 第一章 總則 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。 第二章 細則 第一條 服務規范 1. 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 2. 用語：在任何場合應用語規范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 3. 現場接待：遇有客人進入工作場所應禮貌問、答，熱情接待。 4. 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職