專題簡介：
員
工
手
冊
二 零 一 五 年 版
山東xx發展有限公司員工手冊
目錄
總裁致辭 ..............................................1
前言 ................................................2
第一章 公司概況......................................2
第二章 xx文化......................................2
第三章 入職離職......................................4
第四章 職業化標準....................................5
第某物流公司員工異動管理制度
1、員工異動
包括：辭職、辭退、內部調動、人事任命、晉升晉級(降職降級)、輪崗；
2、辭職
2.1試用期員工，如因自己不適應工作環境，可提出辭職，但必須提前三天填寫《離職審批表》，向公司申請辭職，經批準后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協議，予以離職權；
2.2公司正式員工（已轉正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應填寫《離職審批表》，提前三十天向公司提出書面申請，經審批后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協議，予以離職，手續不清公司不予結算 上海凡越物流有限公司上海凡越物流有限公司 員工手冊員工手冊 （原名：行政管理制度綱要） 員工代表簽字： 序序 言言 謹此熱烈歡迎您加入上海凡越物流有限公司，成為我們團隊中的一員！謹此熱烈歡迎您加入上海凡越物流有限公司，成為我們團隊中的一員！ 凡越物流是一家專業的物流公司， 已逐漸形成了完美的操作服務模式。 在我凡越物流是一家專業的物流公司， 已逐漸形成了完美的操作服務模式。 在我 們前進的過程中，相信每位員工都能有獨特的機會，在公司和行業中樹立自己們前進的過程中，相信每位員工都能有獨特的機會，在公司和行業目錄
大連鐵龍實業股份有限公司員工職業生涯規劃與管理制度 2
第一章 總 則 2
1.1 目的和依據 2
1.2 相關釋義 2
1.3 適用范圍 2
1.4 基本原則 2
1.5 工作責任劃分 3
第二章 職業發展管理辦法 3
2.1 管理制度 3
2.2 職業生涯規劃管理子系統的建立 4
第三章 員工個人職業生涯規劃 5
3.1 基本規定 5
3.2 具體操作程序 5
第四章 職業發展通道 7
4.1 基本規定 7
4.2 管理及行政輔助職系發展通道 7
第五章 員工開發措施 9
第六章 附則 10
附件 12
附表一 12
附表二 14
附表三 16
大連鐵龍實業股份有限公司員工手冊
目錄
第一章 簡介
公司宗旨
如何使用員工手冊
江蘇xx國際物流有限公司簡介
蘇州xx報關有限公司簡介
第二章 勞動條例
招聘
勞動合同
工作時間
加班規定
第三章 員工權利
工資與晉升
帶薪假
第四章 勞動保險與福利
公積金
補充保險
工作餐
其它
第五章 工作規則
紀律處分及執行程序
獎勵及執行程序
安全制度
第六章 培訓
第七章 個人行為和義務
第一章 簡介
一、公司宗旨
為客戶提供“優先的理念、優惠的運價、優質的服務”，
為本地國際貨運代理行業、報關行業、物流員工薪酬體系制度
第一章 總則
第一條 規范和完善薪資管理，最大限度地調動員工的工作積極性，體現“注重績效、獎勤罰懶;鼓勵創造，增創效益”的激勵分配原則，建立與市場經濟、現代企業制度和公司發展戰略相適應的薪酬體系。
第二條 結合本地區、行業的實際情況，在公司支付能力的范圍內設計各崗位工資、短期激勵和中長期激勵的合理結構，使其對外具有競爭性，對內具有公平性、激勵性。
第三條 以員工崗位責任、工作績效、勞動技能、勞動態度等指標綜合考核員工報酬。
第四條 本制度適用于已同公司簽訂勞動合
目錄
前言 4
第一卷 公司篇 5
第一節 公司簡介 5
第二節 公司理念 6
第三節 組織結構圖 6
第二卷 制度篇 7
第一節 全球速遞收寄物品安全管理制度 7
第二節 全球速遞網絡服務質量管理制度 8
第三節 全球速遞業務操作規范 11
第四節 倉庫管理制度 16
第五節 工作服管理制度 18
第七節 工作牌制度 19
第八節 關于業務員應收帳款回籠的有關規定 20
第九節 會議管理制度 20
第十節 手機使用制度 22
第十一節 無線巴槍的管理制度 24
第十二節 員工請假管理規定 25
第十三節 宿舍制度 26
第三卷 業務篇 27
隆羅物流公司員工工資管理規程
一、總則
第一條 本規則所謂的工資，是指每月定期依據人事管理規章的規定，制定員工的工資及津貼。
第二條 本規則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。
第三條 本規則所謂的工資，是指每月定期發放的基準工資及每年分兩次發放的定期獎金而言。
第四條
1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業性等標準，作為支付酬勞的依據。
2．未執行任務的工資，則依第十九條及第二十條的規定辦理。
3．未遵照公司指派任務執行者，不予支付工資。
第五條 工
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