江門市家具有限公司 員 工 手 冊 NO.0000001 總經(jīng)理致辭 歡迎您加盟到本公司的團隊之中，您的到來使公司又增添了一份活力。作為公司的一員，我非常樂意和大家一起度過人生中美好的一段工作年華，共同為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和最優(yōu)質(zhì)的服務。 本公司實行現(xiàn)代管理制度，同時，鼓勵員工立足本職，樹立市場第一、力求客戶滿意的宗旨，為實現(xiàn)公司成為世界上優(yōu)秀的沙發(fā)制造商而努力奮斗！ 這本《員工手冊》，介紹了本公司的文化和相關制度規(guī)定。認真閱讀會對您有所幫助，歡迎隨時與您的上司或公司行政人事部坦誠交流- 本資料來自 - 目的： 為了實現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和銷售目標，加快提高公司銷售業(yè)務的工作業(yè)績，明確業(yè)務部、安裝部售后服務部人員的工作績效和工資、提成、獎金結算辦法，特制定本制度。 適用范圍： 適用于公司業(yè)務部人員（業(yè)務經(jīng)理、業(yè)務助理）、安裝部售后服務部人員。 工作職責： 1、業(yè)務部人員負責項目的尋找、談判、合同簽訂、項目實施過程中的全程跟進與溝通協(xié) 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 人力資源管理管理流程規(guī)定 目目目目 錄錄錄錄 第一章 人力資源目的 第二章 人力資源部的工作職責 第三章 招聘工作 第四章 新員工入司工作流程 第五章 員工轉正考核工作流程 第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 第七章 員工離職 第八章 勞動合同 第九章 薪資制度 第十章 考勤管理 第十一章 員工福利 第十二章 績效管理 第十三章 獎勵制度 第十四章 違紀處分 第十五章 培訓與發(fā)展 第十六章 職業(yè)生涯發(fā)展 第十七章 人事檔案管理 第第第第一一一一章章章章 人人人人力力力力資資資資源源源源目目目目的的的的 一、公司在人力資源管理方面致力于達成XX華麗家具有限公司章程總則第一章人事管理制度一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽二、待遇三、人員培訓制度第二章行政管理制度1、衛(wèi)生管理規(guī)定2、電話管理規(guī)定3、員工識別證使用準則4、員工就餐制度5、食堂管理制度6、員工宿舍管理制度7、工廠警衛(wèi)人員值勤準則8、值班室管理制度第三章財務制度一、現(xiàn)金管理制度二、物料物流管理制度第四章工廠安全管理準則第五章考勤和請假制度第六章獎懲制度第七章材料管理制度一、計劃工作的分類二、材料計劃的審批三、材料的采購四、材料的保管五、材料的發(fā)放與領取六、材料的使用七、退料、補料和換料八成都市成都市xx家具有限任公司家具有限任公司安全文化建設管理制度安全文化建設管理制度第一章目的第一條 為通過企業(yè)安全文化的建設，使員工樹立正確的價值觀、安全觀及道德行為規(guī)范，形成自我約束、持續(xù)改進的安全長效機制，構建良好的安全人文氛圍和協(xié)調(diào)的人、機、環(huán)關系，創(chuàng)造一個穩(wěn)定、文明的工作環(huán)境，特制定本制度。第二章適用范圍、引用標準第二條適用于本公司所屬所有部門和人員。第三條引用標準企業(yè)安全文化建設導則（xx/T9004-2008）第三章管理職責第四條安環(huán)部負責安全文化建設的領導和監(jiān)督職責；第五條安環(huán)部負責公司安全文化 員工績效考評管理制度 第一章 總 則 第一條 為了最大限度激勵員工發(fā)揮個人潛能，提高員工工作績效，進而提高集團公司的整體效益,為員工薪酬、職務調(diào)整及能力開發(fā)等方面提供科學、合理的管理依據(jù)，特制定本制度。 