1、光翔電子發展(深圳)有限公司食堂人員作息一覽表白班打卡6：之前上 班06：00-13：30中 午 休 息13：30-14：45打 卡14：45-14：55準 備 工 作14：55-15：00上 班15：00-18：30夜。

2、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本人事獎懲作業指導書生 效 日 期2000年5月1日頁 次1目的明確人事獎懲的具體內容，規范具體獎懲事件的處理，在公司建立一種良好的人事環境、激 發員工的創造力。2范圍：光翔電子發展(深圳)有限公司所有職工。3定義獎金：公司對一些優秀。

3、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本C薪資管理規程生 效 日 期2000年5月1日頁 次1/31目的為了規范薪資管理制度，明確薪資標準，薪資內容以及薪資的計算核可發放等相關項目。2內容： 2.1 薪資類別： 2.1.1 職等薪 2.1.2 津貼：管理津貼、崗位津貼、技術津。

4、光翔電子發展（深圳）有限公司門衛管理規章制度一.加強對辭職解雇開除員工的管理監督其在規定時間內離廠及攜出行李之檢查二.做好廠區內安全巡邏和消防工作三.協助管理部執行廠規廠記四.監督廠內人員上午晨操及上下班簽到工作五.做好來賓之登記及信件報紙收發工作六.未接獲總務人事通知不得私自讓外人填寫招工表對應聘者亦要有里貌不得所索取查閱其身份證或其它證件違者記大過一次并罰。

5、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本C薪資作業管理指導生 效 日 期2000年5月1日頁 次1/31目的規范薪資結構、標準、調整、計算和支付，使之合理化。2范圍：光翔電子發展(深圳)有限公司所有職工。3權責總務課：財務課：協 理：總經理：4流程圖無。

6、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本A員 工 守 則生 效 日 期2001年5月1日頁 次1 1. 總則 1.1 本公司為建立良好的工作秩序，增強職工素質，提高工作效能，確保職工正常工作與生活環境，讓職工有章可循，有法可依，特制訂本規則。 1.2 凡本公司的職工(指本公司正式錄用人員、試用人員及臨。

7、光翔電子發展(深圳)有限公司文 件 名 稱文 件 編 號3 J0 - 00版本A廢 水 管 理 制 度生 效 日 期2000年6月1日頁次1/21.廢水管理分兩班制：白班 7:50-21:30、夜班21:10-8:00【每15天論調一次】2.上班時間不得與任何人閑談、逗留、瞌睡、嘻笑怒罵等不良動作，違反者處罰50元。。

8、光翔電子發展(深圳)有限公司鞋柜使用管理辦法一. 為徹底改善車間及樓道衛生差、難以管理之狀況，公司特購買鞋柜10部，其中1-7為光翔、8-10部為良達公司。進入車間一律換鞋，違者處20元罰款。二. 每人一柜，按總務課編排號分發給個人，個人擁有使用權與保管權。三. 員工使用該鞋柜時同時負責保管，如有臟污、異味，員工應及時清洗擦拭。如損毀，照價賠償，具體條款如下：1. 鞋柜編號卡。

9、光翔電子發展（深圳）有限公司第六章 給假及請假1. 請假人先向班長口頭報告說明請假原因、假別及天數；2. 班長核準后向管理部領取請假單給請假填寫；3. 部門主管核準后，請假人須將請假單、飯卡交人事科始完成請假手續，外出時須填放行條門衛才準放行；4. 請事假人員需于當日上班半小時之前提出，否則不予簽準，亦不得補假；5. 請事（?。┘僖惶欤ê┮韵聝热?。

10、廢水排放時間一覽表制定日期:2000年6月1日 機器名稱廢水槽(段)酸堿性排放時間周齊備注前處理化學洗酸每周二、周四：3天/次化學后水洗酸每周一、三、五：2天/次半自動機無循環水洗酸每天：6H/次中壓水洗中每天：1。

11、光翔電子發展(深圳)有限公司 品質管理制度適用范圍: 制二課 (作業員 班長) 執行生效：2000年10月16日起項目內 容 說 明擔 當確 認違 反 規 定備 注首件確認1. 班長,作業員必須執行所作產品首件確認,并保證確認無異常發生作業員班 。

12、光翔電子發展（深圳）有限公司門衛管理規章制度一.加強對辭職解雇開除員工的管理監督其在規定時間內離廠及攜出行李之檢查二.做好廠區內安全巡邏和消防工作三.協助管理部執行廠規廠記四.監督廠內人員上午晨操及上下班簽到工作五.做好來賓之登記及信件報紙收發工作六.未接獲總務人事通知不得私自讓外人填寫招工表對應聘者亦要有里貌不得所索取查閱其身份證或其它證件違者記大過一次并罰。

