- 本資料來自 - 目的： 為了實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和銷售目標(biāo)，加快提高公司銷售業(yè)務(wù)的工作業(yè)績(jī)，明確業(yè)務(wù)部、安裝部售后服務(wù)部人員的工作績(jī)效和工資、提成、獎(jiǎng)金結(jié)算辦法，特制定本制度。 適用范圍： 適用于公司業(yè)務(wù)部人員（業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)助理）、安裝部售后服務(wù)部人員。 工作職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)部人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目的尋找、談判、合同簽訂、項(xiàng)目實(shí)施過程中的全程跟進(jìn)與溝通協(xié) 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 人力資源管理管理流程規(guī)定 目目目目 錄錄錄錄 第一章 人力資源目的 第二章 人力資源部的工作職責(zé) 第三章 招聘工作 第四章 新員工入司工作流程 第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 第七章 員工離職 第八章 勞動(dòng)合同 第九章 薪資制度 第十章 考勤管理 第十一章 員工福利 第十二章 績(jī)效管理 第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)制度 第十四章 違紀(jì)處分 第十五章 培訓(xùn)與發(fā)展 第十六章 職業(yè)生涯發(fā)展 第十七章 人事檔案管理 第第第第一一一一章章章章 人人人人力力力力資資資資源源源源目目目目的的的的 一、公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成XXXX有限公司 >> XXXX管理制度 家具公司人事部員工考勤休假 管理制度 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 考勤管理制度 為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門、分公司成都市成都市xx家具有限任公司家具有限任公司安全文化建設(shè)管理制度安全文化建設(shè)管理制度第一章目的第一條 為通過企業(yè)安全文化的建設(shè)，使員工樹立正確的價(jià)值觀、安全觀及道德行為規(guī)范，形成自我約束、持續(xù)改進(jìn)的安全長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)建良好的安全人文氛圍和協(xié)調(diào)的人、機(jī)、環(huán)關(guān)系，創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定、文明的工作環(huán)境，特制定本制度。第二章適用范圍、引用標(biāo)準(zhǔn)第二條適用于本公司所屬所有部門和人員。第三條引用標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則（xx/T9004-2008）第三章管理職責(zé)第四條安環(huán)部負(fù)責(zé)安全文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)；第五條安環(huán)部負(fù)責(zé)公司安全文化 員工績(jī)效考評(píng)管理制度 第一章 總 則 第一條 為了最大限度激勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人潛能，提高員工工作績(jī)效，進(jìn)而提高集團(tuán)公司的整體效益,為員工薪酬、職務(wù)調(diào)整及能力開發(fā)等方面提供科學(xué)、合理的管理依據(jù)，特制定本制度。 第二條 本制度適用于所有與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。 第三條 人力資源處負(fù)責(zé)集團(tuán)公司在崗員工的考核評(píng)價(jià)工作。 第二章 員工績(jī)效考評(píng)內(nèi)容 第四條 員工績(jī)效考評(píng)原則 員工績(jī)效考評(píng)必須堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。即：考評(píng)的內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和程序公開；按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人事記錄，對(duì)員工的綜深深深深圳圳圳圳某某某某家家家家具具具具公公公公司司司司消消消消防防防防安安安安全全全全生生生生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)管管管管理理理理 制制制制度度度度匯匯匯匯編編編編 深深圳圳市市 X XX XX X 家家具具有有限限公公司司 