1、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部文件美冷字2000 52號 簽發人：張河川項目薪資管理辦法（試行）第一章 總則第一條 目的與原則 項目薪資是指為企業從事創造創新性技術研究的科研開發人員專設的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創造性勞動支付的一種報酬。為規范項目薪資的使用，體現公平競爭、合理開放的原則，制。

2、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部文件 美冷字2001 06 號 簽發人： 方洪波關于規范部門及管理干部職務名稱的決定為規范組織體系管理工作，保證事業部內部組織機構及職務名稱統一、明了、簡潔，并具有時代感，便于溝通和簡化流程，以及管理的標準化和對外交流，提高管理效率，經事業部管理委員會研究，現作。

3、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部文件 美冷字2001 09 號 簽發人： 方洪波干部績效考核管理辦法第一章 總 則第一條 目的 為進一步建立和完善事業部的績效考核體系和激勵約束機制，對中高層干部的價值創造過程及結果進行客觀、公正的評價，并通過此評價合理地進行價值分配，促進中。

4、效考評管理辦法（修訂版）為客觀公正地評價和考核各部門的經營績效，促使各部門規范管理、理順業務流程，提高公司整體運營效率，圓滿達成年度經營目標及實現自身的可持續發展，遵循 “市場壓力傳遞”和“兼顧公平與效率” 原則，特制定本辦法。一、部門績效考評的原則和思路1部門績效考評整體上以達成經營目標為宗旨，以成本、質量和速度為控制目標。2部門績效考評的實施采取目標考核和過程控制相結。

5、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的商用空調設備有限公司文件 美冷商字2002028號 簽發人：王峰計算機系統管理規定第一章 總 則第一條 為規范計算機用戶管理,明確對計算機新增、維修、報廢流程，控制計算機用戶增長對現有計算機網絡資源的負面影響，確保計算機系統及網絡使用的安全穩定性，提高工作效。

6、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部本部工廠文件 美冷本部字2002017號 簽發人： 辛迪平本部工廠02年經營責任制考核方案一、經營責任制考核的原則和思路1、 強化責任制考核的價值導向作用，通過以利潤為中心的指標設置，強化工廠各部門以利潤中心和顧客服務為導向意識； 2、 考核指標的設定強調突出各部門的主營業務，。

7、天天文檔在線 聯系qq：744421982空調事業部商用空調項目小組文件 特商字2002007號 簽發人：曾克耀工作計劃管理辦法(修訂版)第一章 總 則 第一條 為提高基礎管理水平，確保商用空調各項重點工作的及時落實及經營活動的有序開展，加強工作計劃管理，通過目標管理和過程控制提高各部門的工。

8、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的商用空調設備有限公司文件 美冷商字2001014號 簽發人：何少明員工培訓管理辦法第一章 總 則 第一條 目的 為提高員工素質，增進知識、技能，開發員工潛能，使員工具備與企業發展相適應的素質、業務能力，特制定本辦法。 第二條 范圍 。

9、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部本部工廠文件美冷本部字2002020 號 簽發人：辛迪平員工績效考核管理辦法第一章 總則第一條 目的1、為公平、公正、科學地評價員工工作績效，完善激勵與約束機制，突出對優秀員工的激勵，充分調動員工的工作積極性，有效地促進工作績效改進，合理配置人力資源；2、創建規范的考核平。

10、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部文件 美冷字2001 11 號 簽發人： 方洪波關于取消干部行政級別，推行職業經理人制度的決定一、現行干部管理狀況目前，空調事業部各級干部在管理上，套用的是集團確定的行政級別，即事業部的中高層干部，每人都有相應的行政級別與之對應，從副科級到正部級，每個級別又。

11、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的商用空調設備有限公司文件 美冷商字2002027號 簽發人：王峰工藝紀律管理及考核辦法（修訂版）第一章 總 則工藝紀律是公司在產品生產過程中，為維護工藝的嚴肅性，保證工藝貫徹執行，確保產品的質量和安全文明生產而制定的某些有約束性的規定，工藝紀律是確保。

12、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部本部工廠文件美冷本部字2002 021 號 簽發人：辛迪平本部工廠保安人員績效考核管理規定一、 總則第一條 為創建安全文明的生產和辦公環境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護公司財產安全，客觀，真實，公平地評價保安人員的工作績效，特制訂本規定。第二條 本管理規定適用于。

13、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部本部工廠文件美冷本部字2002 007 號 簽發人：辛迪平基礎管理考核辦法第一章 總 則（一） 目的：為了在工廠內部形成重視企業細節、重視基礎管理的風氣和機制，引導各部門檢討工作作風，抓細節、抓執行、抓落實，建立規范化和持續化發展模式，特制定本辦法。（二） 考核內容：主要考核。

14、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的商用空調設備有限公司文件 美冷商字2002008號 簽發人：曾克耀辦公用品管理辦法（修訂版）第一章 總則 第一條 為規范公司辦公用品的計劃、購買、領用、維護、報廢等管理，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于商用空調公司各部門。 第三條 管理部是公司。

15、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部文件美冷字2000 40號 簽發人：張河川人力資源招聘成本管理規定第一章 總則第一條 目的 為有效控制人力資源招聘成本，合理劃分招聘費用，提高招聘效率，保證招聘效果，結合事業部制公司化運作管理機制，特制定本規定。第二條 適用范圍美的空調事業部各職能。

