專題簡介：
前 言
你會報火警嗎？當你遇到初起火災時你會咋辦呢？當你被熊熊大火圍困時你能逃生嗎？能脫離險境嗎？這本由六一居國際酒店組織編寫的小冊子能讓您對消防安全有一個初步的了解認識。為讓六一居國際酒店全體員工掌握消防安全知識；牢固樹立“有安全才有經營”的思想。酒店組織編寫了這本“三懂、四會、四能力”小冊子。希望各位員工認真學習努力領會。
六一居國際酒店全體員工必須知道
消防安全“三懂”“四會”“四能力”
什么是“三懂”
※懂得本部門的火災危險性
※懂得預防火災的措施
※懂得 大蜀國酒店餐飲有限公司員工手冊 目 錄 第一章 歡迎加入大蜀國餐飲 第二章 您的新工作 第三章 薪資結構與工作考核 第四章 福利制度 第五章 培訓制度 第六章 溝通與協調 第七章 工作須知 第八章 安全健康 第九章 店內紀律 第十章 辭職程序 第一章 歡迎加入大蜀國餐飲 歡迎您加入大蜀國酒店餐飲有限公司（以下簡稱為大蜀國 餐飲） ！作為大蜀國餐飲的員工，您將成為一名團隊成員，今后 您將與大蜀國餐飲一起成長。不斷創新是大蜀國餐飲進步的動 力，您的工作是整個大蜀國餐飲運作中不可缺少的一部分，大 蜀國餐飲也將竭盡所能幫助您在崗位 員員 工工 手手 冊冊 太原市安華信物業酒店管理有限公司太原市安華信物業酒店管理有限公司 北京戴德梁行物業管理有限公司提供北京戴德梁行物業管理有限公司提供 二零二零 XXXX 年九月年九月 員工手冊 第 2 頁 共 23 頁 目目 錄錄 公司簡介公司簡介 公司理念公司理念 企業文化企業文化 公司質量方針公司質量方針 前言前言 勞動條例勞動條例 員工福利員工福利 規章制度規章制度 獎懲制度獎懲制度 安全手則安全手則 修訂與解釋修訂與解釋 員工手冊 第 3 頁 共 23 頁 物業公司簡介：物業公司簡介： 太原市安華信物業酒店管理有限公司是太原市 中國最龐大的下載資料庫 (整理. 版權歸原作者所有)
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寧波太平洋大酒店商廈員工手冊
第一章 公司背景
大陸地區：
寧波太平洋大酒店 寧波太平洋蘆荀有限公司
寧波太平洋大酒店商廈 余姚遠東玩具工業城
寧波太平洋速食公司 余姚太平洋江南新城開發公司
寧波世貿中心開發有限公司
目錄
第一章 總經理歡迎詞 1
第二章 酒店簡介 2
第三章 組織架構 2
第四章 企業文化 3
一、經營宗旨 3
二、經營理念 3
三、管理理念 3
四、服務理念 3
第五章 基本的職業道德 3
第六章 職業修養 4
一、服務意識 4
二、儀容儀表及行為舉止 5
三、禮節禮貌 6
第七章 勞動紀律 6
第八章 員工的基本權益 8
山東銀座泉城大酒店
員工手冊
三茅人力資源網： HR找資料上三茅資料：
第九章 酒店基本管理規章和操作規程 10
第十章 員工手冊的時效、法律約束及 入職培訓入職培訓 New Staff Orientation 培訓部培訓部 Training Section December,2002 新員工培訓手冊新員工培訓手冊 培訓簡介培訓簡介 你將在三天的崗前培訓期間，了解掌握酒店的基本要求及信息，上崗后按照崗位培訓要求，完成為期 1 三個月的培訓，在培訓實習全部結束后給予評估考核并確定崗位職級，內容如下： 一、目的： 明確告訴你，在完成每一部分的學習后應掌握的內容及技能。 二、期望： 在培訓結束后，如何向你自己及培訓教員展示你所掌握的內容。 三、輔助教材： 為了幫助你更好的完成每一部分內容的學習，培訓教員及部門培 廣州廣州酒店物業酒店物業管理有限公司管理有限公司 （適用全體員工）（適用全體員工） 二零二零 XXXX 年三月年三月 目目 錄錄 第一章第一章 公司簡介公司簡介 第二章第二章 總經理致詞總經理致詞 第三章第三章 管理架構管理架構 第四章第四章 勞動條例勞動條例 (一) 勞動合同 (二) 勞動合同的形式和內容 (三) 勞動合同的期限 (四) 勞動合同的變更 (五) 勞動合同的續訂 (六) 勞動合同的解除 (七) 不得解除勞動合同的情形 (八) 勞動合同的簽署程序 (九) 體格檢查 (十) 試用期 (十一) 工作時間 (十二) 加班 (十三) 考勤制度 (十四) 工資 (民生國際酒店民生國際酒店員員工工培培訓訓手手冊冊酒店的概況及制度酒店的概況及制度概況：概況：民生國際酒店位于榆林市東沙紅山東路與長虹路十字。