公司管理規(guī)章制度 （員工手冊） 山西廣千木業(yè)有限公司 目 錄 第一章 公司簡介 第二章 總則 第三章 入職、試用期、轉(zhuǎn)正、離職、解雇 第四章 面試流程 第五章 員工管理制度 第六章 崗位職責制度 第七章 考勤、休假制度 第八章 采購發(fā)貨管理制度及流程 第九章 績效考核制度 第十章 附則 第一章 公司簡介 山西廣千木業(yè)有限公司成立于2001年，是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、安裝和服務(wù)為一體的多元化、專業(yè)化和技術(shù)化的大型家居建材公司。公司先后引進德國、臺2020年裝修公司規(guī)章制度范本 第一條：為切實加強勞動用功管理，根據(jù)國家《勞動法》有關(guān)員工錄用、勞動合同簽訂、解聘的有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本公司實際制定本制度。 第二條：員工錄用 1、各部門應(yīng)按項目用人計劃錄用員工，錄用的員工應(yīng)填寫《新員工錄用審批表》，經(jīng)用人部門、行政辦公室和主管副總簽署意見后，由總經(jīng)理審批，部門副職及以上員工由董事會批準。 2、新員工錄用，簽訂勞動合同。公司每年度安排全體員工體檢一次。 第三條：員工考核 1、考核范圍：公司部門經(jīng)理及以下員工，被公司正式錄用、工作三個月以上的所有員工。 2 上海裝飾材料有限公司 員 工 手 冊 2013年版 董事長寄語： 非常歡迎您加入上海裝飾材料有限公司，我們?yōu)閾碛心@樣的伙伴而自豪。我們希望您能對自己的選擇而同樣自豪——為公司、為即將結(jié)識的同伴們。我們將在共同信任的基礎(chǔ)上度過您在公司工作的歲月，這種理解和信任是愉快工作的橋梁和紐帶。上海是專業(yè)從金屬裝飾建材。 公司自從成立發(fā)展以來在各個方面都取得了較高的榮譽和評價。我們所有的員工秉承“”的企業(yè)精神。走團隊合作的道路，把個人目標和公司目中博裝飾設(shè)計工程有限公司中博裝飾設(shè)計工程有限公司工程監(jiān)理工程監(jiān)理員工手冊二 0 xx 年十一月八日監(jiān)理考核細則監(jiān)理考核細則隨著市場的速變和顧客的要求，質(zhì)量和服務(wù)已真正成為企業(yè)的生命之本。要生存和發(fā)展，就得把好質(zhì)量關(guān)，提高服務(wù)水平。作為工程監(jiān)理這個特殊的工作崗位，責任心尤其重要。故就有關(guān)考核細則規(guī)定如下：一、生活作風（4 分）1、賭博（2 分）2、深出晚歸，不按時作息；3、生活邋遢，衣著不整；4、因自身原因而被抓、被罰；5、遲到、早退（工地） ； （1 分）6、吵罵斗毆。 （1 分）二、文明施工，安全防火的基本要求（20 天天文檔在線 聯(lián)系QQ：744421982 總經(jīng)理歡迎詞   親愛的員工： 歡迎加入蘭州豐合裝飾有限責任公司的大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過甄選，成為豐合裝飾的一員。 豐合裝飾的宗旨是竭誠為每位用戶，在工作中奉獻盡善盡美的服務(wù)，實現(xiàn)這一承諾，需要這個大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽。 因此，我殷切的希望每一位員工以高度責任感與公司同呼吸、共命運，竭力支持公天天文檔在線 聯(lián)系QQ：744421982 億大 裝飾員工手冊 陜西億大實業(yè)有限公司 目 錄 一、 公司簡介 二、禮儀禮節(jié) 三、各部門流程 四、行政管理制度 五、新員工入職須知 結(jié)束語 陜西億大實業(yè)有限公司全體員工祝賀您通過了公司的招聘，加入到我們當中，希望在將來的工作中，我們共同努力，創(chuàng)造億大公司美好的明天！ 陜西億大實業(yè)有限公司 億大裝飾是一家具有獨立法人資格、國家建設(shè)部頒發(fā)資質(zhì)證書、經(jīng)營個性裝飾裝修的專業(yè)服務(wù)單位。公司注資300萬，是集“家裝設(shè)計、裝飾天天文檔在線 聯(lián)系QQ：744421982 眾合裝飾公司 管理制度 二〇一三年二月 目 錄 第一章 總則……………………………………………… 第二章 公司簡介及架構(gòu)………………………………… 第三章 崗位說明書……………………………………… 第四章 行為規(guī)范………………………………………… 第五章 工作守則………………………………………… 第六章 出勤及工休制度………………………………… 第七章 考勤制度………………………………業(yè)之峰渭南裝飾公司機構(gòu)崗位圖業(yè)之峰渭南裝飾公司機構(gòu)崗位圖 財務(wù)部 企劃部 市場部 工程部 人力行政部 網(wǎng)銷客服部 材料部 設(shè)計部及 各店面 人力行政經(jīng)理 企劃部主管 市場部經(jīng)理 總經(jīng)理 工程部經(jīng)理 客戶服務(wù)兼網(wǎng)銷 材料部主管 經(jīng)理/店長 出納 會計 助理 工隊 項目經(jīng)理 工程監(jiān)理 客戶代表 銷售組長 進料員 設(shè)計師 材料會計 小組長 分公司總經(jīng)理工作職責分公司總經(jīng)理工作職責 一、 主持分公司全面的經(jīng)營管理工作，組織實施公司決議。 