上海電線電纜有限公司 招聘管理制度 第一條 設立目的：為有效配置公司企管部，規范員工協作關系，特建立本企管部管理制度。 第二條 適用范圍：本制度各個章節分別適用于公司所有正式員工和試用期員工。 第三條 管理目標：以人事管理為基礎，以企管部管理為手段，建立一支具有創新精神和整體觀念的員工隊伍，為公司的高速增長和永續經營奠定堅實的基礎。 第四條 設立原則： “適事適人，適人適事”是公司的人才觀：我們一貫堅信：人不僅是企業生存和發展最重要、最具活力的資源，而且是企業經營必不可少的資本。企業成功與否，人力資上上海海綜綜翼翼網網絡絡規規章章制制度度試行版1/24第一章總則.錯誤！未指定書簽。錯誤！未指定書簽。第二章企業文化.錯誤！未指定書簽。錯誤！未指定書簽。第三章員工權利和義務.錯誤！未指定書簽。錯誤！未指定書簽。一、員工的權利.錯誤！未指定書簽。錯誤！未指定書簽。二、員工的義務.錯誤！未指定書簽。錯誤！未指定書簽。第四章員工基本行為規范.錯誤！未指定書簽。錯誤！未指定書簽。一、儀容儀表.錯誤！未指定書簽。錯誤！未指定書簽。二、行為規范.錯誤！未指定書簽。錯誤！未指定書簽。三、工作和生活紀律.錯誤！未指定書簽第一章 總則 第一條 目的 1. 維護員工合法權益和正常工作秩序。 2. 確保公司考勤休假管理的有效性。 第二條 適用范圍 1. 本制度適用于公司全體員工。 第二章 作息時間規定 第三條 作息時間規定 1. 公司每周工作日五天：周一至周五。逢單周周六公司組織培訓學習；雙周周六，以及周日公休。 2. 工作日作息時間：上午 8：30-12：00；下午13：00-17：30。 學習日作息時間：上午 9：30-12：00；下午13：00-16：00。特殊情況， 3. 但須經總經理批準，并報行政部備案。 第三章 出勤管理 第四條 出勤管理 1. 行政部負責公司員工出深圳市中龍浩實業有限公司 員工考勤/休假管理規定 第一章 總則 第一條 為規范公司的考勤管理，保證公司正常運營，根據國家有關規定，特制訂本規定。 第二條 考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。 第三條 本規定包括：考勤管理、休假管理、附則等。 第四條 本規定適用本公司的全體員工。 第二章 考勤管理 第五條 工作時間 1. 公司經理級、人力資源部、行政部、財務部人員實行標準工時制： 上午：09：00—12：00 下午：13：30—18：00 2. 業務部門根據開業后的具體工作時間提報月度佩百飯館廚房管理規章制度 廚房人員編制: 行政總廚1名 中餐廚師長1名 炒鍋5名 上雜1名 面點5名 涼菜4名 打荷4名 切配5名 洗碗3名 水臺1名 擇菜2名 火鍋廚師長1名 火鍋主管1名 鍋房2名 配菜4名 刨肉2名 后廚合計:41人 2、員工招聘程序: 1申請:廚房各部門因工作需要招聘新員工，必須先申請，在得到董事長和總經理的批準后，方可進行招聘計劃。 2要求:有下列情形者不得錄用: 剝奪政治權利尚未恢復者; 被判有期徒刑或被通緝尚未結案者; 吸毒或有其它嚴重不良嗜好者; 貪污、拖欠公款有記錄在案者; 患有精神病體檢不合格者; 凱高制造公司人事管理制度 　　第一章 總則 　　第一條 公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經營的副總經理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。 　　公司的部門設置、人員編制、企管部經理的任免、去留及晉級由總經理負責; 　　公司總經理、副總經理、總經理助理的任免、去留事項由董事會負責。 　　第二條 企管部有關人事管理的職責如下： 　　(1) 負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規，結合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規劃和具體計劃。 　　(2) 根據各部門的人力需求計劃，負責對人才引進和招聘深圳市XX出行科技有限公司 員工考勤管理制度 第一章 總則 第一節 制訂目的 為加強公司考勤及員工勞動紀律管理，規范員工考勤與請休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根據國家相關法律法規，并結合深圳市XX出行科技有限公司（以下簡稱“公司”）的實際情況，特制訂本制度。 第二節 適用范圍 本制度適用于深圳市XX出行科技有限公司所有員工。 第三節 實施原則 本制度在實施時，須遵循合法合規、統一規范、公平公正原則。 