總投資民生國際酒店位于榆林市東沙紅山東路與長虹路十字?？偼顿Y 1.2 億元，總營業面積億元，總營業面積 20000平方米，擁有客房平方米，擁有客房 164 間：總統套：間：總統套：1 間間 豪華三間套豪華三間套 2 間間 豪華豪華 2 兩間套兩間套 4 間間 豪華標準間豪華標準間 4間間 豪華單人間豪華單人間 10 間間 普通單人間普通單人間 43 間間 普通標間普通標間 100 間間 棋牌室棋牌室 5 間間河南大廈培訓手冊 總經理致詞 親 愛 的 員 工朋友： 熱 忱 歡迎您加入河南大廈！ 河 南 大 廈為 您提 供 充 分展 示 個 人能 力 的 良機 和 平 臺， 您 的 才能 、 進 取 精 神 將 與 企 業 的 培 訓 指 導 緊 密 結 合 ， 使 您 的 職 業 生 涯 伴 隨 大 廈 建 設 共 同 發 展 。 這本培訓手冊為您詳細介紹了河南大廈的概況、培訓制度、員工 職 業 道 德 規 范 、 文 明 修 養 、 紀 律 要 求 和 各 崗 位 服 務 技 能 要 求 等 內 容 ， 能 幫 助 您 盡 快融入大廈的文化氛圍，提高自身素養，成為一名合格的員工 ， 為 大 廈 的 發展貢海景花園大酒店激勵手冊目錄引文、開篇箴言第一章“芝麻開門”解讀激勵一 關于“激勵”的問答題二 對“激勵”的誤解三 企業的“激勵誤區”第二章打開自我激勵之門一摒棄精神垃圾二一起算算這筆帳三破解工作“痛苦鏈”四編制生活“動力鏈”五我們的“收益”觀六、解剖需要七我們的行動導圖八構筑目標九自我激勵“羊皮卷”第三章 叩響他人的激勵之門一、 “激勵陷阱”管理者們可怕的“單一要素論”二、我們的激勵觀（一）激勵目標（二）激勵原則三激勵的責任說明書：四激勵對策（一）擺脫六個思維障礙（二）人才模型五一分鐘激勵法第四章海 員
工
手
冊
海格 集 團 公 司
女士（先生）：
您好！
歡迎您加入我們的行列，成為海格 的一員！
在這里
追求卓越是我們酒店永恒的目標
保持與眾不同的優勢是我們不變的追求和原則。
在我們的創業中，即包含高品質的商品，又蘊含著一流的服務水平和精神。
我們的員工讓團隊效應與憂患意識發揮最大效能。
服務第一，是我們共同的理念
我們要永遠保持世界第一！
有你們的加入，我們更有信心。
歡迎你們，親愛的女士（先生 員 工 手 冊 (暫行) 甘肅雅蘭酒店管理有限公司 申申 明明 酒店將根據需要不定時地對員工手冊內的規章制度進行更新， 并及時公布在員工布告欄內。所有更新內容將在布告欄內至少保留 30 天。酒店將認為員工在更新內容張貼 30 日后已經閱讀并理解了布 告欄上的信息。 此員工手冊中規定的條款也同樣作為您社會行為的準則，并 時刻遵守。 任何有違 員工手冊 主旨的不當社會行為， 經酒店核實， 將按酒店相關規章制度中的條款執行。 員工手冊收錄了本酒店的重要政策，規章制度，福利項目等信 息，旨在為員工介紹相關的基本信息。 員工手冊中的 皇家城堡國際大酒店
目 錄
序言……………………………………………………………2
酒店簡介………………………………………………………4
第一章：管理原則……………………………………………6
第二章：勞動條例……………………………………………7
第三章：有關權益……………………………………………10
第四章：行為準則及規定……………………………………12
第五章：獎懲條例……………………………………………15
第六章：安全守冊……………………………………………19
追求完美、創新未來追求完美、創新未來海景大酒店服務手冊步入社會，我們擁有了自己的角色；機緣擺在面前，我們投入了自己的工作與生活“工”是什么？上面的一橫表示理想，下面的一橫表示現實，那么中間的一豎表示什么呢？表示只有依靠自身努力，才能頂天立地！“作”是什么？一邊是個人，一邊是個乍，就是我們初來乍到，首先要學會做人，然后才能夠做事，才可以成事！“工作” 是什么？工作就是依靠我們自身的有價值的勞動， 實現做人與做事的完美結合，達到現實與理想和諧統一的過程。工作是一個人步入成熟的標志， 工作是自我創造未來
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