二、 組織實施分公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，完成業(yè)績指標。 三、 擬定分公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案、人員廈門廈門 xxxx 裝飾設(shè)計工程有限公司裝飾設(shè)計工程有限公司員工手冊員工手冊 箴 言“贏家”與“輸家”贏家永遠是答案的一部分輸家永遠是問題的一部分贏家永遠有一個計劃輸家永遠有一個借口贏家常說“讓我來幫你做”輸家常說“那不是我的事”贏家總是看到每個問題的答案輸家總是看到每個答案的問題贏家常說“可能有困難，但希望很大”輸家常說“可能有希望，但困難重重”手冊簡介手冊簡介為了使你來到 xx 工作有所收益而少些困惑， 我們編寫了這本手冊。它的文字易懂并能幫你掌握所需要的有關(guān)資料。同時部門經(jīng)理會就你所工作的崗位職責向你1/14 員工晉升管理辦法一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于公司所有員工。三、基本原則(1)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。(2）逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。(3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通天津開發(fā)區(qū)浩強裝飾工程天津開發(fā)區(qū)浩強裝飾工程有限公司有限公司員員工工手手冊冊編制：編制：審核：審核：批準：批準：發(fā)布時間：年月日實施時間：年月日目目錄錄一、 總經(jīng)理致辭1二、 員工手冊管理規(guī)定3三、 員工行為規(guī)范4四、 考勤管理規(guī)定5五、 保密工作管理規(guī)定9六、 出差管理規(guī)定14七、 辦公環(huán)境管理規(guī)定18八、 員工獎懲管理規(guī)定20九、 福利及休假規(guī)定26一、總經(jīng)理致辭一、總經(jīng)理致辭各位同仁：你們好！我謹代表浩強裝飾公司熱忱歡迎你加入我們的團隊。 公司成立于1998 年，至今成立 16 年之久，公司辦公地址位于天津開發(fā)區(qū)，主要從 陜西巨隆集團 巨隆裝飾 （文件編號： JLJT/JLZS-001） 員 工 管 理 手 冊 試行日期：2010年12月01日 第A/0版 第 4 頁 共 18 頁 董事長致辭 親愛的各位員工： 大家好，首先，我謹代表陜西巨隆集團有限公司對你們在各自崗位上辛勤的工作以及對公司所做的努力和貢獻表示真誠的感謝！ 巨隆集團公司，是在陜西巨隆石化電子工程有限公司基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一個多產(chǎn)業(yè)集團化的企業(yè)。從本世紀中成都成都 xxxx 裝飾工程有限公司裝飾工程有限公司員員工工手手冊冊二 0 一三年三月九日目目錄錄1前言2企業(yè)文化3員工守則4人事管理41 總則42 編制與定編 43 員工招聘 44 培訓制度 45 試用期人員 46 員工正式聘用 47 考勤、薪酬管理 48 加班制度 49 調(diào)動管理 410 獎罰管理 411 員工辭職、辭退5行政管理 50 總 則51 作息時間、外出、請假管理52 會議制度 53 檔案管理 54 印章管理 55 辦公用品管理 56 書籍管理 57 計算機管理 58 保密制度 59 接待管理510 信件、郵件管理6其它 61 申訴程序 62 勞動爭議 7附言 1前前 言言為進一步深化企業(yè)管理管理手冊目錄第一部分員工手冊 1引言 2總經(jīng)理致歡迎詞 2公司簡介 3聘用條件 4員工來源 4試用期 4調(diào)職及降職 4工資 4職級 4工作時間 5加班 5曠工 5終止合約 6裁員 6員工福利 7法定假期 7福利假 7事假 7病假 7婚假 8產(chǎn)假 9慰問假 9護理假 9養(yǎng)老保險 9節(jié)日福利 9文體活動 10獎勵 10年終獎金 10公司守則 11聘用關(guān)系 11員工出勤 11儀容儀表 11各人資料 12申請證明 12工作評估 12吸煙 12私人電話 12離職手續(xù) 13員工申述 13親友事訪 13保障公司利益 13防止收受利益 14黨、團、工會活動 14過失類別 14處分制度 19目的 19罰款制度 19辭退 19員工上 中 原 分 公 司 更多資料在資料搜索網(wǎng)( ) 海量資料下載 員工守則 (試行) 前 言 3 第一章 入職指引 3 報到程序 3 第二章 員工紀律 3 錄用須知 3 考勤制度 4 第三章 假期和福利 6 假期 6 第四章 培訓 8 第五章 獎勵和處罰 9 獎勵 9 處罰 9 第六章　考核與晉升 13 考核評估 13 晉升機制 13 第七章 人事制度 13 員工聘用 13 試用期 14 轉(zhuǎn)正 14 崗位調(diào)整 15 離職 15 第八章 各項規(guī)章制度 16 電話管理制度 16 印章管理制度 17 