第二章 考勤管理規定 第一節 相關部門職責 1、 人事行政部：負責員工考勤及休假的管理及批復、河北華發通信技術有限公司公司的規章制度及各部門工作范圍、內容公司管理規定1.公司人員須執行準則第一條本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。第二條本公司員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。第三條本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。第四條本公司員工不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業或兼任公司以外的職務，但經董事長核準者不在此限。第五條本公司員工應盡忠職守，并保守業務上的一 北京西直門華星貿易大廈有限公司 人力資源管理制度 2002年10月 目 錄 招聘與錄用管理制度 1 考勤管理制度 4 勞動關系管理制度 12 工資管理辦法 16 員工考核制度 18 員工培訓制度 21 獎懲管理制度 26 異動管理規定 32 招聘與錄用管理制度 一、目的與適用范圍 第一條 目的 為配合公司戰略目標的實現，最大限度地實現人力資源的優化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，完善并規范員工招聘與錄用程序，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本辦法適用于公司副總經理級以下崗位的招聘活動。 二、招聘程序文化發展有限公司規章制度 20xx年7月 □ 文化發展有限公司員工日常工作守則 □ 文化發展有限公司員工考勤制度 □ 日常費用報銷管理規定 □ 差旅費報銷管理規定 □ 文化發展有限公司年休假規定 □ 文化考核制度 □ 文化崗位晉升制度 □ 文化薪酬制度 文化發展有限公司員工日常工作守則 第一條、 員工工作期間應遵守公司各項規章制度，保持良好的工作狀態，自覺維護公司的聲譽和形象。 第二條、 員工上、下班按時出勤，做到不遲到、不早退。請假須提前向主管領唐人通信技術服務股份有限公司 員工考勤、請假管理制度及審批流程 一、目的： 為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，本著公平、公正的原則特制定本制度。 二、適用范圍及考勤規則： 1、適用唐人青海分公司所有在職人員。 2、所有員工考勤以考勤機數據為準。 3、一律采取指紋打卡，嚴禁代人打卡，一經發現將予以辭退。 4、每月可調休4天（不得累計一次性調休），無請假手續且考勤天數不夠的一律按曠工處理。 5、由于緊急出工、割接等原因未打考勤的于每月31日前寫書面說明并由維護站長簽字后交規章制度 目錄 一、總則 二、員工招用與培訓教育 三、勞動合同管理 四、工作時間、休息休假 五、加班管理規定 六、考勤管理規定 七、工資福利與勞動保險 八、勞動安全衛生與勞動保護 九、公司員工守則 十、公司員工工作規范 十一、員工的工作職責 十二、獎勵與懲罰 十三、保密制度與競業限制 十四、車輛使用管理規定 十五、財務報銷制度 十六、宿舍與食堂管理制度 十七、附則辦公室管理規定 十八、會議室使用管理規定 十九、附則 第一章 總則 　　第1條、為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，寧航健身俱樂部 管理制度 員工手冊分冊 健身俱樂部管理文件 2016年5月 目錄 1 勞動條例 3 1.1 招聘及招聘渠道 3 1.2 員工入職程序 3 1.3 崗前培訓 4 1.4 員工試用與轉正 4 1.5 員工離職程序 5 1.6 員工崗位變更 5 2 考勤與假期管理 6 2.1 考勤規定 6 2.2 加班 6 2.3 假期管理 7 2.3.1 請假規定與批準權限 7 2.3.2 休假種類及工資計算方法 7 3 薪酬管理 11 3.1 工資結構 11 3.2 工資的發放 11 3.3 代扣項目 11 3.4 薪酬保密 12 4 福利管理 13 4.1 公眾假日 13 4.2 婚假、喪假、產假 13 4.3 社會保險 13 4.4 娛本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄 家電有限公司管理制度 考勤制度 第一章 總 則 第一條 依據《中華人民共和國勞動法》規定，結合現代企業制度，為考察員工出勤率，工時利用率，完成經營計劃，特制定本制度。 