1、新新勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法下下員工手冊制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制員工手冊制訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制員工手冊的定義 員工手冊是用人單位處理員工關(guān)系的規(guī)章制度的集成，是用人單位人事管理的法典；是由用人單位依法制訂并發(fā)布實(shí)施的，適用于本企業(yè)內(nèi)部管理和員工行為的各類規(guī)定的集合；是對國家法律、法規(guī)的有效延伸和補(bǔ)充，其在企業(yè)內(nèi)部，具有普遍約束力。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞。

2、1一、什么是規(guī)章制度一、什么是規(guī)章制度u指企指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，及政策，結(jié)合本企合本企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營情況，制定并情況，制定并認(rèn)可的由企可的由企業(yè)行政行政權(quán)力保力保證實(shí)施的施的組織生生產(chǎn)勞動(dòng)、進(jìn)行行勞動(dòng)管理及人管理及人員管理管理的的規(guī)章、章程、章、章程、辦法等各種法等各種規(guī)則；一般表；一般表現(xiàn)為管理管理制度、操作制度、操作規(guī)程、程、勞動(dòng)紀(jì)律、律、獎(jiǎng)懲辦法等。法等。u規(guī)。

3、如何修改企業(yè)的員工手冊如何修改企業(yè)的員工手冊如何修改企業(yè)的員工手冊一、員工手冊的制訂程序風(fēng)險(xiǎn)一、員工手冊的制訂程序風(fēng)險(xiǎn)1 1、真實(shí)案例：員工手冊制訂程序不妥，導(dǎo)致公司辭退員工無依、真實(shí)案例：員工手冊制訂程序不妥，導(dǎo)致公司辭退員工無依據(jù)，構(gòu)成違法辭退，造成雙倍賠償據(jù)，構(gòu)成違法辭退，造成雙倍賠償2 2、法律對于員工手冊的制訂程序有哪些要求？何謂民主制訂程、法律對于員工手冊的制訂程序有哪些要求？何謂民。

4、公司簡介xx公司是一家專門從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，崛起于改革開放前沿的深圳，積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中，為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺，貢獻(xiàn)著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司自1998年成立以來，一直堅(jiān)持“管理上學(xué)習(xí)日本，技術(shù)上瞄準(zhǔn)美國，始終以世界一流的為目標(biāo)，為民族通信工業(yè)作貢獻(xiàn)”的經(jīng)營方針，每年以近200%的速度迅猛發(fā)展，到今已擁有近元的固。

5、員工手冊制定及修改重點(diǎn)建議手冊, 員工, 建議我們認(rèn)為，員工手冊不僅僅是規(guī)范員工行為的規(guī)章制度，而且對規(guī)范公司管理有良好的指導(dǎo)作用，即員工手冊中規(guī)范員工行為與引導(dǎo)管理人員的行為并重。即員工手冊可以引導(dǎo)人事專員在日常人事管理中如何取證，如何保存證據(jù)、如何具體操作等問題，因此，大多數(shù)問題人事專員都可以完全按照員工手冊的程序來處理員工問題。1 D0 O S: I* r。

6、對企業(yè)修改員工手冊的十大建議一、需走過民主制訂程序 什么是民主制訂程序？原最高院關(guān)于勞動(dòng)爭議的第一個(gè)司法解釋，提出了這一概念，卻沒有明確相應(yīng)的含義，導(dǎo)致這一概念沒有起到實(shí)際的作用，此次勞動(dòng)合同法對這一概念進(jìn)行了細(xì)化，即要求通過與職工代表大會或者全體職工的對話，總結(jié)他們的意見之后，再通過與工會或者職工代表協(xié)商確定。 這一細(xì)化同時(shí)產(chǎn)生的問題在于，如何選舉職工代表？2008。

