專題簡介：
人力資源管理制度
江西xx新材料股份有限公司
201５年１月
目 錄
一、員工招聘與配置管理 ……………………………………… 1
1、目的和總則………………………………………………………… 1
2、招聘配置原則……………………………………………………… 1
3、招錄通用原則……………………………………………………… 1
4、人員招聘、錄用、轉正規定與程序……………………………… 1
5、公司內部人員變動………………………………………………… 4
6、離職與資遣…………………… .1/15 人事管理制度一、目的為了滿足公司發展需求，更好地對員工以及引進人才的合理使用和管理。二、范圍本標準規定了公司人事管理的職責和基本要求，對員工招聘、調配、培訓、考核、晉升等內容作出規定。三、職責1.公司綜合部負責公司的人事制度的制訂及人事計劃、員工培訓和員工的考核和獎懲、員工的勞動工資和勞保福利等項工作實施。負責辦理員工的考核、聘用、錄取、調配、晉升、解聘、辭退、開除等用工手續。2.本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法規外，都應按本規定辦理。3.本公司自董事長（總經理）以下工作人員，均稱為本
贛科得股司字〔2015〕08 號
關于印發人力資源管理制度的通知
公司各部門：
現將修訂后的人力資源管理制度印發給你們，請組織認真學習，并于2015年1月１日起試行。
特此通知.
附：《人力資源管理制度》
江西科得新材料股份有限公司
2015年1月16日
主題詞：印發 人力資源 制度 通知
抄 報：董事長、總經理
抄 送：安耐公司、宏筑公司
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