專題簡介：
員工守則
（試行）
中國石油化工集團公司總經理致辭
中國石油化工集團公司主要從事石油和天然氣的勘探與開發，石油和化工產品的生產與營銷以及相關產品的研發與貿易、相關工程的設計與施工，是特大型石油化工企業集團。
公司多年來立足中國、面向世界，追求“發展企業、回報股東、奉獻社會、造福員工”的目標，發揚石油石化企業的優良傳統和作風，致力于世界級一體化能源化工公司的建設。建設具有較強國際競爭力的公司，需要制定共同的行為準則，造就安全、和諧、有序的工作招聘管理制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于公司所有職位的招聘管理。第二條制定目的為滿足公司持續、快速發展的需要，規范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。第三條招聘原則公司招聘堅持公開招聘、先內后外、平等競爭、人崗匹配的原則。第二章招聘職責第四條人事行政部職責1.制訂公司中長期人力資源規劃；2.制定、完善公司招聘管理制度，規范招聘流程。3.核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃；4.分析公司人員職位職責及任職資格，制訂并完善職位說明書；5.決定獲取候選人的形式和渠道；6.設計人員XX化工公司人事、勞資、培訓管理制度匯編
1、員工招聘管理辦法……………………………………………
2、培訓管理制度…………………………………………………
3、離職人員手續辦理規定………………………………………
4、勞保用品管理規定……………………………………………
5、員工休假管理規定……………………………………………
6、考勤制度………………………………………………………
7、勞動組織及定員管理規定……………………………………
8、工資管理制度…………………………………………………
9、綜合獎金發放辦法第一章 總 則
第一條 目的
本規劃是依據人事管理規章之規定,制定員工的工資及停職津貼。
第二條 適用范圍
本規則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工之工資，則另行制定之。
第三條 工資的定義
本規則所謂之工資,乃指每月指定期發放之基準薪資及每年分兩次發放之定期獎金而言。
第四條 支付原則
（一）公司依員工勞務程度、責任大小、專業性等標準，作為支付酬勞之依據。
（二）未執行勤務的工資，則依第１９條及第２０條之規定辦理。
（三）未遵照公司指派任務執行者，不予支付工資。
第五條 工資的結構
略
第六條 支付- 本資料來自 - 本資料來自 -目目錄錄序序 言言.4億方石油簡介億方石油簡介. 6總經理致辭總經理致辭. 9億方石油品牌企業文化建設規劃億方石油品牌企業文化建設規劃.10億方愿景/理想.10管理體系：.11億方管理四化11億方系列理念.11（一）公司整體行為規范：. 12（三）組織層次行為規范：. 13第一章第一章人力資源政策人力資源政策.15用人理念.15第二章第二章人力資源管理人力資源管理.15第一節招聘錄用員工程序.15一、招聘.15二、面試.15三、試用.16四、 轉正.16附表一：人力資源需求表. 18附表二：人力資源面試評分表. 19附表三：試崗員山西金暉煤焦化工有限公司薪酬管理制度
第一章 總則
第一條 為建立科學的企業勞動工資體系，最大限度地發揮工資管理的激勵效果，提高勞動生產率，根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規，結合山西金暉煤焦化工有限公司（以下簡稱公司）的特點及實際情況，制定本制度。
第二條 勞動工資是勞動者從事勞動或工作的物質利益回報，理想的工資制度不僅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成本的基礎上激勵員工取得良好的績效，同時使企業獲得更大的效益。
第三條 工資設置的原則是：
（一）公平原則：工資水平要反映崗位之間
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