13、光翔電子發展（深圳）有限公司宿 舍 管 理 規 則一: 凡本公司男女職工住于宿舍者，須嚴守本規則。二：上班時間除了持有廠長以上主管核準之單據者，一律不可進入宿舍，違者罰款20元。三: 保持宿舍內外之干凈整潔，每間宿舍每天須輪流值班打掃清潔至少一次，垃圾要倒入指定的地點。四: 保持走廊信道暢通，任何人不得擺放雜物（除垃圾桶外），所有信道及走廊亦不準掛衣物，清洗后之衣物一。

14、光翔電子發展(深圳)有限公司 品質管理規定適用范圍: 制一課、制二課 執行生效: 2000年10月16日項目內容說明擔當確認違反規定備注首件檢查1.班長必須執行各站首件確認,并保證確認無異常發生方可作業。班 長課 長未執行一次處。

15、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本A員 工 守 則生 效 日 期2001年5月1日頁 次1 1. 總則 1.1 本公司為建立良好的工作秩序，增強職工素質，提高工作效能，確保職工正常工作與生活環境，讓職工有章可循，有法可依，特制訂本規則。 1.2 凡本公司的職工(指本公司正式錄用人員、試用人員及臨。

16、物品進出管理規定物料倉物品進出管理規定:【凡違反以下條例，處罰50元以上】1、 收貨1.1 所有供貨商送貨，均需到保安處登記，然后由保安直接通知倉管。1.2 供貨商送貨人員一律禁止進入倉庫或廠區內，均需在保安處等候倉管收貨。1.3 除倉管外，任何人員(含)部門主管均不可私自收貨或隨意接洽供貨商，如遇品質問題。均寫品質抱怨單找品證課處理。 1.4 倉管根據供貨商送貨單和。

17、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本A人事獎懲作業指導書生 效 日 期2001年5月1日頁 次1/51目的：明確人事獎懲的具體內容，規范具體獎懲事件的處理，在公司建立一種良好的人事環境、激 發員工的創造力。2范圍：全公司所有員工。3定義獎金：公司對一些優秀行為一次性給。

18、光翔電子發展(深圳)有限公司文 件 名 稱文件編號版本A制程管制規定生效日期2000年5月29日頁次1/3 為建立建全制程管制程序所列內容之實施落實，提升品質，減少不良與返工，倡行“三不政策”，營造清爽的工作環境，達到目標管理之要求，特制定本規定，以讓全體人員“知法、守法、依法辦事”，共同提升作業素質。一. 適用范圍： 。

19、光翔電子發展(深圳)有限公司 品質管理制度適用范圍: 品證課 (IPQC) 執行生效: 2000年10月1日起項目內 容 說 明擔當確認違 反 規 定備 注首件確認1.IPQC必須執行各站首件確認,并能保證確認無異常發生。。

20、光翔電子發展(深圳)有限公司食堂人員作息一覽表白班打卡6：之前上 班06：00-13：30中 午 休 息13：30-14：45打 卡14：45-14：55準 備 工 作14：55-15：00上 班15：00-18：30夜。

21、車資誤餐費電話費1. 車資 一般員工因公外出車資為實報實銷乘坐交通工具以大巴中巴為主摩托車為輔緊急情況可乘坐的士但須有經理級以上干部同意方可否則不予報銷車資2.誤餐費 外出員工不能及時趕回廠就餐可報銷誤餐費如下 早餐2.00元 午晚餐5.00元 宵夜3.00元3.電話費 因公外出必須與廠內或廠外其它單位電話聯絡時電話費為實報。

22、光翔電子發展(深圳)有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本A績效獎金發放管理辦法生 效 日 期2001年7月1日頁 次1/3 1.目的 明確判定獎金發放制度、核算依據、標準、計算方法及發放規則，以績效管理為導向，激勵并 提升員工士氣，提升與規范企業體制。 2.適用范圍 生產部與品證部直接、輔助人員均適。

23、 光翔電子發展(深圳)有限公司 Page：1/1 工務課獎金實施辦法1.目的： 鼓勵大家對工作發揮最好實力，獲得更高福利，減少機器故障。2.范圍： 工務課 3.時間： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生產目標：75000平方米/月)。

24、 光翔電子發展(深圳)有限公司 Page：1/2 品證課績效獎金實施辦法1.目的： 鼓勵大家對工作發揮最好實力，獲得更高福利，讓企業創造高效率。2.范圍： 品證課【電檢班、品檢班】 3.時間： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生產目標：7。

