金融公司企業(yè)員工管理制度手冊（共30套打包）

金融公司企業(yè)員工管理制度手冊

更新時間：2024-12-17 資源包數(shù)量：30份

打包下載

合集標(biāo)簽：

金融公司企業(yè)員工管理制度手冊

目錄：: 全部; 金融公司企業(yè)員工管理制度手冊

資源包合集目錄

資源包預(yù)覽

全部
- 金融公司企業(yè)員工管理制度手冊
  - 金融證券理財產(chǎn)品公司員工使用手冊29頁.ppt
  - 銀雁金融配套服務(wù)公司人事部考核制度及員工手冊.doc
  - 金融企業(yè)人事部員工考勤績效考核管理制度及崗位職責(zé).docx
  - 河南金融投資有限公司員工手冊110頁.doc
  - 金融會館連鎖公司員工手冊管理制度23頁.doc
  - 泉州起創(chuàng)金融服務(wù)公司員工制度手冊DOC_21頁.doc
  - 金融投資公司員工工作管理規(guī)章制度20頁.docx
  - 立為金融公司員工培訓(xùn)管理制度附培訓(xùn)簽到表.doc
  - 金融公司員工手冊管理制度.docx
  - 方物金融公司辦公室員工行政及人事考勤管理制度.pdf
  - 士尊寶科貿(mào)電子商務(wù)和金融員工守則39頁.doc
  - 深圳金融公司員工工作規(guī)章制度手冊27頁.doc
  - 山西金融會館連鎖公司新員工手冊23頁.doc
  - 互聯(lián)網(wǎng)金融公司員工禮儀服務(wù)培訓(xùn)手冊12頁.ppt
  - 山西人通天下金融會館公司員工管理制度23頁.doc
  - 金融公司員工管理手冊112頁.doc
  - 盟特金融公司人事部員工離職考核及休假管理制度.doc
  - 房貸通金融服務(wù)機構(gòu)集團(tuán)員工手冊.doc
  - 山西人通天下金融會館新員工手冊.doc
  - 上海金融信息服務(wù)公司員工手冊16頁.docx
  - 金融投資基金管理公司員工考勤和休假管理制度.doc
  - 2015年金融公司員工手冊行政人事制度宣導(dǎo)11頁.ppt
  - 2016年泉州起創(chuàng)金融服務(wù)公司員工管理手冊DOC_21頁.doc
  - 互聯(lián)網(wǎng)金融公司大大集團(tuán)員工離職管理制度.docx
  - 2015上海互聯(lián)網(wǎng)金融信息服務(wù)公司員工手冊16頁.docx
  - 投知金融公司人事部員工薪酬補貼福利管理制度.pdf
  - 帆網(wǎng)金融企業(yè)員工晉升等級制度附高級管理考核表.docx
  - 寧訊金融投資企業(yè)人事部員工薪資獎金管理制度附年齡薪資參考表.doc
  - 互聯(lián)網(wǎng)金融公司員工考勤管理制度4頁.docx
  - 互聯(lián)網(wǎng)金融公司員工離職管理制度11頁.docx

請點擊導(dǎo)航文件預(yù)覽

專題簡介：

《申彤集團(tuán)員工離職管理制度》第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本辦法。第二條本制度所稱“高層管理人員”是指各級單位的負(fù)責(zé)人；“中層管理人員”是指各單位的副職（條線工作分管領(lǐng)導(dǎo)）及二級部門負(fù)責(zé)人；“基層管理人員”是指各單位的三級部門負(fù)責(zé)人；“基層員工”是指除以上人員之外的其他員工。第三條員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。第二章合同終止第四條合同終止是指單位與員工在合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)時終止《申彤集團(tuán)員工考勤管理制度》第一章總則第一條目的為規(guī)范人員管理及單位考勤管理制度，根據(jù)國家《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條適用范圍集團(tuán)各單位全體員工。第二章出勤第三條工作時間每天8個小時，每周5個工作日，法定節(jié)假日正常休息。具體時間為：夏令時間（5月1日至9月30日）為：9：00～12:00,14:00～18:00；冬令時間（10月1日至4月30日）為：9：30～17:30；元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等為帶薪假日。第四條打卡考勤公司采用打第一章總則第一條目的本規(guī)則乃依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。第二條薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。第四條支付期限薪資之計算期間，乃自上個月２０日開始至該月２１日為止之薪資，并于每月２５日給付薪資。第五條薪資之非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時，可不依前條之規(guī)定帆網(wǎng)金融企業(yè)員工晉升等級制度第一章總則一、為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊，維護(hù)公司新老員工的利益，保證公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，特定本制度。二、等級薪酬制度體系適用對象包括公司各級職能部門中以常規(guī)性門店的員工三、等級工資制的薪酬構(gòu)成： 1、基本工資（按照原有的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放） (1)、根據(jù)原有的基本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放 2、績效工資（根據(jù)額定的業(yè)績目標(biāo)*實際完成業(yè)績額）（1）、按照中心總業(yè)績的比例進(jìn)行掛鉤（2）、根據(jù)部門制定的業(yè)績進(jìn)行掛鉤（3）、根據(jù)個人業(yè)績目標(biāo)制定進(jìn)行掛鉤（4）、每月3日前上報本月中心、部門、薪酬福利管理制度目的：為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本方案。制定原則：本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平：是薪酬體系的宗旨，員工只有在認(rèn)為薪酬系統(tǒng)公平的前提下，才可能產(chǎn)生認(rèn)同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。2、競爭：公司想要獲得具有真正競爭力的優(yōu)秀人才，必須要有一套具有吸引力并在行業(yè)中具有競爭力的薪酬系統(tǒng)。3、激勵：應(yīng)通過薪酬體系來激勵員工的責(zé)任心和工ⅩⅩ基金管理有限公司員工考勤和休假管理制度第一章總則第一條為加強ⅩⅩ基金管理有限公司（以下簡稱“公司”）內(nèi)部管理，維護(hù)工作秩序，保障員工權(quán)益，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條本制度適用于與公司建立了勞動關(guān)系的全日制員工。第三條綜合管理部是員工考勤和休假的歸口管理部門，根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)員工考勤和休假管理制度的制定、實施、指導(dǎo)和監(jiān)督。第四條各部門是員工考勤和休假管理的具體實施部門，負(fù)責(zé)員工考勤和休假的

展開閱讀全文