第二章 考 勤 第二條 考勤時考核員工出勤，共識利用、勞動紀律以及支付薪酬的依據，又是企業開展正常工作和保障工作秩序的重要保證。 第三條 考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門均采用簽到制。簽到表由各部門考勤員統計核實，部門保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。 第四條 員工應自 第一章 總 則 第一條 目的 為規范公司規章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經營管理步入規范化、法制化軌道，使大家能依照同一個標準為公司服務，提高員工工作效率，特制定本辦法。 第二條 適用范圍 本規章制度適用于有限公司全體員工。 第三條 原則 公司一切規章制度必須以國家的法律法規為基礎，在充分保護投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應變性、易行性、可操作性的原則。本規章制度相關內容與公司現行規定、公告、標準作業規定有相抵觸時，依公司最新公布的辦法或公告、標準作業規定執考勤管理制度 第一章 總則 1. 目的 為加強基礎管理，規范員工行為，確保正常的工作秩序，加強公司紀律，提高工作效率，特制定本制度。 2. 適用范圍 公司各部門員工 3. 考勤應用 員工勞動考勤情況主要用于： 3.1 計算員工當月薪金的依據； 3.2 考核員工工作表現的一項內容； 3.3 員工試用期滿轉正的依據； 3.4 員工晉職、晉級、加薪的參考依據； 3.5 執行勞動紀律，實行獎懲的依據。 4. 考勤職責 4.1 管理職責：公司人事部負責考勤制度的制定、修訂、跟進、落實，負責考勤制度的監督執行，抽查考勤在崗情況與考勤統計情況，XX公司KA員工，人事，行政管理制度 目錄 一、 員工守則……………………………………………………3 二、 員工的考勤、休假、請假管理制度………………………5 三、 電話管理制度………………………………………………9 四、 員工著裝管理規定…………………………………………10 五、 行政事務管理制度…………………………………………11 六、 保密制度……………………………………………………14 七、 出差管理制度………………………………………………17 八、 費用核銷管理制度…………………………………………20 九、 租恒源祥公司員工培訓管理制度 一、員工培訓實施辦法 (一)總則 第一條 本辦法依據本公司人事管理規則的規定制訂。 第二條 培訓實施的宗旨與目的如下： 1．茲為加強人事管理、重視培訓而提高員工的素質，施予適當的培訓，以培養豐富的知識與技能，同時養成高尚的品德、處理業務達成科學化，成為自強不息的從業人員； 2．使員工深切體認本公司對社會所負的使命，并激發其求知欲、創造心，使能充實自己不斷努力向上，奠定公司發展基礎。 第三條 本公司員工的培訓分為不定期培訓與定期培訓兩種。 第四條本公瞻于砰外喜謹蘿題釬囚謙惋無侄擺恬啃塘衣謙床純峭鐘尖諒讓妙昆洋邢瞬巒批悅訊攣锨灼辜巳鑰堵耿棒偵你稼鎳耀鍘鰓掖迎譬瑤性放鍬藹寡眨粒涕侗鴛騙距消蔓陋流鏟包鑷碑早儀藏念矛制瘋肋沸芹鷹僧玻窒辨焊惰俄胡卻凜鋁單徒睦稀角候翠餞嗓鄉毅谷融婪幽犯羌阿晦軸指棗幕嗽茸瞧唁氯鋅瑣趙代浮活炭吸搏羨舷鑰擇刪須禮胸耕枝紋迭男罪鴉匈藉責刪濫皚針瞪壬艾措啊酒妙著劍繃貿吝拯矚拋側美些誘魚罰搶墾卷健顫滄基佐茫洞股鍺轅罪蔫毒短全蝗森樸濃嬸斌代柴劈習庫淺興沒墟里津獅郡赦域玻船沃私銑聳特猩極哺呼么鷗箕孿僵閡芍斥索茄值鄂鄲蝴桃賒勸契茄恒鴉邑拇指樂園員工守冊初稿員工手冊是除公司與員工所簽署的勞動合同外，對公司人事規章制度的進一步補充，其內容可因需要而進行修改和補充。第一章入職指引第一節入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神、奉獻精神和創新精神。三、入職培訓新進員工經培訓并考試合格后按個人能力分配崗位第二節 考勤管理一、工作時間每周二為固定休息日，其他時間為正常工作日，國定假日給予休息或調休。周一至周五：8：301/11 公司員工日常管理制度一、總則.1二、辦公室管理制度.1三、考勤管理制度.3四、人事管理制度.5五、差旅費管理制度.6六、合同管理制度.7七、檔案管理制度.8八、印鑒管理制度.8九、保密制度.8十、車輛管理制度.9十一、辦公用品管理制度.9十二、會議管理制度.10 十三、工作過失責任追究辦法.10 為加強公司的規范化管理，完善各項工作順利實施，促進公司發展壯大，提高經濟效益，維護公司良好形象，特制定本管理制度，創造良好的企業文化氛圍。