服裝公司服裝店員工管理制度手冊（共38套打包）

服裝公司服裝店員工管理制度手冊

更新時(shí)間：2024-12-17 資源包數(shù)量：38份

打包下載

合集標(biāo)簽：

服裝公司服裝店員工管理制度手冊

目錄：: 全部; 服裝公司服裝店員工管理制度手冊

資源包合集目錄

資源包預(yù)覽

服裝公司服裝店員工管理制度手冊
- 雅萊兒童服飾公司服裝專賣店員工手冊DOC_26頁.doc
- 雅萊兒童服飾公司服裝專賣店員工手冊26頁.doc
- 粗紡面料服裝面料公司員工規(guī)章制度34頁.doc
- 某服裝有限公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案.doc
- 艾芯服裝廠人事部員工考勤獎懲及休假管理制度.doc
- 閣蘭秀服裝設(shè)計(jì)公司員工手冊辦公制度35頁.doc
- 福愛服裝店人事部員工獎罰離職與解聘管理制度.doc
- 針織服裝面料公司員工管理手冊44頁.doc
- 玄盾服裝店人事部員工薪資及福利待遇制度.doc
- 服裝行業(yè)-東莞盈暉服裝有限公司專賣店員工培訓(xùn)手冊DOC49頁.doc
- 庭好服裝廠安全生產(chǎn)規(guī)章制度及員工崗位職責(zé).doc
- 女士服裝品牌公司員工管理手冊28頁.doc
- 紫瀾門女士服裝品牌員工手冊DOC_25頁.doc
- 深圳市歌妮思服裝-員工手冊DOC23頁.doc
- 服裝企業(yè)薪酬管理基礎(chǔ)與員工福利ppt123頁.ppt
- 昆明生活服務(wù)公司服裝廠制度員工手冊21頁word版20頁.doc
- 安徽明升服裝有限公司新員工崗前培訓(xùn).doc
- 深圳市歌妮思服裝員工手冊.doc
- 服裝公司員工晉升晉級評估方案22頁.doc
- 巨昌時(shí)裝服裝工廠員工KPI績效考核指標(biāo)手冊84頁.doc
- 服裝貿(mào)易有限公司員工手冊與新員工引導(dǎo)50頁.ppt
- 昆明生活服務(wù)公司服裝廠制度員工手冊20頁.doc
- 女士服裝品牌門店銷售員工手冊25頁.doc
- 中國服裝交易中心員工手冊.doc
- 定稿昆鐵生活服務(wù)公司服裝廠制度員工手冊21頁word版.doc
- 廈門晨光服裝制造有限公司員工手冊doc28頁.doc
- 華倫瑞泰服裝服飾公司新員工入職培訓(xùn)課程PPT.ppt
- 圣日時(shí)裝服裝公司員工工作手冊41頁.doc
- 休閑服裝公司員工崗位職責(zé)匯編23頁.doc
- 螢石服裝工廠員工雇用調(diào)動規(guī)章制度.doc
- 艾米服裝直營專賣店員工薪資獎金管理制度.doc
- 服裝品牌泉州市七匹狼體育用品有限公司員工手冊.doc
- 服裝加工廠員工考核管理制度.doc
- 志瑞服裝公司產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé)及員工績效考核管理制度.doc
- 宇力服裝公司勞動用工員工招聘及獎勵與懲罰管理制度.doc
- 國際品牌服裝百貨連鎖機(jī)構(gòu)集團(tuán)公司員工手冊54頁.doc
- 國內(nèi)知名服裝公司員工晉升晉級評估方案.doc
- 品牌服裝店5S管理制度及員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)附顧客投訴登記表.DOC

