專題簡介：
1 FRONT DESK 2 Dear team member,Firstly,a very warm welcome to the Crowne Plaza Shenzhen as part of Front Office Department.Our key to success depends very much on your positive attitude,creative flair and eye to details.We are committed to develop people through knowledge enlarging,skill training and workforce motivation.Your remarkable contribution in Front Office Department will be greatly appreciated.真誠歡迎您加入深圳威尼斯皇冠假日酒店，成為酒店前廳部的成員。你們積極的工作態度，創造性的思● 商務文庫網，精品資料下載，助您迅速完成工作！●
人事室
壹、簡介
醫療服務機構管理上之二大主要的管理領域與一般之企業機構一樣，那就是「人」的管理與「財務」的管理，此兩大功能領域是機構運作之主要命脈。醫療服務業是由各醫療領域之專業人才組成，其人事成本通常占50%以上，在人事管理上的難度也更高，如何控制人事成本及如何管理「人」，是人事管理的主要工作范疇。
何謂「人事管理」？德國人事管理學會對「人事管理」的定義：以管理的原則與方法，使機構的「人」與「事」做最適切的配合，發揮最有效的人力運用，以提高工作
啤酒股份有限公司營銷中心
20xx年03月版
目 錄
第一章 公司簡介 - 3 -
第一節：啤酒股份有限公司介紹 - 3 -
第二節：啤酒股份有限公司營銷中心介紹 - 7 -
第二章 青啤企業文化 - 9 -
第一節：青啤企業文化簡述 - 9 -
第二節 啤酒營銷文化 - 14 -
第三章 啤酒知識 - 16 -
第一節：酒文化與啤酒常識 - 16 -
第二節：啤酒工藝 - 19 -
第四章 品牌規劃 - 21 -
第一節：主品牌介紹 - 21 -
第二節：主品牌溝通主畫面 - 22 -
第三節：子品牌簡介 - 22 -
第五章 人力資源管理 - 23上海迪比特實業 / 大霸電子有限公司
新員工入職培訓管理制度
第一章：總 則
第一條：入職培訓的目的
1. 使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業的認同感和歸屬感。
2. 使新進員工能夠自覺遵守公司各項規章制度和行為準則，增強作為企業人的意識。
3. 幫助新進員工盡快適應工作環境，投入工作角色，提高工作效率和績效。
4. 使新進人員深切體會到公司的宏偉目標，激發其求知欲、創造性，不斷充實自己，努力向上。
第二條：適用范圍
1. 凡本公司新進員工必須接受本公司舉辦的入職培企業簡介企業簡介 天津中有物業服務有限公司（簡稱：中有物業）成立于 2012 年 10 月 15 日，經營項目包括物業管理、家政服務、日用百貨、五金電料、辦 公用品零售等，是具有三級資質的物業管理企業。公司注冊資本為人幣 三百萬元， 現有總資產五百萬元， 管理人員 19 余名， 我們以 “真誠服務， 共同發展，學習創新，尊重信任”為公司核心價值觀，以專業化物業管 理為理念，以星級酒店服務為標準，以超越客戶期望為目標，我們要用 細膩、周到的服務，為客戶營造“安全舒適、干凈整潔”的辦公氛圍， 定位于高端物業管理，力爭成為高端物
------- Guest Service Center
TABLE OF CONTENTS
Part One
Part 1
?Welcome Letter From Director of Rooms Page 03
?Departmental Organization Chart Page 04
Part 2
