專題簡介：
銷售案場管理制度萬豐置業目錄第一章、日常行為管理規范第二章、新人培訓制度第三章、客戶來訪接待制度第四章、銷售會議制度第五章、處罰制度第六章、獎勵和激勵制度第一章、日常行為管理規范銷售中心作為銷售人員與客戶溝通的場所，是整個項目形象及服務質素體現的基地。為了令每位光臨本銷售中心的客戶有一個優美舒適的參觀購買環境，令客戶隨時隨地看見親切的笑容，感受到賓至如歸的服務，請參與銷售的同事在上崗前務必熟讀以下守則，如有違例按銷售部現場管理制度嚴格執罰。一、考勤管理制度1、考勤制度（1）、員工的工作時間根據公司北京世豪投資置業發展有限責任公司
人力資源管理制度
目 錄
人力資源管理制度
考勤管理制度
績效考核規定
員工獎懲管理規定
員工守則
員工行為規范
工作時間六不準
工作流程
行政會議制度
檔案管理制度
印信管理制度
車輛、駕駛員管理制度
行政辦公資產管理規定
計算機管理規定
員工就餐管理規定；
附表部分
第一章 總 則
第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。
第二條 適用范圍：本規定適用公司全體員工。
第三條 除遵照國家有關法律規河南天地置業有限公司勞動管理制度
第一章 總 則
第一條 為了明確河南天地置業有限公司（以下簡稱“公司”）勞動紀律，維護正常工作秩序，保障員工的合法權益，依據《勞動合同法》、國務院《關于職工工作時間的規定》等有關法律法規，結合公司實際，制定本制度。
第二條 本制度包括考勤管理、加班管理、請休假管理、職工工傷及喪葬補助管理和社會統籌管理。
第三條 綜合管理部負責公司的勞動管理。所有員工應認真遵守本制度的各項規定，并接受綜合管理部的監督。
第二章 考勤管理
第四條 公司實行每周5日，每日8小時工作本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄
績效考核管理辦法
第一章 總則
第一條 適用范圍：
公司的所有員工均需參加績效考核。總經理由集團負責考核，不在本辦法考核范圍之內。
第二條 考核目的：
考核的目的是通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績效。
第三條 考核原則：
考核工作遵循以下原則：
（一） 以提高員工績效為導向；
（二） 公平、公正；
（三） 多角度考核。
第四條 考核用途：
考核結果的用途主要體本資料授權三個皮匠文庫（）獨家收錄
三個皮匠文庫——報告與方案分享平臺、高端文案策劃服務平臺
大理清碧溪置業有限公司考勤管理辦法
【制度－02號】
第一章 總則
第一條 目的
為加強公司工作紀律管理，提高工作效率，規范員工行為，根據國家相關政策法規，并結合公司的實際情況，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。
第三條 職責劃分
一、綜合管理部人事管理員負責公司考勤管理工作。
二、部門經理負責監督本部門考勤的執行。
三、部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報。
第二
河南聯合置業發展公司制度全集
編 寫 說 明
1、 本匯編所包含的條文和條款，由公司辦公室負責解釋。
2、 本制度匯編為公司最高行動準則，公司所屬員工必須嚴格遵守執行。
3、 本制度匯編在執行中，由于部門工作內容、職責的變化需要修訂、增刪匯編中相關條款的，須先通知辦公室，由辦公室報公司領導批準后統一進行修正。
4、 本制度匯編作為內部文件其所有者為河南聯合置業發展有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的場合出示。
第 一 部 分
總 述
第一章 公 司 簡 介
河南聯合置業發展有限公司成立重重慶慶勝勝隆隆制制度度匯匯本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 本資料來自 編編重慶勝隆置業有限公司重慶勝隆置業有限公司制度匯編制度匯編編編 寫寫 說說 明明1、本匯編所包含的任何條文和條款本匯編所包含的任何條文和條款，由公司綜合部由公司綜合部、人力資源部人力資源部負責解釋。負責解釋。2、本制度匯編一經批準下發本制度匯編一經批準下發，即為公司最高行為準則即為公司最高行為準則，公司所屬公司所屬員工必須嚴格遵守執行。員工必須嚴格遵守執行。3、本制度匯編在執行中本制度匯編在執行中，由于部門工作內容由江蘇融僑置業有限公司福利管理制度
（暫行）
1.目的
為貫徹實施員工福利政策，體現公司對員工的關懷和愛護，增強員工對公司的歸屬感和凝聚力，特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于江蘇融僑置業有限公司全體員工。
3.休假
3.1 國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節3天，清明1天，“五一”勞動節1天，端午節1天，中秋1天，“十一”國慶節3天，共計11天。
3.2 員工可享受的帶薪假期包括：年休假、婚假、喪假、生育假、長期病假，具體如下：
3.2.1 年休假：員工在公司工作滿1周年方可享受滿薪年假。
A、員工可根據
全部分類
標準檢索
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