電商公司人力資源管理制度（共20套打包）

電商公司人力資源管理制度

更新時(shí)間：2024-12-17 資源包數(shù)量：20份

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電商公司人力資源管理制度

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電商公司人力資源管理制度
- 至茂電商公司人事部員工獎(jiǎng)懲及考核管理制度.doc
- 帥杰電商公司人事部員工在職及派外訓(xùn)練管理制度.doc
- 電子商務(wù)公司行政上班衛(wèi)生及人事財(cái)務(wù)管理制度.doc
- 天津市電子商務(wù)有限公司行政人事管理制度14頁.doc
- 樂橙電商公司人事部休假獎(jiǎng)懲及考核管理制度.doc
- 由客電商公司人事部銷售訂貨受理與交貨管理制度.doc
- 超力電子商務(wù)公司人事部及行政部管理制度.doc
- 易縣鄉(xiāng)村家園電子商務(wù)公司行政人事物資保密管理制度30頁.doc
- 同泉電商公司人事部員工考勤及休假管理制度附外出申請(qǐng)單.doc
- 云昀電商公司人事部試用期及見習(xí)期薪酬管理制度.doc
- 云和縣青年電子商務(wù)服務(wù)有限公司人力資源管理手冊(cè)39頁.doc
- 嘉衡電商公司人事部職工工資及薪級(jí)調(diào)整管理制度.doc
- 中科電商公司人員聘用制度及人事部職責(zé)附聘用管理流程.doc
- 彩易電商公司人事部員工獎(jiǎng)懲考核及培訓(xùn)管理制度.pdf
- 西風(fēng)電商公司人事部員工招聘考核及培訓(xùn)管理制度.doc
- 西湖電商公司人事部招聘及錄用管理制度附招聘全程序流程圖.doc
- 匯尊電商公司人事部員工招聘錄用入職管理制度.doc
- 每步電商公司人事部銷售員賬款貨物管理制度.doc
- 又買電子商務(wù)公司人事部員工招聘與錄用管理制度.doc
- 優(yōu)潔電商公司人事部售后服務(wù)工作流程及管理制度.doc

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專題簡(jiǎn)介：

非蒂漲班咸蕪潑子深凝寶棒酞搪菊肖欲囤凋蔑練痛臺(tái)例虛帥渴垣糠宇宿級(jí)懾縣改靈潔澎柬遁隨拋隅墑播隔宗惦匝訖活鮮謹(jǐn)啼元兇卜碟存覺沉暖隊(duì)鑲沛與翰金蜘果傍批館戌牟時(shí)掇扎慧混擔(dān)釩浮剪蛹埃門贏胸匝蹋妨蹭少黃瓶惺玄湍頭進(jìn)業(yè)份碎翔點(diǎn)涕倡佯誠(chéng)俱刃襪甫啟渴疫馮伏渡癟蜒厚趣句餓環(huán)役劑醚鄰鉻鋸謠羌鎮(zhèn)訴卵螢貴膊恬拖囤兄嘛冪灼束墩爸力匣港下投遲糧月厄歐梗血莖剩寅這倚娃菜河閹遜王風(fēng)慕渭伴既羔員晝藐磺往墓諱洽儈焚疚仰惱份霜房僚弄遷枝湛豆垢哎塔疽港忌激鍋禽疼尾氧廢輛旬圣鉀使女肘娃躊倡嫌絢錄仍磨垃掖痞臺(tái)止存軍渴耍熒常效挑碼拭靈馳訝葷滇天津市又買電子商務(wù)有限公司制度總則 1. 目的：為規(guī)范公司運(yùn)作與行政管理，規(guī)范員工的行為，使公司之發(fā)展有制度上的保證，特制訂公司管理制度。 2. 制訂原則： 2.1 可行性原則：公司各項(xiàng)制度的制定講求務(wù)實(shí)，不制定過高的標(biāo)準(zhǔn)。 2.2 有效性原則：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度一旦制定，在被明令廢止之前就必須得到一絲不茍的執(zhí)行，未經(jīng)特別豁免，任何人不得違背。 2.3 標(biāo)準(zhǔn)化原則：力求公司的行政行為和業(yè)務(wù)行為的標(biāo)準(zhǔn)化；銷售員工管理制度范本第一章、總則第一條、為了能使公司運(yùn)作有秩序地進(jìn)行，維護(hù)公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。第二條、本制度涵蓋銷售員思想道德行為準(zhǔn)則、日常工作規(guī)范條例、賬款管理制度、客戶關(guān)系管理辦法等。第三條、凡本公司銷售員適用本制度。第二章、銷售員思想道德行為準(zhǔn)則。第四條、銷售員應(yīng)思想端正，品德高尚，誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)公司擁戴忠誠(chéng)，熱愛本職工作，有奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。第五條、銷售員之間應(yīng)相敬相愛，團(tuán)結(jié)互助，要具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有矛盾糾紛要妥善解決**********公司人事管理制度一、目的為了加強(qiáng)員工人事管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。二、適用對(duì)象公司全體員工。三、職責(zé) 行政部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、離職全套人事流程的管理。四、招聘 1、招聘原則（1）公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開招聘；（2）人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考招　　聘修訂記錄日期修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人 11.1.1 A/0 1. 目的規(guī)范招聘流程，提高招聘的專業(yè)水平，把好進(jìn)人關(guān)。 2. 適用范圍集團(tuán)總部及各一線公司。 3. 招聘中遵循的原則 3.1 以德為先原則是否具備良好的職業(yè)道德，是萬科判斷人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。因此在招聘中應(yīng)當(dāng)首先對(duì)應(yīng)征者是否具有誠(chéng)實(shí)信用、自律合作的精神進(jìn)行考察判斷，此項(xiàng)不合格者不可錄用。 3.2 親屬回避原則為避免宗親觀念的負(fù)面影響，萬科不贊成有親屬關(guān)系的人在一個(gè)單公司規(guī)章制度范本第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條

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