第二條 本制度適用于所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。 第三條 人力資源處負責集團公司在崗員工的考核評價工作。 第二章 員工績效考評內(nèi)容 第四條 員工績效考評原則 員工績效考評必須堅持公開、公正、公平的原則。即：考評的內(nèi)容、時間、標準和程序公開；按照公司的各項規(guī)章制度和人事記錄，對員工的綜著琵乳舉閣咨毫步枕每勁緒酋 昆明家具有限公司 章程 總則 第一章 人事管理制度 一、 人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽 二、 待遇 三、 人員培訓制度 第二章 行政管理制度 1、 衛(wèi)生管理規(guī)定 2、 電話管理規(guī)定 3、 員工識別證使用準則 4、 員工就餐制度 5、 食堂管理制度 6、 員工宿舍管理制度 7、 工廠警衛(wèi)人員值勤準則 8、 值班室管理制度 第三章 財務制度 一、 現(xiàn)金管理制度 二、 物料物流管理制度 第四章 工廠安全管理準則 第五章 考勤和請假制度 第六章 獎懲制度 第七章 材料管理制度 一 深圳市家具有限公司 文件編號 SHIOU-XZ-01 員 工 守 則 版 次 AO 頁 碼 3-1 一、目的：為了加強公司管理，維護工廠組織紀律和各項規(guī)章制度的嚴肅性，規(guī)范員工的行為準則，保障工廠的管理秩序，根據(jù)工廠的實際需要特制定《員工守則》。此《守則》是公司各項規(guī)章制度制定的基礎，同時也是公司的基本法規(guī)。全體員工必須認真閱讀和理解，并嚴格遵守和執(zhí)行，爭做一名遵規(guī)守紀的優(yōu)秀員工。 二、適用范圍：公司全體員工 三、原則：公司的基本法規(guī)：有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究、有章可循。 四、守則： 1、公司全體員工必常州澳美森家具有限公司 辦公用品管理制度 AM/BGL37-2011 受控狀態(tài)：受控文件 發(fā)放號： 版本號：第A版第0次修改 共3 頁 第 1 頁 編制：白文娟 審核： 批準： 2011年9月1日批準 1 目的 為規(guī)范公司辦公用品的申購、入庫、保管、發(fā)放、使用、報廢、盤存、交接程序,使之管理有序，責任明確，節(jié)儉節(jié)約，避免浪費，特制訂本制度。 2 范圍 公司的辦公用品管理。 3 職責 3.1 公司辦公用品的管理統(tǒng)一歸口為公司行政人事部。 4 管理規(guī)定 4.1 按使用的性質(zhì)分為低值易耗品和高值保管品兩類。 4.1.1 低值易耗品主要指：現(xiàn)代家具管理制度現(xiàn)代家具企業(yè)文化一企業(yè)經(jīng)營宗旨盡百分之百努力制造顧客滿意的產(chǎn)品、用百分之百付出鑄造行業(yè)精品的家具！二企業(yè)文化理念用心做好每一個產(chǎn)品、全面節(jié)約每一分成本、竭誠惠顧每一位客戶！三企業(yè)行動口號態(tài)度決定一切、細節(jié)決定成??！誠信、高效、創(chuàng)新、超越！四企業(yè)品質(zhì)方針全員參與、強化管理、精益求精、鑄造品質(zhì)！五企業(yè)員工準則以廠為家、敬崗愛業(yè)、竭誠服務、聽從指揮、和諧共進、成就自我、互親互敬、義利共濟！目錄第一章總 則 4 第二章員工守則 5 第三章員工薪酬制度 7 第四章安全生產(chǎn)管理制度 8 第五章生產(chǎn)車間管浙江百瑞得家具有限公司 行政人事管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 公司為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定了行政人事管理制度。希望公司全體員工認真學習、自覺遵守，以保證各項工作順利進行,共同促進公司的發(fā)展。 第二條 生效與解釋 （一）自公布之日起生效。 （二）公司有權對規(guī)章制度進行修改和補充。