1．目的 規范公司機要檔案的管理，規避公司經營風險，為公司經營服務。 2．范圍 本制度適用于三一帕爾菲格特種車輛裝備有限公司。 3．定義 機要檔案指公司在經營過程中直接形成的有重要保存和利用價值的各種歷史記錄。 機要檔案是指公司土地檔案、房產檔案、投資項目檔案、基建檔案、商務合同、產品銷售合同、人事檔案、專利檔案、印章檔案、公司榮譽、史料、資質等。 4．職責 4.1總經辦是公司機要檔案歸口管理部門，直接負責公司一類檔案，并對各部門的檔案管理工作進行監督、檢查、指導； 4.2總經辦的行政部負責公司一類檔案.;.公司各項管理制度（草擬）目錄一、公司簡介1 二、人事管理制度3 三、考勤管理制度8 四、薪酬管理制度15 五、資產管理制度16 六、公文寫作管理辦法18 七、檔案管理制度20 八、印章使用管理制度23 九、車輛管理制度25 十、會議制度27 十一、借款及報銷標準及審批制度29 十二、工裝管理制度30.;.公司簡介我公司母體是廣東力潤投資有限公司，法人代表周恩。廣東力潤投資發展有限公司是在廣州市注冊的一家多元化的投資企業，主要投資方向為金融擔保、證券基金、房地產以及股權投資等，旗下投資或參股公司包括廣州頤和地產集團、廣州信博擔保升洋招標代理有限公司 內部管理規章制度 目 錄 第一章 總則 2 第二章 人事管理制度 2 第三章 招標代理工作規則 4 第四章 工作守則 6 第五章 合同管理制度 9 第六章 財務管理制度 11 第七章 檔案管理制度 12 第八章 保密 13 第九章 附則 14 第一章 總則 第一條 為使公司人事管理規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感，特制定本制度。   第二條 適用范圍  1、遵照國家和地方的有關法令，依據本制度執行對公司員 四川藍光實業集團有限公司 人事檔案管理制度 第一章 總則 第一條 為加強集團人事檔案管理工作、提高和完善人事檔案管理水平，以更好地為人力資源工作及其它各項工作服務，特制訂本制度。 第二條 人事檔案的管理工作由集團人力資源部負責監督管理，本制度適用于集團人力資源部，各子公司參照執行。 第二章 人事檔案管理的基本原則 第三條 人事檔案管理是人力資源管理工作的一個重要組成部分，是選賢舉能、知人善任、全面考察了解和正確考評、使用員工的重要依據。 第四條 人事檔案管理的工作內容包括：制始 行 公 益 辦公室制度手冊 辦公室管理制度 第一章 總則 一、 為了加強辦公室管理，明確團隊內部管理職責，使內務管理工作更加標準化、制度化和規范化，結合實際情況，特制訂本制度。 二、 本制度適用于團隊所有成員并嚴格遵守各項規定。 三、 切合團隊實際，根據不同的制度內容編寫相應的規范化要求，力求使辦公室各項工作都有章可循、有制可依，保證團隊的辦公事務有效開展。 四、 辦公室人員應明確各項工作職責，簡化辦理流程，做到每周有計劃、每月有總結的工作目標。 第二章 職責范圍 辦公室管理人員直接受總理事會 湖南家輝基因技術有限公司 財務制度 2001年12月31日 目錄 第一章 固定資產管理制度 1 一 總則 1 二 固定資產的標準與分類 1 三 固定資產的管理體系 2 四 固定資產的交付使用 2 五 固定資產的調撥 2 六 固定資產的出租、出借、轉讓、捐贈 3 七 固定資產的清查 3 八 固定資產的報廢 3 九 固定資產的清理 4 十 固定資產的更新 4 十一 固定資產修理 5 十二 土地的管理 5 十三 固定資產累計折舊的核算管理 5 第二章 流動資產管理制度 7 一 總則 7 二 流動資產的綜合計劃管理 7 三 貨幣資金的管理 8汝州市富平煤礦技 術 管 理 制 