1、藥業公司考評制度第1章總則1 公司員工考評目的。1.通過對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，2.做出客觀評價，3.把握員工工作執行和適應情況，4.確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，5.合理配置人員，6.明確員工工作的導向；7.保障組織有效運行；8.給與員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇，9.以促進科技。

2、XXXX藥業有限公司勞 動 紀 律 制 度第一條 工作時間及勞動紀律一、 正式員工：根據勞動法，結合本企業實際情況，實行每周五天 工作制，每周工作時間不超過四十小時,并按國家規定享受法定節假日。二、 臨時員工：指臨時雇傭的人員，根據工作性質由公司決定報酬，享受國家法定節假日，但不享受公司員工福利待遇。其工作時間根據部門情況參照國家有關規定執行。第二條 考勤與勞動紀。

3、XXXX藥業有限公司績 效 考 核 制 度第一條 績效考核的目的一、 強化企業管理工作；二、 提高員工工作成績；三、 作為人事調整的依據。第二條 績效考核原則：實事求是，客觀公正地評價員工工作業績和業務水平。第三條 績效考核標準：根據公司目前部門、崗位的實際情況，績效考核中的行政考核標準按公司規定的有關管理制度執行；工 作 態 度 的 考 核 。

4、XXXX藥業有限公司財 務 管 理 制 度第一節 總則第一條 為了嚴肅財經紀律加強對財務工作的管理，提高經濟效益，促進企業發展，根據公司法、會計法財務準則和企業會計制度并結合公司實際，特此制定本制度。第二條 建立內部財務制度，加強財務基礎工作，如實反映財務收支情況，做好各項財務收支計劃、控制、核算、分析和考核工作。第三條 有效的運用資金，使資金發揮最大的。

5、XXXX藥業有限公司員 工 福 利 制 度第一條 員工福利假規定一、 婚假、產假、探親假、年假、喪假統稱福利假。二、福利假必須在安排好工作的前提下，經部門經理同意，將休假申請交辦公室備案、總經理審批后方可享受。一、 婚假：1、 符合法定年齡登記結婚的員工可休婚假。2、 員工憑結婚證辦理請假手續。3、 婚假三天。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲以上初婚為晚婚。

6、XXXX藥業有限公司人 事 管 理 制 度第一條 聘用程序公司的用工原則為擇優錄取，用工制度為聘用制。聘用程序為：總經理、董事會秘書由董事長提名，董事會聘任；財務總監、副總經理由總經理提名，董事會聘任；總經理聘用總經理助理、各部門經理、各類專業人員和各崗位員工。所有崗位的聘期為三年，可以連聘連任。第二條 員工的招聘一、 各部門因工作需要，在符合定崗定編的原則下，需要增。

7、XXXX藥業有限公司崗 位 責 任 制 度和第一條崗位職責是各崗位員工履行工作職責、完成工作任務的準則；是績效考核的重要依據；是企業管理工作中一項十分重要的內容。公司對所有工作崗位均建立明確的崗位職責，并做為一項管理制度加以落實。第二條 員工的崗位職責由部門經理與各崗位員工共同研究制定；中層管理干部的崗位職責由辦公室與各中層管理干部共同研究制定；總經理、董事會秘書的崗位。

8、藥業公司培訓制度總則培訓制度的適用范圍與培訓的重要性為提高員工素質，滿足公司發展和員工發展需求，創建科技優秀員工隊伍，特制定本規定。本規定適用于公司全體員工。第2節培訓的目標第3節與戰略培訓的目標是通過培訓不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把因員工知識、能力不足和態度不積極而產生的人力成本的浪費控制在最小限度，使員工達到自我實現的目標。為企業提供合。

9、XXXX藥業有限公司保密禁煙公章車輛電話管理規定第一條 保密制度一、文件、資料的保密工作：1、 重要文件在擬稿和討論過程中都要注意保密，不得隨便外傳。草稿紙用完后，即行銷毀。2、 文件在打印過程中，用過的軟盤、膠片及廢棄的文件, 都要妥善保管或及時銷毀，不得私自復印和外傳。3、 復印、翻版重要的文件、圖紙等，均應得到領導批準, 未經批準不得擅自復印和翻版。4、 重。

10、XXXX藥業有限公司辦 公 例 會 制 度第一條 總經理辦公會一、 參加人員：總經理、副總經理、總經理助理、財務總監、各部門經理及總經理秘書。董事會秘書和會議指定的有關人員可以列席會議，會議由總經理主持。二、 會議具體時間和地點由辦公室根據總經理的意見負責落實。三、 會議內容：1、 各部門經理提交應由總經理辦公會決定的工作事項。2、 研究決定公司機構設置、中層以。

11、XXX藥業公司內部審計工作制度第一章 總 則第一條 為了規范公司內部審計行為，發揮內部審計的獨立評價和防范風險功能，保證XXX整體業務健康有效運作，根據國家的有關法規，結合公司實際情況，制定本條例。第二條 各子公司、公司內部各部門的經營管理工作均為內部審計工作對象。第三條 運營保障部為公司內部審計工作的執行部門，在公司董事會直接領導下獨立開展內部審計工作。。