專題簡介：
奧康(鞋業)集團有限公司
招聘管理辦法
目 錄
第一章 總 則 2
第二章 招聘組織管理 3
第三章 招聘計劃 5
第四章 人員招募 6
第五章 人員選拔 8
第六章 人員錄用 10
第七章 人才特區 11
第八章 招聘工作評估 12
第九章 附 則 14
附件一 招聘流程 15
附件二 臨時招聘申請表 16
附件三 競聘管理辦法 17
附件四 內部招聘公告 19
附件五 應聘申請書 21
附件六 應聘人員測評表 22
第一章 總 則
第一條 目的
隨著市場環境快速變換，為滿足公司持續快速發展對各類人才的需要，進一步規范員工招聘管理鴻綺鞋業有限公司5S手冊
一、工廠的第一印象
當我們去拜訪工廠時，第一印象是最深刻的。如果它給我們的第一印象是整齊、干凈、舒適、敞亮，那么我們必定會認為這家工廠的有規模、有效益、有水平，經營有道、管理有序，其產品質量有保證，無形中對該廠產生好感，從而產品增強了不少信心。如果它給我們的第一印象是骯臟、雜亂、昏暗、污穢，加上通道狹窄，成品及半成品四處亂放，那么，我們必定會從心底產生厭惡，不想多作逗留，同時對其所生產的成品也沒有信心，下定單的勇氣可能隨之消失。
在現實中，不論是為了使客戶產生信心，還是
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