度汝州市富平煤礦有限公司二一年九月目錄一、設計管理制度.3二、礦井改擴建、開拓延伸技術管理制度.4三、開掘工藝、采煤方法管理制度.7四、作業規程及安全技術措施編制和審批制度.19五、工程質量管理制度.22六、工程驗收制度.25七、礦井水平、采區、巷道、回采工作面、安裝工程移交管理制度.28八、礦井水平、采區報廢管理制度.32九、巷道開口、貫通管理制度.34十、巷道維修管理制度.37十一、技術圖紙資料檔案管理制度.38十二、資源管理制度.41十三、礦井地質測量管理制度.41十四、礦井供用電制度.43十五、礦附件： 山東電力集團公司 輸變電工程建設項目檔案管理實施細則 第一章 總 則 第一條 為加快推進山東電力集團公司輸變電工程建設項目檔案管理的標準化和規范化工作，確保電網建設項目檔案的完整、準確、系統、安全和有效利用，根據《中華人民共和國檔案法》、《國家重大建設項目文件歸檔要求與檔案整理規范》（DA/T 28-2002）、《科學技術檔案案卷構成的一般要求》（GB/T 11822-2008）、《重大建設項目檔案驗收辦法》（檔發〔2006〕2號）、《電子文件歸檔與管理規范》（GB/T 18894-2002）、《國家電網公司電網建設項目檔案管理辦法 廣西藤縣林化有限公司 安全生產管理制度 文 件 識別和獲取適用的安全生產 法律法規、標準及其他要求管理制度 版　本 1 頁碼 1/2 編　制 安全生產領導小組 日　期 2011-8-20 替　代 ∕ 審　定 安全生產領導小組 日　期 2011-8-20 頒　發 安全生產領導小組 批　準 日　期 2011-8-20 生　效 2011-9-1 發　放 辦公室、生產部、環保部、質檢部、原料部、安全生產領導小組 1、 總 則 1.1為建立獲取安全生產法律法規、標準和其他要求的渠道1/12 XXXX 投資管理有限公司投資管理制度二一五年六月1/12 目錄第一章總 則.第二章投資管理制度的目標和原則.第三章投資決策機構.第四章投資標準和投資限制.第五章投資業務流程.第六章投資業務檔案管理.第七章附則.附件一：投資工作流程圖.附件二：項目概況表.附件三：立項申請表.附件四：投資決策委員會審核意見表.附件五：合同簽署審批表.1/12 第一章總 則第一條為加強公司治理，規范公司的投資行為，提高投資決策的科學性，防范投資風險，促進公司及投資業務持續、穩定、健康發展，實現投資綜合效益最大化，根據相關法律，結合公司業務招華集團公司建設檔案管理規定 第一章 總則 第一條 為了加強招華集團公司（以下簡稱“集團”）下屬各區域集團、子集團和項目公司（以下簡稱“下屬公司”）的建設檔案管理、保護和利用，充分發揮建設檔案在各工程項目的規劃、建設和管理過程中的作用，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、《深圳特區檔案與文件收集利用條例》、《國家重大建設項目檔案整理規范》，以及《僑城集字[2011]121號——招華集團公司建設檔案管理規定（修訂稿）》等有關規定，結合集團的具體情況制定本規定。 第二條 集人事檔案管理制度 一、目的 為更有效的對員工人事檔案進行妥善保管，有效保守機密；同時為了維護人事檔案材料的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的利用檔案材料，特制定本制度。 二、歸檔范圍 全體員工之個人檔案（入職檔案、培訓檔案、離職檔案）、委托書、協議、合同等具有參考價值的文件資料。 三、檔案管理員的職責 由總經辦專人負責保管人事檔案，收集、鑒別和整理檔案材料， 保證公司及各部門的原始資料及單據齊全完整、安全保密和使用方便。 四、檔案管理內容 （一）員工入職檔案： 1）個人簡歷；2) 員工入職登記表3工程造價檔案管理制度 第一條  為規范XXX工程咨詢有公司工程造價咨詢業務檔案工作底稿的編制、復核、使用和管理，強化咨詢質量，降低咨詢風險，促進提高整體水平，保證咨詢資料的完整性、統一性、實用性，制定本制度。 