專題簡介:
天津市給排水研究設(shè)計(jì)院有限公司
薪酬管理制度實(shí)施方案
第一章 總則
為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu),建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度,按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。
第二章 原則
第一條:堅(jiān)持以各盡所能、按勞分配;效率優(yōu)先、兼顧公平;激勵和約束相結(jié)合的原則。
第二條:堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度;職工實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則。
第三條:堅(jiān)建筑設(shè)計(jì)院規(guī)章制度 目目 錄錄 一、 勞動用工制度及實(shí)習(xí)生管理辦法1 二、 勞動紀(jì)律及考勤制度4 三、 福利開支標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷制度9 四、 檔案管理辦法12 五、 圖書資料保管及借閱制度13 六、 貴重設(shè)備借用和辦公用品領(lǐng)用管理辦法14 七、 計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等使用管理辦法15 八、 安全及衛(wèi)生制度16 一、勞動用工制度及實(shí)習(xí)生管理辦法一、勞動用工制度及實(shí)習(xí)生管理辦法 一、勞動用工形式 1、本院實(shí)施全員勞動合同制,按照勞動法與全體員工本著平等、自愿、 協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。通過簽定勞動合同全體員工采用聘用上崗形式, 具體分