修改和補充的內(nèi)容將通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。 第二章 人員招聘與錄用 第一條 錄用原則 （一）員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。 （二）采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人某集團（福建）有限公司 員工手冊 目 錄 員工守則 3 辦公室公約 3 上班下班 3 辦公室儀容儀表規(guī)范 3 辦公室禮儀規(guī)范 4 辦公室行為規(guī)范 4 員工聘用制度 5 一、員工聘用程序 5 二、薪資管理及員工福利 6 三、業(yè)績考核管理 7 四、教育及培訓 8 五、員工離職管理 8 六、行政處分 10 請假制度 11 一、工作時間 11 二、考勤 11 三、加班規(guī)定 12 四、請假制度 12 五、各類假期 13 六、曠工 14 員 工 守 則 1、 公司員工應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守社會公德，維護公共秩序，維護國家利 .1/5 集團公司接待管理制度第一章總則第一條為加強公司接待工作規(guī)范化管理，強化公關意識，宣傳企業(yè)形象，節(jié)約接待成本，特制訂本制度。第二條本制度適用于集團公司各部門及各分子公司或下屬分支機構。第三條本辦法規(guī)定的接待范圍主要是集團公司及所屬分支機構經(jīng)營管理活動所必需的接送、食宿、購票、會談和陪同參觀等方面的安排和工作。第二章權責范圍第四條行政中心作為公司綜合性接待工作的主要職能部門。第五條各業(yè)務部門對口接待。第六條遇到重大接待事項或大型會議由集團辦公室根據(jù)業(yè)務需要確定接待責任部門，其他各部門應積極配合 人事行政管理制度 一、用工制度： 1、用工原則：充分體現(xiàn)“任人唯賢，唯才是用”。 2、用工標準：口齒清楚，身心健康，無異常體征體味，女身高 1.55米以上，男身高1.65米以上，年齡16歲以上，初中以上文化程度，不受戶口限制。 3、員工入公司必須經(jīng)過7天考察期，經(jīng)考評合格后方可進入試崗期。 4、員工入公司必須提供身份證原件及復印件一張、照片兩張、健康證，女職工必須提供生育證明，外地職工必須自行辦理暫住證等詳細個人資料，交建檔費10元。 5、員工入公司必須按公司規(guī)定交服裝押金方可辦理入公司手續(xù)。 6、用工期一年， 和承名家 資產(chǎn)管理辦法 第一章 總則 第一條 目的 為了更好的控制公司成本開支，規(guī)范公司辦公用固定資產(chǎn)及低值易耗品的申報、領用、發(fā)放管理工作，特制定本制度。 第二條 原則 建立標準，降低消耗；控制成本，責任到人。 第三條 適用范圍 本制度適用于鄭州市和承名家家居商貿(mào)有限公司（以下簡稱“公司”）所有辦公資產(chǎn)的管理。 第二章 辦公資產(chǎn)的管理 第四條 分類 公司辦公用資產(chǎn)分為固定資產(chǎn)及低值易耗品兩大類。 第五條 固定資產(chǎn)的管理 一、范圍 固定資產(chǎn)指金額在2000元以上，使用價值在一年以上的設備，包括 陜西xx家具有限責任公司 薪酬管理制度 第一章、總 則 一、目的 1、建立一種以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制。 2、把員工的薪資收入與崗位責任、工作績效密切結合起來。 3、實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。 二、適用范圍 1、本制度適用于本公司以下人員： a) 副總、經(jīng)理、主管、車間脫產(chǎn)管理人員； b)非計件工資的各類文員。 2、以下人員僅適用于工齡獎和福利津貼部分： a) 日薪工資人員； b) 計件工資的作業(yè)人員。 3、本試行制度不適用于本公司以下人員： a) 總經(jīng)理