第二條  業務檔案是指注冊造價工程師和概預算人員在執行工程造價咨詢業務中，對規劃咨詢工作實施咨詢程序，形成咨詢意見，出具咨詢報告中形成的工作底稿，并對其進行綜合整理，分類歸檔后形成的檔案資料。 第三條 工程造價咨詢檔案是指咨詢企業從接受委托、調研、取證、編審、合議、復核、審批瑞華科技公司人事檔案管理制度 為規范瑞華科技公司人事檔案管理，保證人事資料的完整性與準確性，現將有關事項通知如下： 一、電子檔案管理 1．電子信息錄入：檔案管理員必須在員工入職(含新入職人員、離職返聘、實習人員)當天及時對其所有相關個人信息進行初始錄入，部分暫未收集到位的資料信息需在員工入職后一個星期之內全部錄入EAS人事系統。 2．電子信息更新：員工個人信息發生變動時，需及時對其電子信息進行更新。 二、紙質資料管理 （一）收集 檔案管理員在收集人事檔案資料時，要仔細核對資料信息，保證資料完整、真實、 中國石油天然氣集團公司 職業衛生檔案管理規定 第一章 總則 第一條 為提高中國石油天然氣集團公司（以下簡稱集團公司）的職業衛生管理水平，規范職業衛生檔案管理，依據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全生產監督管理總局《職業衛生檔案管理規范》和集團公司有關規定，制定本規定。 第二條 本規定適用于集團公司總部機關、專業分公司及其直屬企事業單位和全資子公司（以下統稱所屬企業）的職業衛生檔案管理。 集團公司所屬的控股子公司通過法定程序實施本規定。 參股子公司、境外企業參照本規定，執行所在地有關法律某科技有限公司培訓管理制度 目 錄 第一章 總則 第二章 培訓辦公會議制度 第三章 培訓評估與總結報告 第四章 培訓檔案管理 第五章 培訓教材管理 第六章 培訓場所管理 第七章 培訓現場管理 第八章 培訓講師行為規范 第九章 培訓供應商管理 第十章 外派培訓管理 第十一章 員工讀書活動管理 第十二章 解釋權 附件一 學員培訓評估表 附件二 外派學員評估表 附件三 講師培訓評估表 附件四 課堂記錄與總評表 附件五 培訓總結報告 附件六 講義模板 附件七 員工培訓申請表 XX集團檔案管理制度 母子公司管控體系制度匯編之 浙江XX集團公司 下屬子公司 檔案管理制度 XX集團檔案管理制度 目錄 第一章 總 則 2 第二章 文書檔案立卷歸檔辦法 2 第一節 文件資料的收集管理 2 第二節 歸檔范圍 3 第三節 平時歸卷 4 第四節 立卷 4 第三章 聲像檔案管理辦法 5 第一節 聲像檔案資料的收集 5 第二節 聲像檔案的管理 6 第三節 聲像檔案的保管 7 第四節 聲像檔案的開發利用 7 第四章 檔案借閱 8 第五章 附則 9 第一章 總 則 第一條誠城文化公司行政制度 第一部分：企業文化的培訓 一、道德規范 1、忠誠企業。忠誠是一個優秀員工的起碼素質，每個員工都要將“ 公司利益高于一切”作為行事的出發點。 2、誠實守信。是立人之本、立業之本，是每位員工從業的基本要求。 3、愛崗敬業。認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都要尊重自己的崗位職責。 4、遵章守紀。每位員工必須始終做到遵守公司各項規章制度和工作紀律，嚴格執行工作標準，規范工作行為，做到令行禁止。 5、遵守公德。每位員工應遵守職業道德，遵循社會公德，提高個 職業健康檔案 管理系統 單位名稱： 貴州鑫光礦業有限公司（蓋章） 建檔日期： 2012年11月 建 檔 說 明 一、職業衛生檔案的法律地位 1、職業衛生檔案是用人單位實施職業病防治工作法律憑證。 《職業病防治法》規定：衛生行政部門履行監督檢查職責時，有權查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規行為的有關資料和采集樣品，并具體列出了違法行為應當承擔的法律責任。