專題簡介：
目錄
第一章 組織結構 5
第一節 公司組織結構設計 5
一 管理需求 5
二 組織結構設計程序與標準 5
三 財務部組織結構圖 7
四 人力資源部組織結構圖 8
五 行政法務部組織結構圖 9
六 工程部組織結構圖 10
七 運營部組織結構圖 11
八 技術部組織結構圖 12
九 物業開發部組織結構圖 13
十 市場企劃部組織結構圖 13
第二節 云上四季快捷酒店（單店）組織結構圖 14
第二章 薪資架構 15
第一節 薪級制度 15
一 公司薪資框架 16
二 酒店薪資框架 17
第三章 崗位說明書 19
第一節 崗位說明書模版與制作 19
一 崗位說明書模版 1xx 大大 酒酒 店店 人人 力力 資資 源源 部部 20 xx20 xx 年年 xxxx 月修訂月修訂 崗位責任制 崗位名稱崗位名稱 人力資源部總監 級級 別別 總監 編輯人編輯人 _ 直接上司直接上司 總經理 管理對象管理對象 人事部副經理、 資歷要求資歷要求: :大學或大專畢業。三年以上省內或省外同類酒店部門經理級工作經驗。二年以上人 力資源管理經驗。身高：女 1.60 米以上；男 1.70 米以上。相貌要求：五官端正，氣質高雅， 舉止穩重。年齡在 28 歲以上。熟悉電腦系統操作。語言表達能力強。組織協調能力強。 批批 準準 人人 _ _ _ 部門總監 副總經理 人力資源管理管理流程規定 目目目目 錄錄錄錄 第一章 人力資源目的 第二章 人力資源部的工作職責 第三章 招聘工作 第四章 新員工入司工作流程 第五章 員工轉正考核工作流程 第六章 員工內部調動工作流程 第七章 員工離職 第八章 勞動合同 第九章 薪資制度 第十章 考勤管理 第十一章 員工福利 第十二章 績效管理 第十三章 獎勵制度 第十四章 違紀處分 第十五章 培訓與發展 第十六章 職業生涯發展 第十七章 人事檔案管理 第第第第一一一一章章章章 人人人人力力力力資資資資源源源源目目目目的的的的 一、公司在人力資源管理方面致力于達成南寧跨世紀大酒店管理手冊人事培訓部-129-人事培訓部人事培訓部是酒店重要的職能部門，其主要職能包括：一、人力資源的招聘、使用、管理、開發以及人力成本的控制；二、組織結構和人員編制的設定與控制；三、制訂并執行酒店的薪資、福利以及獎懲條例；四、負責人員的培訓、考核、任免、調配等工作；五、勞動合同、檔案資料的管理。第一節崗位職責與工作內容一、人事培訓部經理直接上級：總經理直接下級：人事部主管崗位職責：組織員工招聘、考核、獎懲、晉升、工資、勞保福利以及員工生活等管理工作。工作內容：1、根據國家及酒店董事會關武漢圣海酒店
人事管理規范程序及操作標準（試行）
為規范酒店人員配置、招聘、入、離職程序及操作標準，充分調動員工的工作積極性，發揮員工個人才能，使酒店人事管理工作科學化、規范化、系統化，特制定酒店員工入、離職規范程序及操作標準。
第一章 人員的配置
一、人員配置原則
酒店人員配置秉持定崗定編、精干高效、合理適用三項原則，以建立一支管理、技術、營銷、服務為一體的高素質、專業化的員工隊伍。
二、人員配置方式
1、酒店人員配置采取計劃方式。每年十二月份，各部門結合本部門該年度實際經營人力資源部管理制度與程序
目 錄
序號
文件名稱
文號
1
人力資源部周例會制度
人力資源—001
2
人員招聘程序
人力資源—002
3
得碩酒店工資造冊發放程序
人力資源—003
4
離職/解雇人員工資造冊發放程序
人力資源—004
5
臨時幫工費用造冊發放程序
人力資源—005
6
加班費用造冊發放程序
人力資源—006
7
接收本科生源落戶程序
人力資源—007
8
新簽合同程序
人力資源—008
9
續簽合同程序
人力資源—009
10
社醫保增員程序
人力資源—010
11
社醫保減退程序
人力資源—011
12
員工更衣柜管理制度、20XX年8月
目 錄
第一章 總則 2
第二章 招聘組織管理 2
第三章 招聘計劃 3
第四章 人員招募 5
第五章 人員選拔 7
第六章 人員錄用 10
第八章 招聘評估 11
第一章 總則
【宗旨】
第一條 本制度規定酒店員工招聘活動的基本事項及運作基準。
【目的】
第二條 為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要，規范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。
【適用范圍】
第三條 本制度適用酒店所有與招聘計劃、實施、效果評價等相關的管理活動。