25、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本C薪資管理規程生 效 日 期2000年5月1日頁 次1/31目的為了規范薪資管理制度，明確薪資標準，薪資內容以及薪資的計算核可發放等相關項目。2內容： 2.1 薪資類別： 2.1.1 職等薪 2.1.2 津貼：管理津貼、崗位津貼、技術津。

26、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本考核辦法生 效 日 期2000年5月1日頁 次1目的為使本公司從業人員之考績考核趨于公正、客觀，并使辦理時有所遵循，特訂本辦法。2范圍：凡本公司所屬經理級以下正式從業人員之考績考核，細依本辦法規定辦理3. 考績之作用： 3.1 作為從業人員。

27、 （1） 8月份業務獎金計算表 依據2000年七月制(業務獎金實施辦法) P：1序號部 門姓 名工作崗位接訂單標準訂單獎金標準實際訂單數實際獎金實際接訂單異常記錄差 異 值應得訂單應得到獎 金備注訂單取消開發。

28、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本C薪資作業管理指導生 效 日 期2000年5月1日頁 次1/31目的規范薪資結構、標準、調整、計算和支付，使之合理化。2范圍：光翔電子發展(深圳)有限公司所有職工。3權責總務課：財務課：協 理：總經理：4流程圖無。

29、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本A績效考核作業指導書生 效 日 期2001年5月1日頁 次1/41. 目的規范績效考核的內容，考核的標準，流程控制，考核結果的使用等，以績效為導向建立工作 評估體系，從而使激勵優秀的淘汰落后的以提高企業整體競爭力。2. 范圍本公司3. 定義。

30、光翔電子發展（深圳）有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本提案/項目改善作業指導書生 效 日 期2001年5月1日頁 次1. 目的 充分挖掘潛力，發揮全體員工的智能，集思廣益開拓新思路，改善管理，以提升技術技能，降低成本，增加企業效益。2. 適用范圍 適用于光翔電子發展（深圳）有限公司3. 定義。

31、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本A人事獎懲作業指導書生 效 日 期2001年5月1日頁 次1/51目的：明確人事獎懲的具體內容，規范具體獎懲事件的處理，在公司建立一種良好的人事環境、激 發員工的創造力。2范圍：全公司所有員工。3定義獎金：公司對一些優秀行為一次性給。

32、 光翔電子發展(深圳)有限公司 Page：1/1榮譽評比1.目的： 榮譽無法買到，它是團體的驕傲，成功的享受。2.范圍： 設有獎金制度單位 3.時間： 2000年7月1日起4.實施內容：4.1 每月底依績效、品質、觀念態度做為考核每。

33、 光翔電子發展(深圳)有限公司 Page：1/1工程課獎金實施辦法1.目的： 鼓勵大家對工作發揮最好實力，獲得更高福利，讓企業創造高效率。2.范圍： 工程課 3.時間： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生產目標：75000平方米/月)。

34、光翔電子發展（深圳）有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本人事評議委員會議事規則生 效 日 期頁 次1/2 1.目 的： 為使本公司人力資源管理、配置與運用合理化，藉人事評議委員會之功能達成優秀人才之開 發，特訂本議事規則。 2.范 圍： 凡本公司之在職員工晉升、異動調職、升等、免職均適用之。。

35、光翔電子發展(深圳)有限公司 品質管理規定適用范圍: 制一課、制二課 執行生效: 2000年10月16日項目內容說明擔當確認違反規定備注首件檢查1.班長必須執行各站首件確認,并保證確認無異常發生方可作業。班 長課 長未執行一次處。

36、 光翔電子發展(深圳)有限公司 Page：1/1 發電房獎金辦法1.目的： 鼓勵大家對工作發揮最好實力，獲得更高福利，減少機器故障。2.范圍： 發電房 3.時間： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生產目標：75000平方米/月)。

37、光翔電子發展（深圳）有限公司 廠服、工作證、工鞋領用辦法一: 本公司職工于上班時間內均應穿著公司規定之廠服、工鞋，配掛工作證,但因工作性質特殊時經總經理特別核準者不在此限二: 穿戴規定如下：1 廠 服：應隨時清洗保持干凈，鈕扣必須扣整齊，不得坦胸敝露2 工作證：凡在工廠內，應佩戴于廠服左邊口袋上3 工 鞋：（1）。

38、光翔電子發展(深圳)有限公司文 件 名 稱文件編號版本A制程管制規定生效日期2000年5月29日頁次1/3 為建立建全制程管制程序所列內容之實施落實，提升品質，減少不良與返工，倡行“三不政策”，營造清爽的工作環境，達到目標管理之要求，特制定本規定，以讓全體人員“知法、守法、依法辦事”，共同提升作業素質。一. 適用范圍： 。

