專題簡介：
題目：
質量管理體系文件管理制度
文件編號：
LK-QM-2013-001
起草部門：質管部
起草人：章永輝
日期：2013.11.25
修訂號：001
審核人：楊清泉
日期：2013.11.27
批準人：陳英能
日期：2013.11.28
頒發部門：人事行政部
日期：2013.11.29
執行部門：各部門
日期：2013.12.01
變更記載：換版
變更原因：2013年6月1日新版GSP的執行
一、 目的：制訂質量管理體系文件的編制、修訂、審核、批準、撤銷、印制及保管、分發的規定，規范本企業質量管理體系文件的管理。
二、 適用范圍：本制度適用于本企業各類質量管理體系文件
北京四環醫藥公司目標與績效管理體系設計文件
北京理實佳訊管理顧問有限公司
鄭重聲明
理實佳訊公司出具的文本文件僅限于本公司和受托客戶所持有，不得外傳，翻版必究。
法律顧問：中倫律師事務所 王清友律師
目 錄
四環公司目標績效管理報告設計原則與實施前提 7
第一節 績效管理方案設計中遵循的原則和特點 7
一、系統性原則 7
二、結果導向，輔之以行為的原則 7
三、客觀考核的原則 7
四、單向考核的原則 8
第二節 有效實施績效管理的前提和設計的基礎假設 8
廈門市醫藥有限公司
藥品經營質量管理制度
共85頁
2014-01-05 批準
2014-01-05實施
前 言
為了確保公司藥品經營質量管理體系正常運行、質量方針目標順利實現，根據《中華人民共和國藥品管理法》及其實施條例、《藥品經營質量管理規范》等相關法律法規，并結合本公司實際，特制定廈門市醫藥有限公司質量管理制度，以下簡稱質量管理制度。現予批準正式頒布。
《質量管理制度》是公司藥品經營質量管理的基本準則，公司各部門在藥品經營的各個環節中必須嚴格執行。
本制度自頒布之日起QG/YYY
北京壹佰壹拾壹醫藥科技有限公司企業標準
QG/YYY 07-03
人事與招聘管理標準
（A/0版）
年 月 日發布 年 月 日實施
北京壹佰壹拾壹醫藥科技有限公司 發布
北京壹佰壹拾壹醫藥科技有限公司企業標準
人事與招聘管理標準
_______ _ ______________________________________ QG/YYY07.03
為規范公司在人員招聘、勞動合同、崗位變動、社會保險及技術職稱等方面的管理，加強人事管理工作，特制訂本標準。
1）
重慶方舟醫藥有限公司
招商部
管
理
規
章
制
度
2011年10月28日
目 錄
一、內部組織結構 - 1 -
二、崗位責任制度 - 4 -
三、員工行為準則 - 9 -
四、工 資 體 系 - 12 -
五、工作流程 - 13 -
六、激勵制度 - 14 -
七、獎 罰 制 度 - 16 -
八、績效考核制度 - 18 -
九、財務管理規章制度 - 18 -
十、財務報銷制度 - 21 -
十一、工人質量保證金制度 - 22 -
十二、門衛制度 - 23 -
附表1 - 24 -
月 度 績 效 考 核 表 - 24 -
附表2 - 25 -
年 度 績 效 考 核 表 - 25 -
附表3星慶醫藥公司臨床實驗室安全制度（內容）
實驗室安全管理制度?
一、目的：在規范臨床實驗室的安全管理。?
二、適用范圍：實驗室和工作人員安全的一般要求，防火、用電、化學危險物品、微生物的安全要求，以保證實驗室的安全運作，將事故控制在最低限度。?
實驗室安全管理程序?
一、目的：在規范臨床實驗室的安全管理。?
二、適用范圍：實驗室和工作人員安全的一般要求，防火、用電、化學危險物品、微生物的安全要求，以保證實驗室的安全運作，將事故控制在最低限度。?
工作程序：?
一、 工作人員和實驗室安全的一般要福建省晉江市醫藥公司龍湖第一商店質量管理體系文件
（二）
藥品質量管理制度
2016年度
目 錄
1、 藥品采購管理制度........................................................................................（1）
2、 藥品收貨管理制度........................................................................................（3）
3、 藥品驗收管理制度........................................................................................（4）
4、 藥品養護管理制度...........................某公司工資制度方案
第一章 總 則
一、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。
第二章 指導思想
二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產率增長幅度的原則。
三 、結合公司的經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。
四、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
醫 療 器 械
質 量 管 理 制 度
青島xx醫藥有限公司
青島xx醫藥公司
質量管理制度
文件編號：
文件分發號：
受控狀態： 受控
持有者（部門）：青島xx醫藥有限公司
發布日期： 年 月 日
實施日期： 年 月 日
部門職責權限及相互關系
職責權限部分
醫療器械是預防、診斷、治療疾病的特殊商品，公司各級人員必須各負其責，層層把關，確保公司所經營醫療器械的質量，保證人民使用安全有效。為明確有關人員在醫療器械質量管理工作中的
全部分類
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