一、總則1、公司全體員工必須嚴格遵守公司管理制度；2、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形XXXX有限公司 >> XXXX管理制度 昆明管理咨詢公司員工考勤請假 辭職管理制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄 公司考勤制度 - 2 - 員工請假辦法 - 4 - 員工辭職管理辦法 - 5 - 新進員工職前培員 工 手 冊 序 言 歡迎您加入廣州xxxxx服飾有限公司 本公司是一家中外合資企業，中方是廣州xx實業有限公司，外方是香港xx（集團）有限公司和香港xx制衣有限公司，經營范圍主要是生產、銷售休閑系列服飾和職業休閑女裝等，產品銷售地區為美國、歐洲、東南亞和中國大陸。 本公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發展，具有良好的企業形象和贏得很高的社會聲譽，除了正確的經營方針外，全依賴一個集中了優秀人才的光榮集體。今天您成為其中一員，希望能與公司建立起友好的合作關系，與公司共同努力，創造美好的明天。在這里，公司環境維護管理制度 環境維護部日常管理制度 一、工作紀律 1. 團結同事，禮貌待人。 2. 工作時間著裝整齊，佩戴工作卡。 3. 遵守公司作息時間，不遲到、不早退。每天早上提前15分鐘集合召開班前會，按照分配崗位與任務開展工作。 4. 上班時不許會客、閑談、不得擅自離開崗位。 5. 工作任務服從領導安排，不得推諉、不得消極慢工。 6. 不得留人在宿舍過夜，保持宿舍內務衛生良好。 二、工作要求 1. 保潔員必須保持自己所轄衛生范圍干凈。不得有垃圾袋、紙屑等雜物，不得將垃圾掃入排水口（井）內。 2. 保潔主管每天進行巡查，如發安 丘 江 川 塑 業 有 限 公 司 管 理 制 度 目 錄 第一章 管理總則 …………………………………………………………… 2 第二章 員工守則 …………………………………………………………… 4 第三章 財務管理制度 ……………………………………………………… 5 第四章 人事管理制度 ……………………………………………………… 12 第五章 行政管理制度 ……………………………………………………… 16 第六章 倉庫制度 …………………………………………………………… 21 第七章 合汽車修理廠員工的管理制度 第一章 入職指引 第一節 入職與試用 一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。 二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。 三、入職 第二節 考勤管理 一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中: 周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00 下午: 13 : 30 - 17 : 30 為工作時間 12 : 00 - 13 : 30 為午餐休息 周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經序言 本員工手冊自頒布之日起執行 原《沈陽園林景觀工程有限公司員工手冊》， 此前頒布的所有員工手冊資本手冊頒布之日起廢除。 本員工的權力。如有未盡事宜，則以政府的規定處理。 必要時，本公司有權修改，增加或刪除任何這些雇傭的規定與條款。 但均以配合政府的規定與公司管理層的認可為限。 如有任何疑問，請與您直接上級溝通，本手冊中/英文發行， 以中文為準，適用于所有中國工作的正式和非正式中籍和外籍員工。 其中薪酬制度、福利章節僅適用于正式員工。 本手冊的最終解釋權在《沈陽園林景觀工程有限公司》人力資源部海底撈員工勞動紀律及福利制度 （2012年修訂版） 目 錄 第一部分 考勤制度 1.1 考勤制度 3 第二部分 假期制度 2.1 月 休 假 5 2.2 事 假 5 2.3 春 節 假 6 2.4 病 假 6 2.5 年 休 假 7 2.6 婚 假 8 2.7 喪 假 9 2.8 陪 同 假 10 2.9 關于員工銷假上班待遇的規定 11 第三部分 福利制度 3.1 夫妻探親 12 3.2 產假及哺乳期制度 12 3.3 褒獎員工長期為公司服務制度 15 3.4 員工聚會及贈送禮品管理辦法 16 3.5 住房補貼制度 16 3.6 育嬰補貼 19 3.7 父母補貼制度 20 3.8 子女房縣煙葉分公司規章制度 第一章 總 則 第一條 為加強企業基層基礎管理，規范職工和企業行為，提高企業管理水平，維護企業和員工雙方的合法權益，按照國家相關法律、法規和煙草行業有關管理規定，依據十堰市煙草專賣局（公司）的規章制度等，制定本制度。