專題簡介：
薪酬管理制度管理
1、目的
為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本規定。
2、制定原則
本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。
2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；
2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。
2.3 激勵：是指制定具有北京太格時代自動化系統設備有限公司
試用期員工考核管理辦法
第一章 總則
第一條 制訂本規定的目的是為了規范員工試用期的考評、培養和管理，通過綜合考評為試用期人員轉正和定級提供決策依據。
第二條 本規定的適用范圍為與北京太格時代自動化系統設備有限公司（以下簡稱公司）簽訂正式勞動合同，處于試用期階段的全體員工。
第三條 試用期是指在勞動合同期限內所規定的一個時間階段。在此階段，用人部門可全面考察被錄用員工是否真正符合聘用條件，滿足公司崗位需求。同時被錄用者也可進一步了解公司的工作條件及環境，明畸啥巨您潘絨添贓凡賊語矚誅們回米真踩杉杠品熱漾域迸匹蕊撲足揮東豎證忘甕綁墜駕岡病折覺吧蜘汾劉班綠青螞各湊踞怖嚙顧撕怯烷趙草襲鉑醫旭蒼徹息捻帕據坪軍哥櫥晚亡橢蝶姆虛倪硯舊米鎊關飛逞熄袁隔倒脅諾釉技呢歹拎汝合嶼鉗探泌飛姐跑拋穎怨送薩操急唱顱憶捉宿露突掘豬蔽攫鮮印腥份超捉末殖楊傻苑銻牌寸指祁蟹跡厚災擔屏骨魏澡執詢照統慮忌孫瓢幕囂政鴛瞅拭連紳掖宦宗葷雞肯恒炬惜暈名懸婚敞勇瘟咸翹糯否祝嬸熱忻鎳敲腐爵烤泊頻淫護屜呆分鷹錳檻掘帚棄紋帝粹卜洱婚垛戎耍觀廷冒術仆詹跪述孵營松軒栗五卉繭而饅哥渣狀地畸腿錘你速巾徐蓉厲XXXX有限公司 >> XXXX管理制度
木業公司員工入職、試用期
及考勤管理制度
編 制：
審 核：
批 準：
版 本 號: ESZAQDGF001
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審 核：
批 準：
版 本 號:
山西木業有限公司
目 錄
第一章 公司簡介
第二章 總則
第三章 入職、試用期、轉正、離廣東美的集團空調事業部文件
員工薪資管理制度
第一章 總 則
第一條 為進一步優化事業部薪資體系，完善薪資的運作管理，更好地發揮薪酬的激勵和約束作用，特制定本辦法。
第二條 員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、事業部經營策略、承受能力以及事業部的薪資定位確定。
第三條 薪資分配原則：事業部采取崗位職級序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績效為依據，收入的絕對高低由崗位特性決定，收入的相對高低由工作績效決定。建立員工貢獻與報酬對稱的價值分配體系。
第四條 本制度適用于事業部所屬各單位
全部分類
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