專題簡介：
1、分發部門： 密級：xx集團有限公司基礎管理督察制度(試行)第一章 總 則第一條 為了更進一步強化集團及各子公司的基礎管理工作，加強各項工作的執行力，規范員工的行為，特制定本制度。第二條 本制度適用范圍：（一）凡集團開發并由成都嘉寶管理顧問有限公司承接管理的房地產項目的物業管理。
2、分發部門： 密級：xx集團有限公司招標投標監督工作責任制第一章 總則第一條 為了保證xx集團有限公司招標投標活動公開、公正、公平的進行。強化招投標內部約束、監督機制，明確監督職責，進一步規范集團招標投標監督部門的行為，特制定本制度。第二條 集團招標投標委員會對成都和駿咨詢服務有。
3、分發部門： 密級：xx集團有限公司公文管理制度（試行）第一章 總則 第一條 為使集團公文處理工作規范化、制度化，結合集團實際情況，特制訂本制度。第二條 集團的各類公文，是傳達貫徹集團經營方針、請示和答復問題、指導和商洽工作、報告情況、交流經驗的重要工具，應認真做好公文處理。
4、分發部門： 密級：xx集團有限公司車輛管理制度（試行）第一章 總 則第一條 為了規范集團及各子（分）公司車輛管理，強化駕駛員及車輛業務參與人員的責任意識，明確操作程序及責任，經過多年的實際管理總結，不斷修訂、完善形成本制度。第二條 本制度主要規范下列內容（一）專職駕駛。
5、分發部門： 密級：xx集團有限公司總部員工薪酬福利管理制度第一章 總 則第一條 為規范集團總部員工的薪酬福利體系，確保薪酬管理體系的順利運行，結合企業實際，特制定本制度。第二條 本制度所稱薪酬福利包括工資、風險股金、社保福利、生活福利、員工健康福利、請假期間待遇等。。
6、分發部門： 密級：xx集團有限公司員工獎罰制度第一章 總 則第一條 為了規范集團員工獎罰工作，充分體現員工獎罰的時效性，建立和統一全集團員工獎勵基金，規范獎勵流程，提高企業日常管理，根據本企業實際特制訂本制度。第二條 本規定所稱獎罰，是指根據集團規章制度的規定或績效表現。
7、分發部門： 密級：xx集團有限公司員工招聘錄用管理制度第一章 總 則第一條 為規范集團員工招聘錄用工作，特制訂本制度。第二條 招聘錄用原則：公開、公平、競爭、擇優。第三條 本制度適用于新增編制、崗位補缺的員工招聘錄用及人才儲備工作。第四條 本制度就集團員工招聘錄。
8、分發部門： 密級：xx集團有限公司票據管理制度第一章 票據管理范圍第一條 企業票據是記載企業經營業務的依據之一，也是企業會計核算的重要原始憑證，為了加強對本集團公司票據的管理，特制定本管理制度。第二條 本制度“票據”是指：（一）訂本式發票，包括：增值稅發票、普通發票、非經營。
9、分發部門： 密級：xx集團有限公司合同管理制度（試行）為了實現依法治理企業，促進公司經營活動的開展，規范對外經濟行為，提高經濟效益，防止可能出現的經濟損失，根據中華人民共和國合同法及其他有關法律、法規的規定，結合公司的實際情況，特制定本管理制度。第一章 總 則第一條 。
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