XX人事管理制度 第一章 總則 第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二條 適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員 第三條 除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。 第二章 人事管理權限 第四條 總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。 第五條 人力資源部工作職責： 一、 協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。 二、 負責管理公司人事檔案資*公司各項規章制度（擬定）考勤制度1、公司全體員工實行指紋考勤制。2、考勤由行政人事部負責核計，并由行政人事部負責根據上交的考勤明細表，計算員工薪資，若出現員工早、晚忘打卡，則罰款 20 元/次（直接從當月工資中扣除）3、公司各部門員工必須按照規定的上下班時間考勤，若因公出不能考勤者，應及時填寫請假單報本部門負責人同意，然后送行政人事部備案。4、全員外出辦理公事，必須做好外出登記，應在外出登記表登記詳細情況（總經理、副總經理除外）。5、員工未按考勤規定正常出勤或辦理相關請假、公出手續者，按礦工處理，凡礦工 考勤管理制度第一章總則一、目的為適應公司發展，進一步規范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據國家勞動法律法規的相關規定，特制定本管理制度。二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內的全資子公司。第二章工作制度一、基本工作時間實行五天工作制，每周工作5天，每天工作 8小時。上班時間：8:30 12:00 13:30 18:00 實習實驗室上班時間：8:0011:30 13:00 17:30 二、打卡制度（包括磁卡、紙質卡和指紋識別系統，統稱為打卡系統）1、公司執行上、下班打卡制度。全體員工都必須自人事檔案管理制度 第一章 總 則 第一條 為規范人事檔案管理工作，提高檔案管理水平，有效地保護和利用人事檔案資料，更好地為集團各項工作服務，特制定本制度。 第二條 人事檔案工作是集團人力資源工作的重要組成部分，實現人事檔案科學化、規范化、制度化的管理，充分發揮人事檔案的作用，是選賢舉能，知人善任，歷史地全面考察了解和正確選拔使用員工的重要依據。 第三條 本制度適用于集團及所屬企業。 第二章 管理職責 第四條 集團人力資源部人事檔案管理職責： 1、負責制訂、修改和完善集團人事檔案管理相關工作； 2、合肥XXXX公司差旅費報銷制度 目錄 一、 目的 1 二、 適用范圍 1 三、 定義 1 四、 出差申請審批 1 五、 差旅費支出限額 2 六、 開車出差費用支出限額 3 七、 出國人員經費規定 4 八、 費用相關說明 5 九、 借款和報銷 6 十、 其他 6 十一、附件 7 合肥XXXX公司差旅費報銷制度 一、 目的 為規范公司出差人員差旅費標準及差旅費報銷辦法，節約公司費用，特制定本辦法。 二、 適用范圍 本辦法適用于合肥匯璟先進陶瓷材料科技有限公司。 三、 定義 3.1、出差：是指員工為公司的業務拓展需要、客戶開發需要或為處理公司目錄 第一節人員聘用制度 一、員工招聘制度…………………………………………………………………………………1 二、員工錄用制度…………………………………………………………………………………19 三、主要管理人員聘用制度………………………………………………………………………23 四、管理人員聘用制度……………………………………………………………………………23 第二節考勤、請假、休假制度 一、企業考勤制度…………………………………………………………………………………26 二、員工請假規定…………………………人力資源管理制度 第一章 總則 第1條 為使本登騰娛樂公司人力資源管理走上正規化、制度化、現代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本制度。 第2條 公司的用人原則是：德才兼備，以德為先。 第3條 公司的用人之道是：因事擇人，因才使用，保證動態平衡。 第4條 公司人力資源管理基本準則是：公開、公平、公正，有效激勵和約束每一個員工。 （1）公開是指強調各項制度的公開性，提高執行的透明度。 （2）公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會 娛樂業股份有限公司人事管理規章 □ 總則 第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。 第二條 本規則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。 □ 雇用及解雇 第三條 本公司雇用職員須經考試或測驗合格，并經審查核定后方得雇用。 第四條 本公司雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以40天為限。 試用期間，經考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異議。 第五條 凡試1 目的：為加強公司員工工作規范管理，培養員工形成良好的行為習慣，建立良好的工作秩序，使公司各項管理制度能得以貫徹實施，確保公司內部各項運營管理規范化、制度化，以營造獎罰分明、公平合理的管理氛圍，特制定本制度。 2 范圍：適用于公司所屬各職能部門、分支機構及各項體系所覆蓋的所有部門及人員，公司控股或全資子公司，可以等效采用。 3 權責： 3.1 體系管理部門：負責組織公司獎懲制度體系文件的統一規范及文件修訂，負責對有關體系文件執行情況進行檢查監督，對有關制度體系運行的部門處治事件存在爭議的進行復核、調查，鼎江娛樂業股份有限公司人事管理規章 □ 總則 　　第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。 　　第二條 本規則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。 □ 雇用及解雇 　　第三條 本公司雇用職員須經考試或測驗合格，并經審查核定后方得雇用。 　　第四條 本公司雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以40天為限。 試用期間，經考核不合格者，應無條件隨時接受解雇，不得提出異議。