1、物流公司述職管理述職有三種形式：首次述職定期述職特別述職一、首次述職1、方式：上下級共同對下級的崗位描述條款進行討論。2、發生的時間：新進人員簽定聘任合同前；新的管理模式正式推行前；工作性質發生變化導致崗位變動前。3、述職內容：敘述工作轄區及范圍；敘述該崗位直接責任；敘述該崗位領導責任；敘述該崗。

2、物流公司特種作業人員培訓考核制度為了加強公司從事特種作業人員的管理和教育及特種作業人員的培訓和復審工作，提高安全生產技術知識和安全技術素質及實際操作技能，減少和避免工傷事故的發生及職業危害，保障員工的安全和健康，實現安全生產，特制定本制度。在本制度中，公司特種作業人員包含以下三個作業內容：1、電工作業（含維修電工、安裝電工等）2、制冷工作業3、叉車司機 特種作業。

3、物流公司電氣安全管理制度一、一般規定1、 電氣設備、元件、材料等應購置、使用國家許可生產的廠家合格的產品。2、 電氣工作人員必須身體健康，醫生鑒定智力正常，無妨礙電氣安全工作的疾病。3、 電工應按當地主管部門的規定進行培訓、考核，并取得主管部門的電工操作資格證，才準操作。調換崗位的電工，必須熟悉新崗位的系統接線和電氣設備性能，才能開始工作。電氣工作人員在工作前、工作中嚴禁喝酒。。

4、物流公司安全生產管理規定（一）目的：加強我廠的安全生產工作，提高員工的安全生產責任與安全生產意識，防止工傷事故發生。（二）責任1 設備部、綜合部負責執行本制度；2 各車間、部門必須履行本制度。（三）適用范圍：本制度適用于本公司所有員工。（四）生產區安全管理規定1 、工廠各部門應嚴格按照相關安全生產規定和相關機械設備的指示操作，對員工進行相關安全生產教育，防止事故，。

5、物流公司道路貨物運輸安全生產管理制度目錄第一章 公司概況3第二章安全生產責任制度3一、管理機構及工作職責3二、駕駛員的崗位職責4第三章安全生產業務操作規程5一、貨物裝載:5二、貨物運輸：6三、貨物卸載6第四章方案安全生產管理6一、目的和要求7二、組織領導7。

6、物流公司特種設備管理制度1、特種設備使用，應當嚴格執行國務院令第373號特種設備安全監察條例的規定。2、企業落實專人負責特種設備安全管理。3、要建立特種設備安全技術檔案，特種設備安全技術檔案主要包括：A、特種設備的設計文件、制造企業、產品質量、合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術文件的資料。B、特種設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄。C、特種設備的日常使用狀況記錄。

7、物流公司工傷事故管理制度為了建立一個有效的事故處理機制，對已經發生的事故，盡可能地開展事故調查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預防措施，防止類事事故的發生，特制定本規定。 一、本規定適用于本企業范圍內的事故報告、調查與處理。 二、事故報告、調查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學的原則。 三、企業安全生產管理員負責各類事故的統計，并主管、協調或監督各類事故的。

8、物流公司安全生產檢查制度為促進安全生產管理，及時發現和解除事故隱患，保障職工在生產勞動過程中生命安全與健康，根據中華人民共和國勞動保護法和有關安全生產法律、法規，特制訂本制度。一、安全生產檢查內容：具體內容如下：查領導、查制度、查措施、查隱患、查組織、查教育培訓、查事故處理。二、安全生產檢查標準：所有檢查都以公司市建設工程施工現場文明安全施工五個標準，公司現場安全。

9、計算機安全管理制度以下涉及的電腦設備，包括電腦室電腦設備及由電腦室負責安裝在其它部門或單位的電腦設備。(一)病毒防護1. 要求(1) 對于聯網的計算機，任何人在未經批準的情況下，不得向計算機網絡拷入軟件或文檔；(2) 對于尚未聯網計算機，其軟件的安裝由辦公室電腦管理員負責；(3) 任何微機需安裝軟件時，由相關專業負責人提出書面報告，經總經理同意后，由辦公室人員負責安裝。

10、客戶投訴管理制度 客戶投訴管理辦法 (一)目的為求迅速處理客戶投訴案件，維護公司信譽，促進質量改善與售后服務，制定本辦法。(二)范圍包括客戶投訴表單編號原則，客戶投訴的調查處理、追蹤改善、成品退貨、處理期限、核決權限及處理逾期反應等項目。(三)適用時機凡本公司產品遇客戶反應質量異常的申訴(以下簡稱“客戶投訴”)時，依本施行辦法的規定辦理。(如。

11、辦公用品管理制度文具用品管理辦法 第一條 為求文具印刷節約集中管理，統一規格，特定本辦法。 第二條 文具印刷用品之申請、收發、保管、記帳由公司總務單位指定專人負責管理。 第三條 除總務性之下列物品準免開請購單外，其余應填具請購單依下列條文規定辦理。1. 賀儀用之物品：如花圈、花籃、喜貼、禮券等。2. 待客物品：如咖啡、飲料。3. 報紙、印花。

12、人事管理規章制度 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規則。 第二條 范圍： (一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規則辦理。 (二)本規則所稱員工，系指本公司雇用男女從業人員而言。 雇 用 第三條 本公司各單位如因業務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任。