請點(diǎn)擊導(dǎo)航文件預(yù)覽

專題簡介：

目錄第 1 章服務(wù)概論 1 1.1 服務(wù)理念 1 1.2 服務(wù)精神 1 1.3 “最佳”目標(biāo) 1 1.4 服務(wù)箋言 2 1.5 正確理解服務(wù)事業(yè) 2 1.5.1 何謂真正的服務(wù)？ 2 1.5.2 五大領(lǐng)域性的服務(wù) 2 第 2 章服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 4 2.1 營業(yè)員 4 2.1.1 總則 4 2.1.2 儀表標(biāo)準(zhǔn) 5 2.1.3 電話禮儀 7 2.1.4 服務(wù)顧客 7 2.1.5 恭候顧客 8 2.1.6 保持服務(wù)形象 8 2.1.7 微笑服務(wù) 9 2.1.8 飾物佩戴 9 2.1.9 著裝標(biāo)準(zhǔn) 11 2.1.10 工作用品佩戴 12 2.1.11 日常用品使用 14 2.1.12 服務(wù)用語 16 2.2 收銀員 28 2.2.1 服務(wù)用語 28 2.2.2 禁忌行為 29 2.3 銷售階 ITAT 集團(tuán) 員工手冊二0XX年十二月一日發(fā)布二0XX十二月一日實(shí)施編制：人事行政中心目錄歡迎詞 6 第一章企業(yè)介紹 ITAT集團(tuán)簡介 7 ITAT集團(tuán)核心經(jīng)營理念 8 ITAT集團(tuán)服務(wù)意識規(guī)范宇力服裝公司勞動用工管理制度目錄第一章總則第二章用工管理部門職責(zé) 第二章員工招聘與教育培訓(xùn) 第三章勞動合同管理第四章工作時(shí)間、考勤及加班制度第五章休息休假制度第六章工資福利第七章社會保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定第八章工作及安全規(guī)則第九章考核制度第十章獎勵與懲罰制度第十一章員工離職制度第十二章附則第一章總則第一條為規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本一、產(chǎn)品開發(fā)部工作職責(zé) 1. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計(jì)劃，制訂公司各服裝品牌的年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃（款式開發(fā)計(jì)劃、打板計(jì)劃等），并按計(jì)劃完成設(shè)計(jì)、打板任務(wù)； 2. 對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進(jìn)行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報(bào)資料，及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力； 3. 負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的設(shè)計(jì)評審，設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)確認(rèn)； 4. 負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管； 5. 建立健全技術(shù)檔案管理制度； 6. 負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)開發(fā)有服裝加工廠員工考核管理辦法（彭大燦、崔銀平起草）前言：加工廠的員工將按照加工廠相關(guān)管理制度進(jìn)行管理，違反管理制度中的任何一條將會按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行處理。 1、具體的處理規(guī)定如下： A、扣薪：觸犯公司各項(xiàng)罰款規(guī)定者，依據(jù)制度扣薪； B、警告：觸犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度者，依據(jù)其行為的嚴(yán)重程度或行為類型予以警告，允許連帶扣薪； C、記小過：觸犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度者，根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度或行為類型予以記小過，允許連帶扣薪； D、記大過：觸犯公司各項(xiàng)規(guī)章制度者根據(jù)其行為的嚴(yán)重程度或行為類型予以幾大過，允許連帶泉州市七匹狼體育用品有限公司員工手冊人力資源部編制二OO九年十月發(fā)布目錄第一章：總經(jīng)理致詞…………………………………………………………………………………2 第二章：企業(yè)文化與公司簡介………………………………………………………………………3-7 第三章：企業(yè)組織架構(gòu)………………………………………………………………………………7 第四章：聘用管理制度………………………………………………………………………………8-10 第五章：考勤管理制第一章總則第一條目的為了有效調(diào)動直營店鋪員工的工作積極性，促進(jìn)公司銷售業(yè)績的不斷提升，特制定本制度。考慮銷售體系的特殊性，直營店鋪的薪酬體系有別于公司其他人員的薪酬體系，以增加對優(yōu)秀銷售人員的吸引力。第二條適用范圍直營店鋪的所有工作人員。第三條原則依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)水平，公司營運(yùn)狀況，物價(jià)指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)等因素確定，總原則“分配靠效益收入憑貢獻(xiàn)”。第二章薪資管理第四條職級分類店鋪員工職級序列共設(shè)置九級。分別為：導(dǎo)購、陳列助理、資深導(dǎo)購、副店長、店長、資螢石服裝工廠員工規(guī)章制度范本第一章：總則 1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。 2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。 3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋、處理。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企

展開閱讀全文