保密制度 17 衛(wèi)生管理制度 18 廉潔奉公制蘇州普菲特建筑裝飾工程有限公司 Perfect Construction DecPerfect Construction Decoration Engineerin oration Engineerin Co.LtdCo.Ltd 1 員工工作指導(dǎo)手冊員工工作指導(dǎo)手冊-管理部管理部 行行 政政 考勤制度-3 考勤登記備案表- 4 考勤統(tǒng)計表-5 1） 車輛管理制度-6 用車申請單-9 車輛保養(yǎng)維修申請單-10 車輛汽油費登記表-11 車輛費用補貼- - 12 車輛費用補貼申請表-13 2） 保險制度-14 項目合同保險登記表-15 勞務(wù)保險記錄表-16 社保、商保辦理及退理登記表-17 3） 請假制度-18 員工請假單-19 4） 例會制度-20 會議流程說明-21 會議申 裝飾公司用工管理規(guī)章制度范本 目 錄 第一章 總則 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤與休假制度 第五章 培訓制度 第六章 保密制度 第七章 獎懲制度 第八章 離職制度 第九章 職工申訴與調(diào)處制度 第十章 附則 第一章 總 則 一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。 本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。 二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。 貝斯特裝飾設(shè)計工程有限公司 員 工 手 冊 二0一三年七月二十五日 目 錄 1．前言 ……………………………………… 2．企業(yè)文化 ………………………………… 3．員工守則 ………………………………… 4．人事管理 ……………………… 4．1 總則 ………………………… 4．2 編制與定編 …………………… 4．3 員工招聘 …………… 4．4 培訓制度 …………… 4．5 試用期人員 ………… 4．6 員工正式聘用 ………… 4．7 考勤、薪酬管理 ………………… 4．8 加班制度 ……………………… 4天天文檔在線 聯(lián)系QQ：744421982 員工手冊 陜西華原建筑裝飾工程有限公司 類 型： 管理制度 修 訂: 行 政 部 2011-02-28 歡 迎 辭 歡迎您加入陜西華原建筑裝飾工程有限公司的大家庭！ 本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。 本手冊讓您了解陜西華原建筑裝飾工程有限公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學和公司價值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于華原裝飾公司的各項條件及要求。 本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。 本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和 員工手冊員工手冊 陜西陜西 xxxx 建筑裝飾工程有限公司建筑裝飾工程有限公司 類類 型：型： 管理制度管理制度 修修 訂訂: : 行行 政政 部部 歡歡 迎迎 辭辭 歡迎您加入陜西 xx 建筑裝飾工程有限公司的大家庭！ 本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融 為一體。 本手冊讓您了解陜西 xx 建筑裝飾工程有限公司的組織結(jié)構(gòu)、管理 哲學和公司價值等有關(guān)情況， 幫助您理解就職于 xx 裝飾公司的各項條件 及要求。 本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種 規(guī)章制度。 本手冊只是指南。 如對手冊所述的領(lǐng)路裝飾公司管理規(guī)章制度范本 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 總則 1、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 2、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 3、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保海量資料,百套光盤下載 中 原 分 公 司 員工守則 (試行) 前 言 3 第一章 入職指引 3 報到程序 3 第二章 員工紀律 3 錄用須知 3 考勤制度 4 第三章 假期和福利 6 假期 6 第四章 培訓 8 第五章 獎勵和處罰 9 獎勵 9 處罰 9 第六章　考核與晉升 13 考核評估 13 晉升機制 13 第七章 人事制度 13 員工聘用 13 試用期 14 轉(zhuǎn)正 14 崗位調(diào)整 15 離職 15 第八章 各項規(guī)章制度 16 電話管理制度 16 印章管理制度 17 保密制度 17 衛(wèi)生管理制度 18 廉潔奉公制度 19 辦公秩序