7、中小企業(yè)員工手冊編制“四步法”“員工手冊”，簡單地說就是能夠讓員工快速了解公司并能規(guī)范員工日常行為的小冊子，它有兩項(xiàng)基本功能：一是使剛進(jìn)入公司的“準(zhǔn)員工”能夠快速了解公司的歷史、文化、運(yùn)作模式、員工管理政策、日常行為規(guī)范等，快速成長為公司的“合格員工”；二是規(guī)范員工的日常行為，強(qiáng)化行業(yè)或公司的特殊要求，提升公司整體的運(yùn)作效率。 對于中小企業(yè)來說，如果能夠有效地發(fā)揮“員工手冊”的功效，。

8、第一部分 企業(yè)文化第一章 商標(biāo)意義的解釋第二章 xx價(jià)值觀第三章 xx的企業(yè)理念第四章 公司的經(jīng)營理念第五章 xx人的精神品德第六章 xx人的特征第七章 xx的三大目標(biāo)第八章 公司的七條禁令第九章 高壓線第十章 員工的職業(yè)發(fā)展途徑 第二部分 規(guī)章制度第一章 薪酬管理制度第二章 假期福利制度第三章 勞保福利制度。

9、 一、 員工手冊應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容員工手冊應(yīng)該含有哪些內(nèi)容，并無定規(guī)，編排亦無固定模式。二、 但一般可由以下幾個(gè)部分組成 1公司概況。概要介紹本公司歷史。現(xiàn)狀及隸屬關(guān)系。讓新員工大體了解公司性質(zhì)、經(jīng)營范疇、主導(dǎo)產(chǎn)品（含勞務(wù)、服務(wù)）、市場分布、注冊資本、現(xiàn)有資本及實(shí)現(xiàn)利稅等基本情況，以對公司實(shí)力和競爭能力充滿信心。簡要回顧公司創(chuàng)業(yè)歷史，對公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃略加闡述，亦將公。

10、 酒店員工手冊員工手冊旨在使你了解你的責(zé)任、利益與義務(wù)。并作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現(xiàn)代化管理所必需的規(guī)章制度，而且也是你切身利益之所在。因此，希望全體員工都有責(zé)任、義務(wù)維護(hù)它的尊嚴(yán)，保證它的實(shí)施。一、員工錄用根據(jù)國家勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，本酒店面向社會公開招收員工。按照崗位工作。

11、員工手冊（范本1）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次1/17修改狀態(tài)NO1 公司簡介（略）NO2 組織機(jī)構(gòu)圖（略）NO3 公司文化警示語（1） 財(cái)不如義高，勢不如德尊。（2） 以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。（3） 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重。（4。

12、xx公司職員手冊職員管理?xiàng)l例前 言 1. 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 2. 本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。3. 本條例所稱“公司”（或“集團(tuán)”）指xx企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。4. 本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”（以下簡稱。

13、目 錄歡迎辭1董事長致辭3第一部分 崗位職責(zé)篇6第一章 企業(yè)簡介7第二章 企業(yè)發(fā)展理念與愿景9第三章 組織架構(gòu)及職責(zé)15第二部分 人力資源管理篇28第一章 試用29第二章 轉(zhuǎn)正34第三章 員工檔案38第四章 培訓(xùn)41第五章 溝通47第六章 考勤52第七章 休假57第八章 獎(jiǎng)懲67第九章 異。

14、目錄概述您的公司您的工作和薪酬您的工作守則您的福利計(jì)劃概述本手冊向員工介紹公司體制，福利待遇和其他與工作有關(guān)的重要事項(xiàng)。本手冊中的各項(xiàng)規(guī)定和計(jì)劃已經(jīng)公司審閱，公司將定期地監(jiān)督執(zhí)行情況，為了適應(yīng)公司的發(fā)展變化和國家政策調(diào)整，公司將按國家有關(guān)法規(guī)對手冊的。

15、 xx國際酒店員工手冊接過父親手中的書包,我們從幼兒園變成了學(xué)生.接過老板手中的第一份工 資,我們變成了自食其力的成人.抱起襁褓中的嬰孩,我們變成了父親/母親.角色在轉(zhuǎn)變.睡醒的毛蟲用力掙扎,褪去裹在身外的硬蛹,展開濕漉漉的翅膀，。

