泉州市伊護航家護理有限公司 中高層管理人員分紅權激勵制度實施細則 2012年 月 日 目 錄 第一章 總則 3 第二章 分紅權激勵制度的實施流程 4 第三章 分紅權激勵制度激勵對象的確定方法 5 第四章 業績考核指標、業績目標的確定 6 第五章 激勵基金核算、提取及處理的方法 7 第六章 績效考核辦法 9 第七章 激勵基金的分配與發放 10 第八章 特殊情況下分紅權激勵制度的管理方法 11 第十章 附則 12 第十一章 附件 13 第一章 總則 第一條 為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，實現對企業高管人員和業務共升傳媒廣告公司中高層管理人員薪酬管理制度 第一章：總則 第一條： 為保證公司的長遠發展，特制定本制度。 第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監、副總監、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。 第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。 第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。 第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成： 1、  基本年薪； 2、  績效年薪； 3南通聯合重工科技有限公司 中高層績效管理制度 1、目的 為了充分展現工作成果，公平客觀的評估中高層管理者的工作情況，促進績效的持續改進，確保公司戰略及經營目標的實現，特制定本制度。 2、適用范圍 公司所有中高層管理人員。 3、績效管理委員會 3.1 績效管理委員會成員組成每年年初由綜合管理部負責下發。 3.2 績效管理委員會負責中高層考評的推進監督工作、根據公司生產經營全局情況，對中高層的考評分數進行調整平衡。 4、考評細則 4.1績效考評原則 4.1.1動態性原則： 根據公司發展及不同階段的側重點不同，考評內容 1 大亞科技股份有限公司分紅管理制度 大亞科技股份有限公司分紅管理制度 第一章 總則 第一章 總則 第一條 大亞科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）為進一步規范公司分紅行為，推動公司建立科學、持續、穩定的分紅機制，保護中小投資者合法權益，根據中國證監會關于進一步落實上市公司現金分紅有關事項的通知（證監發201237號）、江蘇證監局關于進一步落實上市公司現金分紅有關要求的通知（蘇證監公司字 2012276號）、深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引以及公司章程的有關規定，結合公司實際情況，制定本制度。第二章 分紅政策 第XXXX有限公司 >> XXXX管理制度 廣東某集團股東現金分紅決策管理制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 廣東集團股份有限公司 分紅管理制度 第一節 公司現金分紅政策 為進一步規范公司分紅行為，推動公司建庫爾勒華運運輸代理公司章程 第一章 總 則 　　為適應社會主義市場經濟的發展，建立企業所有權、經營權分離的管理體制，保障股東的合法權益，增強企業自我發展和自我約束的能力，根據《中華人民共和國公司法》的有關規定，特制定本章程。 　　第一條、華運運輸代理有限責任公司（以下簡稱公司）是由巴州南鐵聯華投資（集團）有限責任公司、南疆鐵路庫爾勒順安儲運公司、新疆庫爾勒南鐵儲運經貿公司、阿克蘇車務段多種經營中心四家企業發起組建。公司依法成立后即成為獨立的企業法人。 　　第二條、公司名稱為：庫爾勒華運公司中高層管理人員薪酬管理制度 人力資源管理資料： 第一章：總則 第一條：為維護______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特制定本制度。 第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監、副總監、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。 第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。 第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。 第五條：中高層超翔貨運公司規章制度范本 第一章：總則 第一條、根據《企業法》、《中華人民共和國公司法》、《物流信息有限公司章程》，結合公司實際，為進一步明確董事會、董事、股東、聯盟單位和合作伙伴的權力、義務和利益關系，使公司朝著持續、穩定、健康的方向發展，特制定本管理制度。 第二條、總經理按照管理制度對公司進行管理。股東、公司員工、聯盟伙伴必須遵守國家法律法規和本公司的基本管理制度。 第二章：公司管理機構的設置 第三條、公司常設管理機構是董事會和經營管理部門。公司董事會每年定期按時召開，上、下半年各召開一次會