專題簡介：
伊寧縣喀什鄉小學
教師常規考核制度
一、教師思想
各民族教師應自覺維護祖國統一和民族團結，堅決反對民族分裂主義和非法宗教活動；不參與宗教活動，不穿戴宗教服飾，上課不得宣傳民族宗教。如有違反者停課學習，并上報教育局以及三年不得評優選先。
二、上課情況（每月20分）
1、嚴格按課程表上課，下課，提前1-2分鐘在教室門口候課，不得隨意調課、停課、改上其他課或請人代課，否則，每發現一次，從月考核中扣除2分。
2、上課時間不允許待客（特殊情況除外），如有發現離開課堂扣除月考核分數1分。
3、教師請假后，
文化傳播公司教學教師聘用
及績效考核管理制度
編 制：
審 核：
批 準：
版 本 號: ESZAQDGF001
編 制：
審 核：
批 準：
版 本 號:
前 言
目前，我國中小學在校生有2億多，在今后10年還有2億多適齡兒童要陸續加入中小學。這是一個無限的增量市場。如今，教育消費成為兒童消費的主體，越來越多的家長把目光投向少兒英語培民權縣人和鎮第一初級中學
語言文字規范化工作教師考核制度
為做好語言文字規范化工作,經學校研究決定。將語言文字規范化工作納入學校議事日程,納入學校常規管理,老師的語言文字規范化將作為教師聘用和職稱評定的條件之一；將教師普通話測試成績與在教學中使用普通話和規范漢字的使用情況(考核制度得分)納入業務考核、職務晉升、評優評先的依據之一。學校對此項工作的考核做如下具體規定：
一、語言文字規范化活動月工作（20分）
1.組織學生開展活動的情況（10分）：分班擬訂活動計劃，活動經常化，形式多樣，有普通話學習板報。
2. .1/7 誠成教育培訓機構薪酬制度一、薪酬制度制定目的提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工快速健康的發展與成長；激勵全體同仁工作熱情，充分調動各位同仁工作積極性，促進優勝劣汰，提高工作效率；有效的配合公司運營體制改革，利于個人及公司在教育培訓行業的快速發展；配合公司 2013、2014 年工作計劃的落實。二、薪酬制度制定原則1.以人為本，按勞分配，多勞多得，促進公司的人才培養和優勝劣汰；2.機制靈活，本工資制度為參考工資制度，各分部（分校）根據相應運營模式分以下三類執行：（1）公司統一直營，統籌管理與核算，
目 錄
一、兼職教師聘用管理辦法 1
二、兼職教師聘任與培養辦法 4
三、陶瓷工藝專業兼職教師考核指標及評定標準 7
四、陶瓷工藝專業兼職教師培養與考核方案 9
五、兼職教師“星級教師”評定辦法 11
醴陵市陶瓷煙花職業技術學校
兼職教師聘用管理辦法
為規范兼職教師隊伍的聘用與管理，優化師資隊伍結構，建立專兼職相結合的教師隊伍管理模式，實現教育資源共享，更好地滿足學科專業建設與人才培養的需要，結合學校實際，制定本辦法。
一、 聘用原則
1.各專業科根據學校師資
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
