專題簡介：
1、計劃生育管理辦法 第一條為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。第二條公司可在行政序列或工會內設立計劃生育委員會或辦公室，具體負責公司職工計劃生育管理工作。第三條計生部門根據公司職工年齡、婚育狀況和結構，提出公司職工計劃生育工作的總體規劃和年度計劃及經費預算，在報經批準后組織實施。。
2、招聘申請單 申請部門.申請日期.現有人員職位代碼.職位名稱.雇用數量招聘信息1、在部門目標內 目標之外2、補充新人 替換現職員3、正式員工 季節工 臨時工 計時工4、從公司外部招 從公司內部調配上崗時間.服務年限.招聘崗位職。
3、培訓主管崗位職責 1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。（2）負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。（3）指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。（4）負責組織公司內的新員工崗位培訓、各。
4、員工獎勵與懲罰條例 第一章總則第一條為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章獎勵第三條。
5、合理化建議管理條例一.總則 為充分保護的調動全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經營效益，特制定本條例。二.管理范圍 以下范圍的建議是應鼓勵和可接受的：經營管理思路和方法的改進；各種工作流程、規程的改進；新產品開發、營銷、市場開拓的建議；現有產品性能的改進； 新產品技術革新、現有技術的改進；原輔材料節約、三廢利用； 品質的改進；降低。
6、薪資與福利管理 一、制定薪資制度的指導原則1.遵照國家和地方有關部門關于勞動工資的有關法令政策，包括最低（工資）生活線標準，反性別歧視、勞動加班等。2.考慮當地生活物價指數上漲，相應增加工資以保持原有生活水平。3.堅持工資增長幅度不超過企業經濟效益增長幅度，職工平均實際收。
7、員工辭職管理辦法 第一章總則第一條為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應于辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工。
8、員工激勵機制 一、激勵理論模型1.需求層次理論（美國心理學家AHMaslow）各需求包括：生理的需求。如衣、食、睡、住、水、行、性安全的需求。如保障自身安全、擺脫失業和喪失財產社交的需求。如情感、交往、歸屬要求被尊重的需求。如自尊（有實力、有成就、能。
9、職稱管理規定 第一章總則第一條為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本規定。第二章組織機構第二條公司成立非常設臨時性專業技術職稱領導小組。小組規模依據企業規模確定，通常為57人，大型企業或企業集團還可在。
10、員工請假辦法 第一章總則第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。第二章請假程序第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連。
11、員工招聘與錄用辦法 第一章總則第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法第二章公司招聘和錄用政策第二條公司招聘錄用原則：精心組織策劃，全面科學考評，善于發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。第三條。
12、匯 編 目 錄工傷保險條例5廣東省工傷保險條例15第一章總則15第二章工傷認定16第三章勞動能力鑒定17第四章工傷保險待遇18第五章工傷保險基金20第六章管理監督21第七章爭議處理21第八章法律責任22第九章附則23廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關于貫徹實施工傷保險條例有關問題的通知23。
13、員工考核管理辦法 第一章總則第一條為全面了解、評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。第二章考核范圍第二條凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。第三章考核原則第三條通過考核，全面評價員工的各。
14、員工崗位聘用辦法 第一章總則第一條為規范公司人力資源管理制度，形成平等競爭、擇優錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條公司全體員工均適用本辦法。第三章定編及崗位設定第三條公司人。
15、人力資源管理理念與規劃 一、指導思想與基本理念1.以人為本：（1）不僅要造就有成就的人才個體，而且應培育人才團隊，發揮人力資源團隊規模效應；（2）不僅要發揮人力資源體力勞動密集型功能，而且更應發揮人才之智力密集型功能；（3）不僅要發揮人才自身功能，而且要充分利。
16、臨時工使用管理辦法 第一章總則第一條為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。第三。
17、員工培訓與教育管理辦法 第一章總則第一條為鼓勵員工參加提高其自身業務水平和技能的各種培訓，特制定本辦法。第二章范圍和原則第二條公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。第三條員工培訓是以提高自身業務素質為目標的，須有益于公司利益和企。
18、醫療管理辦法 第一章總則第一條為適應醫療制度改革，降低公司行政費用，提供合理的醫療福利條件，特制定本辦法。第二章管理原則和范圍第二條公司按照國家城鎮職工基本醫療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原則，參加當地基本醫療保險統籌。第三條。
19、公司考勤制度 第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8：0012：00，13：0017：00（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章工作制第三條公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標。
20、員工加班規定 第一章總則第一條為規范公司加班管理工作，特制定本規定。第二章適用范圍第二條本規定適用于公司普通員工加班。第三條本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。第三章加班原則第四條&。
21、勞動工資員崗位職責 （1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。（2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。（3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月。
22、公司工資制度方案 第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章指導思想的原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的摿講懷瑪原則。。
23、員工職前培訓辦法 第一章總則第一條為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。第二章適用范圍第二條凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。第三章培訓程序第三條在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時。
24、員工招募調配與考核 一、人員的招聘、篩選與錄用1.招聘錄用原則（1）廣開才路、多種渠道（2）人事部門統一企業的人事招聘、錄用制度，供下屬單位統一執行?？捎筛飨聦賳挝蛔孕姓衅?，并報企業備案。（3）人才來源突出籍貫、系統、畢業院校多元化。（4）。
25、員工保險辦法 第一章總則第一條為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。第二章社會保險險種第二條離退休養老保險。1.公司各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌；2.實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；。
26、勞動合同書 合同編號（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份證號： ） 根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘有辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本勞動合同。 合同期限。 自 年 月 日至 年 月 日止，有效期為 年 崗位。 1本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位，預計為 年 2根據雙方發展需要，任何一。
27、人事部部長崗位職責 1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司。
28、人事檔案管理辦法 第一章總則第一條為了規范公司勞動人事檔案管理工作，特制定本辦法。第二章管理體制第二條對具有人事調配權的公司，人事檔案在公司人事部保存。第三條對無人事調配權的公司，可委托上級主管部門或母公司人事部門保存。第四。
29、人事主管崗位職責 1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
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