【招聘 星河溫泉星河溫泉 SPASPA 度假酒店度假酒店 Xinghe HotSpring SPA International HotelXinghe HotSpring SPA International Hotel 人 力 資 源 部 人力資源部人力資源部規章規章制度與操作制度與操作流流程目錄程目錄 目目 錄錄 1 1 第一章第一章 部門概述部門概述2 2 第二章第二章 部門組織機構圖及崗位設置部門組織機構圖及崗位設置3 3 第三章第三章 崗位崗位說明書說明書 一、一、 人力資源部經理人力資源部經理崗位崗位說明書說明書 4 4 二、二、 招聘招聘培訓主管培訓主管崗位崗位說明書說明書 5 5 三、三、 人事人事專員專員崗位崗目目錄錄第三部分第三部分 人力資源部人力資源部.3第一章 人力資源部組織機構與工作內容.31.1 人力資源部組織機構形式.31.2 人力資源部的職權范圍和工作內容.4第二章 人力資源部各部門人員管理規范.52.1 人力資源部各部門人員職責規范.52.2 人力資源部各部門人員任職要求.13第三章 人力資源部工作標準化流程.213.1 人事部分工作標準化流程.213.2 培訓部分工作標準化流程.283.3 員工事務部分工作標準化流程.44第四章 人力資源部規章制度.504.1 酒店人事招聘與解聘的規定.504.2 酒店人事調動規程.514.3 酒店主管任職規程.524.4 不續簽勞動合某五星級酒店印章管理制度
主題
: 印章管理制度
完成日期
:
程序編號
:
完成人
:
頁碼
:
批準人
:
執行人
: 相關人員
. 總經理
一、目的
員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執行酒店勞動紀律，提高酒店服務質量和效益不可缺少的制度；考勤是員工當月績效考核的一部分，也是發放員工工資的依據，為了更好的做好員工出勤情況的記錄、審核，有效實施獎勤罰懶，對員工遲到、早退、無考勤記錄等現象進行合理監督管理，特制定本制度。
二、適用范圍
公司所有員工。
三、總則
榆林金域大酒店榆林金域大酒店人人力力資資源源部部工工作作手手冊冊一、一、人力資源部概述人力資源部概述4二、二、人力資源部組織結構圖人力資源部組織結構圖5三、三、人力資源部崗位設置圖人力資源部崗位設置圖6四、四、人力資源部各崗位職責人力資源部各崗位職責人力資源部經理崗位職責人力資源部經理崗位職責7人力資源部主管崗位職責人力資源部主管崗位職責9大堂副理崗位職責大堂副理崗位職責10后勤管理員崗位職責后勤管理員崗位職責11招聘培訓專員崗位職責招聘培訓專員崗位職責12勞資考勤員崗位職責勞資考勤員崗位職責13宿舍管理員海明連鎖酒店管理有限公司Hamming Chain Hotel Management Company Limited人事管理手冊Policy&Procedure （HumanResoures）海明愿景海明愿景：創建中國知名的上市連鎖住宿業品牌！海明使命海明使命：用我們的專業知識和精心規劃，使我們服務和產品的效益最高，從而為我們的客戶提供“舒適、干凈、溫馨”商務型酒店產品；讓我們的員工得到尊重，工作愉快，在“海明”而自豪；使得我們的業主能夠獲得穩定而有競爭力的投資回報； 由此創造我們的“海明”品牌。指導思想指導思想: :一個成功的酒店連鎖組織的所有組織行為都是圍繞著品荊東大酒店人力資源部作業手冊人力資源部作業手冊目錄人力資源部作業手冊目錄一、一、人力資源部概述人力資源部概述4二、二、人力資源部組織結構圖人力資源部組織結構圖5三、三、人力資源部崗位設置圖人力資源部崗位設置圖6四、四、人力資源部各崗位職責人力資源部各崗位職責人力資源部經理崗位職責人力資源部經理崗位職責7人力資源部主管崗位職責人力資源部主管崗位職責9大堂副理崗位職責大堂副理崗位職責10后勤管理員崗位職責后勤管理員崗位職責11招聘培訓專員崗位職責招聘培訓專員崗位職責12勞資考勤員崗位職責勞資考勤員崗位職責13宿人事標準管理手冊人事標準管理手冊人事部人事部20112011 年年 1111 月月目目 錄錄第一節第一節 部門概述及部門組織結構部門概述及部門組織結構部門概述部門概述人力資源部負責酒店人力資源的招聘、錄用、管理、開發和人力成本的控制、人員培訓、考核、獎懲、任免、調配及薪酬管理、社會保險福利、更衣室管理、醫務室管理、員工后勤服務等工作，是保障酒店正常運營、 選拔和培訓合格人員的職能部門， 為酒店實現既定的經營目標從數量上和質量上提供組織和人力保證。人事部人事部部門組織圖人事部經理人事部主管人事文員兼勞資員、培訓老師 重慶溫泉花園酒店主城營銷部
管理制度
一、考勤管理制度
1、遵守上下班時間、開會時間、外出時間，做到不遲到，不早退。并按規定在進出辦公室時打鐘卡。
2、主城營銷部工作人員上下班應在考勤本上簽名登記，嚴格做好內部考勤。考勤卡每月匯總，填定月報表，由經理審閱后報飯店人力資源部。
3、主城營銷部工作人員離開辦公室應逐級上報去向及所需時間，辦公室內始終保持8:30～18:00有人值班。
4、銷售人員所轄的業務工作如需提前或超出正常工作時間，任何一位銷售人員都應按實際情況調整工作時間，確保銷售工作及人力資源部工作手冊高星級酒店規范化管理 SMS 體系2012-2-18目錄目錄前言.7第一節酒店組織架構與崗位設置總表.7一、酒店組織架構.7二、酒店崗位設置總表.7三、酒店人事審批權限圖.13第二節人力資源部組織架構與職能分解.13一、人力資源部組織架構.13二、人力資源部職能分解.14三、人力資源部崗位描述.15一）人力資源部總監.15二）人事經理.16三）培訓經理.17四）員工服務經理.18五）招聘主任.19六）人事主任.20七）外勤主任.21八）培訓主任.22九）餐廳主管.23十）酒店醫生.24十一）協調員.25十二）宿舍領班.26十三）餐廳廚師.27十四）宿舍
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