專題簡介：
1、新新勞動合同法勞動合同法下下員工手冊制訂技巧及風險控制員工手冊制訂技巧及風險控制員工手冊的定義 員工手冊是用人單位處理員工關系的規章制度的集成，是用人單位人事管理的法典；是由用人單位依法制訂并發布實施的，適用于本企業內部管理和員工行為的各類規定的集合；是對國家法律、法規的有效延伸和補充，其在企業內部，具有普遍約束力。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞。
2、1一、什么是規章制度一、什么是規章制度u指企指企業根據國家有關法律法根據國家有關法律法規及政策，及政策，結合本企合本企業生生產經營情況，制定并情況，制定并認可的由企可的由企業行政行政權力保力保證實施的施的組織生生產勞動、進行行勞動管理及人管理及人員管理管理的的規章、章程、章、章程、辦法等各種法等各種規則；一般表；一般表現為管理管理制度、操作制度、操作規程、程、勞動紀律、律、獎懲辦法等。法等。u規。
3、如何修改企業的員工手冊如何修改企業的員工手冊如何修改企業的員工手冊一、員工手冊的制訂程序風險一、員工手冊的制訂程序風險1 1、真實案例：員工手冊制訂程序不妥，導致公司辭退員工無依、真實案例：員工手冊制訂程序不妥，導致公司辭退員工無依據，構成違法辭退，造成雙倍賠償據，構成違法辭退，造成雙倍賠償2 2、法律對于員工手冊的制訂程序有哪些要求？何謂民主制訂程、法律對于員工手冊的制訂程序有哪些要求？何謂民。
4、公司簡介xx公司是一家專門從事系列程控交機及其配套產品生產、開發、銷售的高新技術企業，崛起于改革開放前沿的深圳，積極投身于民族通信產業的大潮中，為使我國通信產業早日走向世界通舞臺，貢獻著自己的智慧、熱忱與執著。公司自1998年成立以來，一直堅持“管理上學習日本，技術上瞄準美國，始終以世界一流的為目標，為民族通信工業作貢獻”的經營方針，每年以近200%的速度迅猛發展，到今已擁有近元的固。
5、員工手冊制定及修改重點建議手冊, 員工, 建議我們認為，員工手冊不僅僅是規范員工行為的規章制度，而且對規范公司管理有良好的指導作用，即員工手冊中規范員工行為與引導管理人員的行為并重。即員工手冊可以引導人事專員在日常人事管理中如何取證，如何保存證據、如何具體操作等問題，因此，大多數問題人事專員都可以完全按照員工手冊的程序來處理員工問題。1 D0 O S: I* r。
6、對企業修改員工手冊的十大建議一、需走過民主制訂程序 什么是民主制訂程序？原最高院關于勞動爭議的第一個司法解釋，提出了這一概念，卻沒有明確相應的含義，導致這一概念沒有起到實際的作用，此次勞動合同法對這一概念進行了細化，即要求通過與職工代表大會或者全體職工的對話，總結他們的意見之后，再通過與工會或者職工代表協商確定。 這一細化同時產生的問題在于，如何選舉職工代表？2008。
7、中小企業員工手冊編制“四步法”“員工手冊”，簡單地說就是能夠讓員工快速了解公司并能規范員工日常行為的小冊子，它有兩項基本功能：一是使剛進入公司的“準員工”能夠快速了解公司的歷史、文化、運作模式、員工管理政策、日常行為規范等，快速成長為公司的“合格員工”；二是規范員工的日常行為，強化行業或公司的特殊要求，提升公司整體的運作效率。 對于中小企業來說，如果能夠有效地發揮“員工手冊”的功效，。
8、第一部分 企業文化第一章 商標意義的解釋第二章 xx價值觀第三章 xx的企業理念第四章 公司的經營理念第五章 xx人的精神品德第六章 xx人的特征第七章 xx的三大目標第八章 公司的七條禁令第九章 高壓線第十章 員工的職業發展途徑 第二部分 規章制度第一章 薪酬管理制度第二章 假期福利制度第三章 勞保福利制度。
9、 一、 員工手冊應當包含的內容員工手冊應該含有哪些內容，并無定規，編排亦無固定模式。二、 但一般可由以下幾個部分組成 1公司概況。概要介紹本公司歷史。現狀及隸屬關系。讓新員工大體了解公司性質、經營范疇、主導產品（含勞務、服務）、市場分布、注冊資本、現有資本及實現利稅等基本情況，以對公司實力和競爭能力充滿信心。簡要回顧公司創業歷史，對公司戰略目標和發展規劃略加闡述，亦將公。
10、 酒店員工手冊員工手冊旨在使你了解你的責任、利益與義務。并作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現代化管理所必需的規章制度，而且也是你切身利益之所在。因此，希望全體員工都有責任、義務維護它的尊嚴，保證它的實施。一、員工錄用根據國家勞動部門的有關規定，本酒店面向社會公開招收員工。按照崗位工作。