16、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部文件 美冷字2001 08 號 簽發人： 方洪波員工薪資管理辦法第一章 總 則第一條 為進一步優化事業部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。第二條 員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業部經營策略、承受能力以及事。

17、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部本部工廠文件 美冷本部字2002 025 號 簽發人：辛迪平 分廠月度工作績效考核辦法一、 月度工作績效考核的原則和思路1 分廠作為成本、質量、生產和效率中心獨立考核，職能部分解指標到各分廠，根據職能部分解的指標確定分廠月度工作績效考核指標。2 四個分。

18、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部文件美冷字200034號 簽發人：張河川優秀員工評選管理辦法第一章 總則第一條 目的為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂本辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于空調事業部各單位全體基層員工，包括各科室、車間（廠）辦公。

19、各部門在目標管理、業務管理、部門管理方面制訂了一系列的管理制度。為規范公司管理，統一、公正地對各部門進行考評，特作如下規定：1公司管理部為公司各項考核的歸口管理部門，負責各項考核結果通報發布及經濟考核的實施。2涉及到公司目標管理或跨部門業務管理的考核制度，須經管理部及相關部門會簽、總經理批準后，以公司的名義下發。該類制度中的獎懲由各部門提議、管理部提案、總經理審批后，以公司名義實施。。

20、天天文檔在線 聯系qq：744421982空調事業部人力資源部文件美股冷人字2002010號人力資源部服務工作指引（第一版）各單位：為更好地為各單位提供人力資源服務和支持，現將人力資源部對外服務項目及派駐各單位責任人員等內容發布，請知照。一、人力資源部對外服務項目板塊職能服務內容聯系人（電話）責任人人力資源規劃規劃與招聘人員結。

21、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的商用空調設備有限公司文件 美冷商字2002011號 簽發人：曾克耀BOM考核管理辦法（試行）第一章 考核目的第一條 工程數據作為MRP系統的基礎數據，其準確性直接影響整個系統的運行質量和公司產供銷體系的運作質量，同時影。

22、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部文件 美冷字2001 62號 簽發人：方洪波內部講師管理辦法第一章 總則第一條 目的 為充分利用空調事業部內部的智力資源，積極培養和建設事業部兼職講師隊伍，發揮內部講師在事業部整體培訓教育體系中的核心作用。

23、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部文件 美冷字2001 10 號 簽發人： 方洪波員工績效考核管理辦法第一章 總則第一條 目的為建立和完善事業部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。第二條 原則。

24、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的商用空調設備有限公司文件 美冷商字2002014號 簽發人：曾克耀商用空調內部培訓運作指引一、目的為充分利用商用空調公司內部的智力資源，促進公司內部培訓的良性開展，積極培養和提高所有員工的綜合素質和專業技能，特制定本運作指引。二、適用范圍本指引適用于商用空。

25、天天文檔在線 聯系qq：744421982*機密*空調事業部文件美股冷字2002 64 號 簽發人：方洪波人才培養與人才梯隊建設管理辦法第一章 總則第一條 目的建立和完善事業部人才培養機制，通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內部兼職計劃、在職輔導、在職培訓等人才培養與開發計劃，合理地挖掘、開發、培養后。

26、天天文檔在線 聯系qq：744421982空調事業部商用空調項目小組文件 特商字2002004號 簽發人：曾克耀商用空調公司保密制度第一章 總則第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。第二條 公司秘密是關系公司權力和權益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。第三條 公司各部。

27、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部文件美冷字2001 39號 簽發人：方洪波人力資源開發與培訓管理制度第一章 總 則第一條 目的 為了建立和健全事業部人力資源開發與培訓管理制度，有計劃地組織經理人和員工參加培訓，不斷地提高經理人和員工的職業化水平與崗位技能，滿足事業部可持續經營發展的需要，特制定本管理制度。。

28、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部文件 美冷字2001 07 號 簽發人： 方洪波行政管理干部薪資管理辦法第一章 總 則第一條（目的）為進一步健全事業部行政管理干部薪資管理體系，切實有效發揮薪酬分配機制的激勵與約束作用，特制訂本辦法。第二條（總原則）行政管理干部薪資的分配與工作能力。

29、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的商用空調設備有限公司文件 美冷商字2001036號 簽發人：何少明倉庫管理崗位職責與考核辦法第一章 總 則第一條 為明確倉庫管理各崗位的職責，提升倉庫的管理服務水平和倉管員工作的積極性，建立合理壓力傳遞機制及公平的倉庫管理考核體系，特制定本辦法。第二條 本。

30、天天文檔在線 聯系qq：744421982普通一般空調事業部人力資源部文件美股冷人字2002 037號關于下發人力資源管理流程操作指引的通知各系統：為了配合事業部流程梳理工作的順利開展，使人力資源管理流程更加清晰順暢，人力資源部在調研和與各部門溝通的基礎上梳理了相關業務流程，并出臺了人力資源管理流程操作指引，作為人力資源日常工作的行動指南。。

31、天天文檔在線 聯系qq：744421982廣東美的集團空調事業部文件 美冷字2001 27 號 簽發人：方洪波關于營運發展部有關人事任免的決定經事業部管委會研究，現對營運發展部有關人事任免作如下決定：1、任命吳勁松為營運發展部審計監察經理（新聘）；2、免去趙濤審計監察經理的職務（調集團）。特此決定！。