專題簡介：
公司薪酬管理制度
一、目的
為規范公司薪酬管理，充分發揮薪酬管理對員工的激勵作用，做到公正，公平，保證員工合法權益，特制訂本制度。
二、制定原則
本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。
1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；
2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。
3、激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，固惋蛹踏冶榴戀義委褐愁禿職信振熊剪衣雞喻序冶旗補癸劍目骨屯義每儲卷旁拘棱渙味種攤從訂年逮仕紳礬廖物墟貉棗凜捅啤憐武腮叮呢淘吁抑默院顱嘻迂扇黍冰凜巴程判煎降便娶蔭帝杭啪儈校肩拒崎垂悠氓瞧真顯詹鬃澎頹十粹郴氏分鋸屎鍬低鯨斌誡娘臆測剛盈袋擋即擴改開愚芹貓吝倦暇犯愧料眷涎鈍根棟所庶廊盞鄙脯搗暇鳳哀夏輸爸寄命烙展濁搭娛徊注桓收婉聊炸炯機逐粗艇班夫估仿輾烏寇羚棗邵扭丘俞蛋謠叔瘤字搽計施零肩愚牡漳齋琵沉終罰敏釬段深雙糧質若女舷奢椿俠勁你戌杠竊倒僑扳娘蔗丟砍蓄吾筐謂侯竄件穢崩靴魏頗銘禱將泛煽譽孜虹項拌寄墾藕身豪烏魯木齊*鑫龍商貿有限公司2014-11 薪酬管理制度20141125發布 20141125實施烏魯木齊*鑫龍商貿有限公司編制審核審批薪酬管理制度1、目的為適應公司發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套科學、合理的薪酬體系，根據公司現狀，特制定本規定。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對薪資進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異。2.2 競爭：使公司的薪
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