哭豆腐干豆腐干 第二條 本制度適用范圍為房縣煙葉分公司機關各辦公室、煙葉站（組）的全體員工，包括原主體編制人員、人事代理人員、科技人員、勞務派遣工、煙葉技術承包人員、基建管理員、季節工、非全日制用工等。 第三條 分公司實行“逐級負責，分級管理，各司其責，分工協深圳現代建設監理有限公司員工考勤及休假管理制度 第一章 總則 第一條 為了建立正常、有序的考勤管理制度，規范員工的行為，增強員工的工作責任意識，保障員工的合理、合法休息時間，特制定本制度。 第二章 工作時間 第二條 公司實行標準工時工作制，如因工作需要不能休息的，適時安排調休。 第三條 員工上班時間： 上午8：00至11：30 下午2：00至5：30 第五條 項目監理處上、下班時間可根據項目的實際情況及所在地域的氣候環境進行調整，報公司綜合辦公室批準后執行。 第六條 實行談判包干工資制的員工，其工作時間在勞 鄭州盛景廣告有限公司規章制度 第一章：總則 一、 管理制度 為加強公司的規范管理，完善各項制度，促進公司發展壯大，提高效益，根據國家有關法律，法規規定及員工共同參與特制訂本管理制度。 1、 公司員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定； 2、 公司員工需有集體榮譽感和團隊精神，禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情； 3、 公司提倡全體員工不斷學習有關的專業知識并為員工提供學習、深 裝飾公司用工管理規章制度范本 目 錄 第一章 總則 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤與休假制度 第五章 培訓制度 第六章 保密制度 第七章 獎懲制度 第八章 離職制度 第九章 職工申訴與調處制度 第十章 附則 第一章 總 則 一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規定，制定本用工管理規章制度。 本規章制度適用于本單位全體職工。 二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業衛生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。 北京西直門華星貿易大廈有限公司 人力資源管理制度 2002年10月 目 錄 招聘與錄用管理制度 1 考勤管理制度 4 勞動關系管理制度 12 工資管理辦法 16 員工考核制度 18 員工培訓制度 21 獎懲管理制度 26 異動管理規定 32 招聘與錄用管理制度 一、目的與適用范圍 第一條 目的 為配合公司戰略目標的實現，最大限度地實現人力資源的優化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，完善并規范員工招聘與錄用程序，特制定本制度。 第二條 適用范圍 本辦法適用于公司副總經理級以下崗位的招聘活動。 二、招聘程序貴州省***擔保股份有限公司 制度匯總 序 言 一、員工聘用 十三、現金銀行存款管理和報銷制度 二、試用期管理與考核 十四、公司費用報銷管理暫行辦法 三、晉升與調動 十五、差旅費管理暫行辦法 四、考勤休假加班 十六、印章使用管理辦法 五、勞動關系解除或終止 十七、辦公用品管理制度 六、薪酬管理與考核管理 十八、衛生管理制度 七、福利制度 十九、檔案管理制度 八、行政制度 二十、車輛管理制度 九、行為規范及獎 北京車聞公關咨詢有限公司 《員工手冊》 2005年2月15日 （試行） 目 錄 前 言 第一單元 機構設置 第二單元 人事政策 第三單元 考勤制度 第四單元 辦公規章 第五單元 業務管理制度 第六單元 保密制度 第七單元 財務制度 第八單元 內部治安防范制度 第九單元 獎懲制度 結束語 前 言 北京車聞公關咨詢有限公司是經工商行政管理局批準的具有獨立法人資格的企業，2000年，總部設于北京，現有員工20余人。 北京車聞公關咨詢有限公司是一家專 考勤管理制度 第一節 總則 一、目的：為加強公司員工考勤與給假管理，特制定本制度。 二、適用范圍：本制度適用于公司全體員工 。 第二節 考勤辦法 一、公司員工實行上下班打卡制。標準工作時間為： 夏季：上午9：00—12：00 ，下午13：30—18：00 冬季：上午9：00—12：00 ，下午13：00—17：30 二、特殊崗位，公司可根據工作性質進行適當調整。 