16、歡迎您成為xx大家庭的成員xx集團(tuán)是以白色家電為主導(dǎo)的大型國際化企業(yè)集團(tuán)，作為中國民族工業(yè)的代表，她融合了當(dāng)今世界最先進(jìn)的技術(shù)和管理方式，以勃勃的生機(jī)和活力，努力為消費(fèi)者創(chuàng)造出意料之外的價(jià)值，并帶給用戶超出其想象的服務(wù)，回報(bào)社會，造福于民眾。擁有國際化素質(zhì)的員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)安全、明快、和諧、舒暢、高效的工作氣氛和良好的工作環(huán)境是我們共同努力的方向，xx集團(tuán)將為每位員工提供良好競爭環(huán)境及。

17、xx員工手冊標(biāo)準(zhǔn)化手冊大堂：一準(zhǔn)備工作：1）檢查是否有干凈足量的工具，定位放在顧客看不見的地方，工具包括（抹布，搗壓棒，掃把，地拖，地拖桶，玻璃清潔劑，玻璃刮，垃圾袋等；2）檢查洗手間內(nèi)是否有洗手液，紙巾，水，烘手機(jī)等供應(yīng)，并且清潔無異味；3）檢查垃圾桶是否裝滿，垃圾無外溢且無異味；4）檢查所有設(shè)備是否都正常運(yùn)轉(zhuǎn)且維護(hù)優(yōu)良。二日常工。

18、xx企業(yè)集團(tuán)員工手冊（修訂稿）第一部分：公司概況及發(fā)展1、 xx企業(yè)集團(tuán)簡介2、 xx集團(tuán)大事記3、 “十五”發(fā)展藍(lán)圖第二部分：企業(yè)文化理念1、 xx商標(biāo)寓意2、 文化理念第三部分：員工管理1、 第一章 入職指引2、 第二章 工作紀(jì)律3、 第三章 職業(yè)發(fā)展4、 第四章 員工關(guān)系5、 第五章 勞動(dòng)合同管理6、 第六章 員工福利7、。

19、總經(jīng)理致歡迎辭-各位親愛的伙伴： 你好！ 歡迎你加入xx并將其作為你的事業(yè)。xx公司作為全球性的快餐連鎖集團(tuán)，有其獨(dú)特的經(jīng)營、管理方式。自1955年第一家xx餐廳在美國開業(yè)以來，目前全世界已有100多個(gè)國家開設(shè)有2萬多家xx餐廳。xx公司成為全球最成功的快餐集團(tuán)。其之所以如此成功，不只因其始終堅(jiān)持一流。

20、員 工 手 冊xx股份有限公司河北分公司前 言本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境,從而使您盡快與公司融為一體。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將以新修訂后的制度執(zhí)行，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候公布給員工。本手冊只是指南。對手冊中所述規(guī)章制度如需詳細(xì)了解，請按照指南查。

21、xx集團(tuán)有限公司員工手冊目 錄l 前言l 人力資源規(guī)范k勞動(dòng)合同k新員工入職培訓(xùn)k新員工指導(dǎo)與考核k考勤k著裝k回避制度k工薪福利k獎(jiǎng)懲規(guī)定k離開公司l 行政后勤規(guī)范k安全與保密k資產(chǎn)k通訊k環(huán)境k郵政k宿舍k會議室儀器借用k復(fù)印卡。

22、員工手冊浙江xx集團(tuán)公司歡迎您加入浙江xx集團(tuán)公司！作為本公司的員工,您將成為一名團(tuán)隊(duì)成員,為顧客提供最完美的產(chǎn)品和最周到的服務(wù)。浙江xx集團(tuán)公司的每位員工都將有自己獨(dú)特的機(jī)會在公司的顧客和同行業(yè)中樹立我們的形象，傳播我們的經(jīng)營理念。為了使您的工作成為公司最重要的部分之一，我們也將竭盡所能幫助您在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。