39、光翔電子發展（深圳）有限公司衛生安全管理規定一.嚴禁隨地吐痰，丟棄碎紙雜物，違者記警告一次，并罰款10元；二.嚴禁在門窗墻壁、桌椅、衛生間等亂寫亂畫，違者記警政署一次，并罰款10元；三.便后自覺沖水，用水后自覺關閉水龍頭，違者記警告一次，并罰款10元；四.嚴禁用熱水器水洗衣服，違者記警告一次，并罰款10元；五.嚴禁上班時吃東西、吸煙，或攜帶易橪品進入，違者記警告一次，。

40、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本人事獎懲作業指導書生 效 日 期2000年5月1日頁 次1目的明確人事獎懲的具體內容，規范具體獎懲事件的處理，在公司建立一種良好的人事環境、激 發員工的創造力。2范圍：光翔電子發展(深圳)有限公司所有職工。3定義獎金：公司對一些優秀。

41、光翔電子發展(深圳)有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本A績效獎金發放管理辦法生 效 日 期2001年7月1日頁 次1/3 1.目的 明確判定獎金發放制度、核算依據、標準、計算方法及發放規則，以績效管理為導向，激勵并 提升員工士氣，提升與規范企業體制。 2.適用范圍 生產部與品證部直接、輔助人員均適。

42、光翔電子發展（深圳）有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本A員工招募辦法生 效 日 期2001年8月1日頁 次1. 年滿十七周歲以上，持有勞動部門的各種證件，如身份證、畢業證、專業證（會計、出納、報關），外來人口流動證等；2. 凡擔任保安、會計、出納、報關員、倉管者需填寫以下表格：3. 外來人口基本情況函調表（公安局編），。

43、光 翔 電 子 發 展（深 圳）有 限 公 司Kwang Shang Electronics Development ( Shenzhen ) Co.Ltd.培訓程序受控文件章文件編號2-G0-622-1生。

44、光翔電子發展（深圳）有限公司出 入 廠 管 理 辦 法一: 為維護廠區安全，使出入廠區之人員、物品之管理有所遵循，特訂定本辦法。二: 凡人員、車輛及物品出入廠門須遵守本辦法，由保安人員負責管理。三: 本公司職工出入之管理：1 本公司職工出入廠門，應攜帶識別證(掛于左胸口)以資識別，違者罰款5元。并嚴禁赤足、坦胸、服裝儀容不整、酗酒等出入廠門，違者罰款5-10元。2。

45、光翔電子發展深圳有限公司文 件 名 稱文 件 編 號版 本A人事調整作業指導書生 效 日 期2001年5月1日頁 次1/41目的規范人勢晉升、平調、降級、辭職以使之合理有效2范圍：光翔電子發展(深圳)有限公司所有職工。3定義無4. 內容 4.1 職（崗）位職務級別規定 4.。

46、 光翔電子發展(深圳)有限公司 Page：1/1 業務獎金實施辦法1.目的： 鼓勵大家對工作發揮最好實力，獲得更高福利，讓企業創造高效率。2.范圍： 業務課 3.時間： 2000年7月、8月、9月、10月、11月、12月 公司訂單目標：7.8.9.。

47、 光翔電子發展(深圳)有限公司 Page：1/1包裝獎金實施辦法1.目的： 鼓勵大家對工作發揮最好實力，獲得更高福利，讓企業創造高效率。2.范圍： 包裝 3.時間： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生產目標：75000平方米/月)。

48、 光翔電子發展(深圳)有限公司 Page：1/2 制二課績效獎金實施辦法1.目的： 鼓勵大家對工作發揮最好實力，獲得更高福利，讓企業創造高效率。2.范圍： 制二課【沖床班、模具班、裁剪班】 3.時間： 2000年7月、8月、9月 (第三季度每月生產。

49、光翔電子發展(深圳)有限公司 品質管理制度適用范圍: 制二課 (作業員 班長) 執行生效：2000年10月16日起項目內 容 說 明擔 當確 認違 反 規 定備 注首件確認1. 班長,作業員必須執行所作產品首件確認,并保證確認無異常發生作業員班 。

50、 （6） 8月份客戶抱怨獎金計算表 依據2000年七月制(客戶抱怨獎金實施辦法) P：1序號部 門姓 名工 作崗 位客戶抱怨次數標準客戶抱怨獎金標準實際客戶抱怨次數實際客戶抱怨獎金客戶投訴嚴重異常差 異 值應得客戶抱怨次數應得到。

51、 品檢電檢 （9） 8月份績效獎金依據表 依據2000年8月制(績效獎金實施辦法) P：1序號部 門姓 名工 作崗 位60%績效標準/8 H獎 金標 準實 際績 效實 際獎 金實際工作異常記錄差 異 值應 得。