因此，用人單位在實施職業病防治工作中應當做好記錄和歸檔工作，接受衛生行政部門的監督檢查。 2、在錦綸子集團 審計管理制度 目錄 第一章 目的 1 第二章 內部審計工作機構和人員 1 第三章 審計對象和審計范圍 1 第四章 工作權限 2 第五章 工作程序 3 第六章 審計檔案管理 4 第七章 獎懲 4 第八章 附則 4 第一章 目的 第一條 為建立健全子集團內部審計制度，加強內部審計工作，根據《中華人民共和國審計法》、審計署《關于內部審計工作的規定》，制定本制度。 第二條 內部審計是實施內部監督，依法檢查會計賬目及相關資產，監督企業財務收支真實性、合法性、效益性的活動。 第三條 子集團實施內部審計制度，以促使各職能部門 經營部崗位職責及管理制度 大連隆泰達建設工程有限公司 二零一陸年五月十三日 經營部管理實施細則目錄 第一章 招投標部 4 第一條 招投標部主要工作內容 4 第二條 招投標部分則 4 一、 投標準備 4 二、投標過程 5 三、投標檢查 6 四、投標總結 6 第二章 辦公室 7 第一節、職責范圍 7 第二節、工作規范 7 第三節、辦公室事務管理 7 （一）、文件管理制度 7 第一條、管理要點 7 第二條、制度規范 8 第三條、文件管理流程設計 8 （二）、檔案管理制度 9 第一條、管理要點 9 第二條、制度規范 9 領復科技公司科研項目管理制度 為加強我公司科研項目的全過程管理，提高科研經費的投資效益，調動科研人員的積極性，確保公司戰略目標的實現，特制定本管理制度。 第一章 總 則 第一條 公司科研人員所從事的科研工作屬于公司經濟發展中心工作的重要組成部分，公司的品牌和各項資源條件是科研人員承擔科研項目和完成科研任務的基本前提，科研人員要充分認識公司的資源與條件在科研工作中的重要作用，增強法律意識，遵守國家有關法規和公司規定，自覺規范科研行為。 第二條 科研項目管理的內容是：科研項目的管理層次、職責、科研課題領路裝飾公司管理規章制度范本 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。 總則 1、本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。 2、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。 3、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保1/10 保安管理制度措施為了管理好保安隊伍，除了接受貴單位針對保安隊伍服務的專項考核外，我公司還建立了一套完整的內部服務質量控制體系，制訂獎懲條例，責權清晰，賞罰分明，要求管理人員需要對保安員工作情況進行實時監控，對客戶單位的投訴及改進等問題進行跟蹤反饋，從個人行為到工作職責都進行嚴格控制，保證不影響到你單位的社會形象和社會聲譽。一、服務質量標準1）安全保衛工作和維持辦公秩序的整體設想和應急預案應完備、實用；2）管理服務中突擊性工作與長效管理相結合且有計劃性；3）管理服務質量目標需滿足與國際接軌的要求龍成科技2015年管理制度 第一章 考勤制度 3 第二章 員工工作行為管理制度 3 一、崗位紀律 3 二、精神面貌 4 三、法紀及職業道德 4 四、服從領導 4 第三章 辦公區管理制度 4 一、管理范圍 4 二、管理措施 4 （一）環境管理 4 （二）衛生管理 5 （三）辦公設施設備管理 5 三、辦公區管理細則 6 1、關于個人區域整理 6 2、關于公共區域整理 7 3、關于文印區域整理 7 4、關于“三關”——關電、關門、關窗 7 5、關于員工工作紀律的管理 8 第四章 接待管理制度 8 一、管理范圍 8 二、管理責任 8 三、管理要求 8 四、首