安安安安全全全全生生生生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)管管管管理理理理機(jī)機(jī)機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)構(gòu)構(gòu)和和和和組組組組成成成成人人人人員員員員名名名名單單單單 總經(jīng)理： XXX 辦公室主任： XXX 倉(cāng)庫(kù)部主任： XXX 車間主任： XXX 安全主任： XXX 后勤主任： XXX 深深圳圳市市 X XX XX X 家家具具有有限限公公司司 安安安安全全全全事事事事故故故故處處常州澳美森家具有限公司 辦公用品管理制度 AM/BGL37-2011 受控狀態(tài)：受控文件 發(fā)放號(hào)： 版本號(hào)：第A版第0次修改 共3 頁(yè) 第 1 頁(yè) 編制：白文娟 審核： 批準(zhǔn)： 2011年9月1日批準(zhǔn) 1 目的 為規(guī)范公司辦公用品的申購(gòu)、入庫(kù)、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢、盤存、交接程序,使之管理有序，責(zé)任明確，節(jié)儉節(jié)約，避免浪費(fèi)，特制訂本制度。 2 范圍 公司的辦公用品管理。 3 職責(zé) 3.1 公司辦公用品的管理統(tǒng)一歸口為公司行政人事部。 4 管理規(guī)定 4.1 按使用的性質(zhì)分為低值易耗品和高值保管品兩類。 4.1.1 低值易耗品主要指： 生產(chǎn)工作管理流程規(guī)定生產(chǎn)工作管理流程規(guī)定 文件編號(hào)就 JC/SC 2014-07 編制：編制： 審核：審核： 批準(zhǔn)：批準(zhǔn)： 實(shí)施日期：實(shí)施日期：2014. 第一條：第一條：為了加強(qiáng)公司內(nèi)部各方面的溝通和交流，增進(jìn)相互之間信任和了解，更好地形成政 通人和的工作局面，促進(jìn)各項(xiàng)工作有序有效地順利開展，合理利用公司人力、物力、財(cái)力資 源， 進(jìn)一步規(guī)范公司管理， 使公司生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展， 不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力， 特指定本流程規(guī)定。 第二條：第二條：生產(chǎn)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要途徑，生產(chǎn)管理包括物 流管理、生產(chǎn)過程管理、人力資源管理管理流程規(guī)定 目目目目 錄錄錄錄 第一章 人力資源目的 第二章 人力資源部的工作職責(zé) 第三章 招聘工作 第四章 新員工入司工作流程 第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 第六章 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程 第七章 員工離職 第八章 勞動(dòng)合同 第九章 薪資制度 第十章 考勤管理 第十一章 員工福利 第十二章 績(jī)效管理 第十三章 獎(jiǎng)勵(lì)制度 第十四章 違紀(jì)處分 第十五章 培訓(xùn)與發(fā)展 第十六章 職業(yè)生涯發(fā)展 第十七章 人事檔案管理 第第第第一一一一章章章章 人人人人力力力力資資資資源源源源目目目目的的的的 一、公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成 生產(chǎn)生產(chǎn)工作工作管理流程管理流程規(guī)定規(guī)定 文件編號(hào)就 編制：編制： 張東方張東方 審核：審核： 批準(zhǔn)：批準(zhǔn)： 實(shí)施日期：實(shí)施日期：. 第一條：第一條：為了加強(qiáng)公司內(nèi)部各方面的溝通和交流，增進(jìn)相互之間信任和了解，更好地形成政 通人和的工作局面，促進(jìn)各項(xiàng)工作有序有效地順利開展，合理利用公司人力、物力、財(cái)力資 源， 進(jìn)一步規(guī)范公司管理， 使公司生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展， 不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力， 特指定本流程規(guī)定。 第二條：第二條：生產(chǎn)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要途徑，生產(chǎn)管理包括物 流管理、生產(chǎn)過程管理、質(zhì)量 陜西xx家具有限責(zé)任公司 薪酬管理制度 第一章、總 則 一、目的 1、建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制。 2、把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來。 3、實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。 二、適用范圍 1、本制度適用于本公司以下人員： a) 副總、經(jīng)理、主管、車間脫產(chǎn)管理人員； b)非計(jì)件工資的各類文員。 2、以下人員僅適用于工齡獎(jiǎng)和福利津貼部分： a) 日薪工資人員； b) 計(jì)件工資的作業(yè)人員。 3、本試行制度不適用于本公司以下人員： a) 總經(jīng)理