? Job description
1 GSC Manager Page 05
2 GSC Supervisor Page 06
3 GSC Shift Leader Page 07
4 GSC Agent Page 08
? Standard Operating Procedures
5 Telephone Etique 寧波騰峰汽車集團
致歡迎辭
----------------------------------
各位親愛的員工：
你好！歡迎你加入騰峰集團并將其作為你的事業。
寧波騰峰集團總部座落于鎮海駱駝機電工業園區慈海南路2166號，占地面積33畝，是專業從事外貿、整車銷售、特約維修、二手車置換、汽車裝潢、保險代理及按揭服務等相關業務的汽車銷售服務企業。首家汽車4S店成立于2007年5月，短短6年時間里，寧波騰峰汽車已成為寧波地區成長最快、最具發展潛力的汽車企業之一。目
門店新員工入職
培訓指引手冊
宜又佳醫藥連鎖有限公司
人力資源部編
二〇一四年五月
使用說明
使用對象：負責門店新員工的帶教人員
使用說明：
本手冊作為給門店帶領新入職同事學習的一個指引，令我們所有門店新入職員工都有一個統一的、清新的學習方向與目標。手冊是各門店統一使用的教材，作為一個統一的指引形式編制，各門店在使用時，應注意以下問題：
1、各門店應根據當地實際情況教授相關的內容，后附表格，每個新進員工入職時按時間給一張帶訓表，每完成一張表，相關人簽字后門店收回存檔，水沐天成溫泉酒店水沐天成溫泉酒店 （試行）（試行） 員員 工工 手手 冊冊 二二 00 九年十二月一日九年十二月一日 目目 錄錄 第一章第一章 總經理致詞總經理致詞（1） 第二章第二章 企業文化企業文化（2） 第三章第三章 管理標準管理標準（3） 第四章第四章 行為規范行為規范（4） 一、員工儀容、儀表 二、員工的坐、站、走姿、交談 三、行為舉止 四、對客服務 五、接打電話 六、交談禮節 第五章第五章 勞動條例勞動條例（8） 第六章第六章 員工守則員工守則（12） 第七章第七章 員工福利員工福利（18） 第八章第八章 處罰條例處罰條例（2
車
間
員
工
培
訓
手
冊
一、公司簡介
深圳市XXX服飾有限公司前身為“深圳XXX實業有限公司”創立于1997年，是一家集專業設計、生產、銷售于一體的時尚女裝企業。經過短短幾年的迅速發展，連續獲得中高檔商場年銷售大戶的稱號，并于2002年被深圳特區報評為十大最具知名度女裝品牌。
品牌“XXX”定位于25-38歲的都市白領知性女性，風格時尚細致、簡約優雅、充滿自信，強調女性形體自然美的設計理念，同時兼容歐美時尚的經典、大氣，并主張推崇對現代成熟女性其精神訴求和真實性情的觸摸與聆聽，以員工入職培訓手冊員工入職培訓手冊 藍天幼兒園 2015年度 培訓須知 學習中要認真聽講，不需做筆記學習中要認真聽講，不需做筆記!踴躍發言，達到互動的學習效果；踴躍發言，達到互動的學習效果；培訓時間請勿交頭接耳，有疑問請舉手示培訓時間請勿交頭接耳，有疑問請舉手示意；意；將隨身攜帶的通訊工具關閉，以免影響學將隨身攜帶的通訊工具關閉，以免影響學習；習；參訓人員須在培訓記錄表上簽到；參訓人員須在培訓記錄表上簽到；序言序言 員工是幼兒園價值的創造者，是構成幼兒園核心競爭力的重要組員工是幼兒園價值的創造者，是構成幼兒
（第二版）
引 論
第一條 歡迎加入本公司，作為本公司的員工，為客戶提供滿意的產品和服務是我們的宗旨。公司員工必須以自己良好的形象向公司的客戶和社會大眾表述我們的經營理念：“一切以客戶為中心”?！罢\信，嚴謹，高效，務實”是我們的工作作風和準則。員工的工作是整個公司運作中是極為重要的一部分，公司也將竭盡所能幫助員工在崗位上得到發展并為員工的事業成功助一臂之力。
第二條 員工可以通過這本手冊了解公司的各項政策，從而清楚地認識公司的運作機制及管理風格，其中也傾注了公司對員工
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
