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4S店薪酬績效考核制度(共12套打包)

4S店薪酬績效考核制度(共12套打包)

4S店薪酬績效考核制度

更新時間:2024-12-18 資源包數量:12份

資源包合集目錄

資源包預覽

  • 全部
    • 4S店薪酬績效考核制度
      • 汽車4s店銷售部績效考核方案16頁.doc
      • 汽車4S店薪酬制度附工資標準表.doc
      • 汽車4S店績效管理制度.doc78頁.doc
      • 完整4S店各崗位員工績效考核表.doc
      • 汽車4S店售后運營績效KPI指標分析手冊.doc
      • 呼和浩特市XX汽車公司4S店薪酬體系設計55頁.docx
      • 汽車4S店人事制度行政及薪酬制度26頁.doc
      • 2015年汽車4S店總經理績效考核及獎勵方案實施細則12頁.docx
      • 拉薩4S汽車店各崗位員工績效考核表格38頁.doc
      • 汽車4S店售后服務部工資提成與績效考核方案.pdf
      • 2016年上海汽車4S店薪酬設計方案10頁.doc
      • 翔遠宏盛汽車4S店人事制度行政及薪酬制度DOCw版.doc
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專題簡介:

本資料授權三個皮匠文庫()獨家收錄 前 言 通過汽車4S店管理手冊的制定,旨在創建一套具有本公司自身特色,能夠適應新時期汽車4S店發展變化的管理方案,完善企業管理,制定員工行為規范。 4S店管理手冊包括三大內容:人力資源管理制度、行政管理制度及薪酬(福利)管理制度。希望通過該管理手冊的貫徹和實施,打造出翔遠宏盛特有的品牌形象,使翔遠宏逐漸成為引導汽車消費潮流,引領汽車文化時尚的領導型企業。 本資料來自企業管理資源網 本資料來自企業管理資源網 目 錄

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