專題簡介：
各崗位教師崗位職責及競聘條件
語文教師崗位職責：
1.認真執行黨的教育方針，模范遵守師德規范，依據學校的辦學思想、辦學目標，以學生的發展為本，科學地制定教學計劃、教學進度，創造性地開展工作，做到教書育人，管理育人，服務育人。
2.以素質教育思想為指導，不斷更新教育理念，樹立正確的教學觀、師生觀、人才觀，以科學的教育觀念指導教學。
3.按時備課、上課、批改作業，定期對學生進行檢測與評定，正確規范的填寫《教學工作手冊》，使常規教學規范化。 4.深化課堂教學實施素質教育的改革。
1）優化
內部競聘操作管理及考核大全
（含全套表格）第一章 總則
一、目的
為有效實現企業發展戰略目標，更好地選拔、任用人才，促進各項業務良性發展，鼓勵員工自我增值，特制定本競聘管理辦法。
二、方式
對于空缺崗位，公司優先考慮內部招募，實行公開競聘上崗。其中管理類采用競聘提案、能力考察、綜合績效考評、公開演講與答辯相結合的方式，普通員工類采用筆試、能力考察和綜合績效考評相結合的方式。
三、原則
（1）公開、公平、公正的原則
（2）競爭與擇優相結合
（3）員工申請和崗位需要相結合
（4）人、事、山西金暉煤焦化工有限公司
人力資源管理制度
2003年9月
目錄
第一章 總則 1
第二章 招聘 1
第三章 競聘上崗 3
第四章 錄用 4
第五章 員工異動 6
第六章 員工管理 11
第七章 教育培訓 15
第八章 附 則 16
第一章 總則
第一條 為了規范山西金暉煤焦化工有限公司（以下簡稱公司）的人力資源管理情況，特制定本制度。
第二條 本制度以《中華人民共和國勞動法》、其他相關法規以及公司管理原則、政策、規定等作為主要編制依據。
第三條 公司人力資源管理工作由以下七個環節構成：
（一）招聘與任用；
（二）薪酬與福
全部分類
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