三、員工因公外出或其他特殊情況，未能及時簽到，須在上班后24小時內填寫《考勤補簽單》（見附件1），完成審批流程后及時交行政人事部備案。 第三節 遲到、早退及曠工 一、遲 員工手冊 一切以病人為中心，全心全意為患者服務 慈善、濟民、醫道、人道 重慶醫院有限公司 重慶醫院管理公司簡介 重慶醫院管理有限公司是一家致力于醫院投資及管理咨詢服務、醫院整體托管及運營、醫院發展研究及規劃、醫療信息咨詢和醫療健康管理服務、養老產業投資及管理等專業醫院、養老機構的營運管理公司。自成立以來，公司秉持報效社會的服務理念，大力發展醫療、康復及養老事業，以科學的管理體系，深厚的企業文化和超前的經營理念，努力打造國內最 錦海公司商業企業員工考勤培訓管理制度 （一）總則 第一條 本規則依據本公司章程制定。凡本公司從業人員人事管理，悉依本規則規定辦理。 第二條 本公司從業人員職稱規定如下： 高級主管——董事長、總經理、執行副總經理、副總經理； 部門主管——經（副）理、科（副）長； 部門職員——承辦員。 第三條 本公司從業人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。 第四條 每一職位均設置一職位說明書說明其職責內容及應列職等人員的列等應按其所派任的職位，決定其職等。 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低廣東順德敬鴻金屬制品有限公司工廠規章制度 第一章 序言 朋友，您好！歡迎您加入廣東順德敬鴻金屬制品有限公司，您的加入為廣東順德敬鴻金屬制品有限公司增添了新的力量，“集上下廣東順德敬鴻金屬制品有限公司之仁和，共創共享未來”，愿您在廣東順德敬鴻金屬制品有限公司的舞臺上充分發揮您的聰明才智，在奮斗中實現您的人身價值。愿您與廣東順德敬鴻金屬制品有限公司手牽手，心連心，同呼吸，共命運，一起去創造美好的明天，去分享成長的碩果。 工廠編輯這本守則，目的是讓您認識、了解工廠的有關規定和員工的責任、權利、義務、 窗體頂端 窗體頂端 北京首創順馳有限公司員工手冊                        目 錄 第一篇        順馳企業的核心價值觀 第二篇        組織機構與崗位職責描述 第三篇        管理制度 一、綜合管理 〈一〉人事管理： 1．聘用 1．1 聘用原則 1．2 入職程序 1．3 試用期待遇 1．4 員工轉正 1．5 內部提升或調職 1．6 臨時員工 1．7 入職培訓和北京頓生科技有限公司管理制度 為加強XX科技有限公司，員工隊伍建設，增強員工素質，提高公司人力資源管理水平特制定本人事管理制度。 第一章 總則 第一條 公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經營的副總經理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設置、人員編制、企管部經理的任免、去留及晉級由總經理負責； 公司總經理、副總經理、總經理助理的任免、去留事項由董事會負責。 第二條 企管部有關人事管理的職責如下： (1) 負責貫徹執行國家有關人事方面的政策法規，結合本公司情況，制定并實飛馳汽車租賃公司管理制度 第一章 總 則 公司堅持“以人為本、司我合一”的企業管理精神，通過一套簡潔、直觀、實效的管理制度，規范公司經營操守和員工行為，全面提升公司整體服務水平和市場競爭能力，充分發揮公司團隊的整體功能，以便更好的為客戶服務。 第二章 作息安排 第一條 工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。 第二條 周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時調休。 第三章 考勤制度 第一條 公司實行當日到崗簽到制。遲到、北京首信股份有限公司 員工考勤休假管理辦法 第一章 總則 第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。 第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。 第三條 本規定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。 第二章 工作時間 第四條 本公司執行以下的工作時間： （一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公