11、員工手冊（范本1）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次1/17修改狀態NO1 公司簡介（略）NO2 組織機構圖（略）NO3 公司文化警示語（1） 財不如義高，勢不如德尊。（2） 以質量為生命，以創新求發展。（3） 每個人都靠自己的本事受人尊重。（4。
12、xx公司職員手冊職員管理條例前 言 1. 本條例根據國家有關法規以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。 2. 本條例適用于經公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。3. 本條例所稱“公司”（或“集團”）指xx企業股份有限公司，包括總部及所有控股企業和參股企業。4. 本條例所稱“控股企業和參股企業第一負責人”（以下簡稱。
13、目 錄歡迎辭1董事長致辭3第一部分 崗位職責篇6第一章 企業簡介7第二章 企業發展理念與愿景9第三章 組織架構及職責15第二部分 人力資源管理篇28第一章 試用29第二章 轉正34第三章 員工檔案38第四章 培訓41第五章 溝通47第六章 考勤52第七章 休假57第八章 獎懲67第九章 異。
14、目錄概述您的公司您的工作和薪酬您的工作守則您的福利計劃概述本手冊向員工介紹公司體制，福利待遇和其他與工作有關的重要事項。本手冊中的各項規定和計劃已經公司審閱，公司將定期地監督執行情況，為了適應公司的發展變化和國家政策調整，公司將按國家有關法規對手冊的。
15、 xx國際酒店員工手冊接過父親手中的書包,我們從幼兒園變成了學生.接過老板手中的第一份工 資,我們變成了自食其力的成人.抱起襁褓中的嬰孩,我們變成了父親/母親.角色在轉變.睡醒的毛蟲用力掙扎,褪去裹在身外的硬蛹,展開濕漉漉的翅膀，。
16、歡迎您成為xx大家庭的成員xx集團是以白色家電為主導的大型國際化企業集團，作為中國民族工業的代表，她融合了當今世界最先進的技術和管理方式，以勃勃的生機和活力，努力為消費者創造出意料之外的價值，并帶給用戶超出其想象的服務，回報社會，造福于民眾。擁有國際化素質的員工隊伍，創造一個安全、明快、和諧、舒暢、高效的工作氣氛和良好的工作環境是我們共同努力的方向，xx集團將為每位員工提供良好競爭環境及。
17、xx員工手冊標準化手冊大堂：一準備工作：1）檢查是否有干凈足量的工具，定位放在顧客看不見的地方，工具包括（抹布，搗壓棒，掃把，地拖，地拖桶，玻璃清潔劑，玻璃刮，垃圾袋等；2）檢查洗手間內是否有洗手液，紙巾，水，烘手機等供應，并且清潔無異味；3）檢查垃圾桶是否裝滿，垃圾無外溢且無異味；4）檢查所有設備是否都正常運轉且維護優良。二日常工。
18、xx企業集團員工手冊（修訂稿）第一部分：公司概況及發展1、 xx企業集團簡介2、 xx集團大事記3、 “十五”發展藍圖第二部分：企業文化理念1、 xx商標寓意2、 文化理念第三部分：員工管理1、 第一章 入職指引2、 第二章 工作紀律3、 第三章 職業發展4、 第四章 員工關系5、 第五章 勞動合同管理6、 第六章 員工福利7、。
19、總經理致歡迎辭-各位親愛的伙伴： 你好！ 歡迎你加入xx并將其作為你的事業。xx公司作為全球性的快餐連鎖集團，有其獨特的經營、管理方式。自1955年第一家xx餐廳在美國開業以來，目前全世界已有100多個國家開設有2萬多家xx餐廳。xx公司成為全球最成功的快餐集團。其之所以如此成功，不只因其始終堅持一流。
20、員 工 手 冊xx股份有限公司河北分公司前 言本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環境,從而使您盡快與公司融為一體。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規章制度。本手冊中的內容如有變動，公司將以新修訂后的制度執行，并在適當的時候公布給員工。本手冊只是指南。對手冊中所述規章制度如需詳細了解，請按照指南查。
21、xx集團有限公司員工手冊目 錄l 前言l 人力資源規范k勞動合同k新員工入職培訓k新員工指導與考核k考勤k著裝k回避制度k工薪福利k獎懲規定k離開公司l 行政后勤規范k安全與保密k資產k通訊k環境k郵政k宿舍k會議室儀器借用k復印卡。
22、員工手冊浙江xx集團公司歡迎您加入浙江xx集團公司！作為本公司的員工,您將成為一名團隊成員,為顧客提供最完美的產品和最周到的服務。浙江xx集團公司的每位員工都將有自己獨特的機會在公司的顧客和同行業中樹立我們的形象，傳播我們的經營理念。為了使您的工作成為公司最重要的部分之一，我們也將竭盡所能幫助您在崗位上得到發展并為您的事業成功助一臂之力。
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