1、資本經(jīng)營部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱戰(zhàn)略研究員文件編號GZSM-C07編制核準(zhǔn)生效日期一、基本資料職務(wù)名稱職員所屬部門資本經(jīng)營部直接上級職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級職位本部門職員二、 職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職位本部。

2、財(cái)務(wù)助理崗位職責(zé)職位名稱財(cái)務(wù)助理職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職 系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)部日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容: 審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票； 協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)； 起草處理財(cái)。

3、資產(chǎn)投資管理員職位說明書職業(yè)名稱資產(chǎn)投資管理員文件編號GZSM-D20編制核準(zhǔn)生效日期一、 基本資料職務(wù)名稱職員所屬部門資本經(jīng)營部直接上級職位經(jīng)理定員人數(shù)2人轄員人數(shù)直接下級職位二、 職位關(guān)系可直接晉升的職位本部門經(jīng)理可。

4、設(shè)備管理部崗位職責(zé)1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司有關(guān)設(shè)備管理的方針、政策。對設(shè)備進(jìn)行全面管理，保障本公司所有設(shè)備的正常安全使用。2、 協(xié)調(diào)好本部門與其他部門的相關(guān)工作。設(shè)備采購：3、 按照設(shè)備申購計(jì)劃的要求，負(fù)責(zé)選擇合格設(shè)備供應(yīng)商。提供合格供應(yīng)商名錄。4、 對設(shè)備進(jìn)行論證、選型，填寫采購建議。供采購部門確定最后設(shè)備供應(yīng)商。5、 采購過程中進(jìn)行設(shè)備監(jiān)造，現(xiàn)場試車驗(yàn)收。6、 。

5、項(xiàng)目助理崗位說明職位名稱項(xiàng)目助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級項(xiàng)目經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成新產(chǎn)品項(xiàng)目研制開發(fā)的日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容: 協(xié)助上級組織管理項(xiàng)目經(jīng)營成本控制工作,對與項(xiàng)目有關(guān)的各部門資源利用、合同費(fèi)用支出的合理性提出意見和建議； 測算開發(fā)項(xiàng)目的。

6、項(xiàng)目經(jīng)理崗位說明職位名稱項(xiàng)目經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:進(jìn)行項(xiàng)目投資可行性分析，為管理層提供建議。工作內(nèi)容: 跟蹤本行業(yè)及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展趨勢，結(jié)合公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)優(yōu)勢，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展方向提出市場開發(fā)和技術(shù)研制計(jì)劃； 對項(xiàng)目的組成部。

7、總經(jīng)理 職務(wù)說明書編號： 基本資料職務(wù)名稱總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)理室直接上級集團(tuán)董事局 分管領(lǐng)導(dǎo)轄員人數(shù)定員人數(shù) 工作性質(zhì)工資級別工資標(biāo)準(zhǔn)分析日期工作內(nèi)容工作概要制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃，建立健全公司管理體制與組織機(jī)構(gòu)，主持公司的日常經(jīng)營管理工。

8、 計(jì)劃運(yùn)營經(jīng)理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱計(jì)劃運(yùn)營經(jīng)理崗位編號所屬部門計(jì)劃運(yùn)營中心職類職級直接上級常務(wù)副總直接下級可晉升崗位項(xiàng)目總、公司副總填寫人編制日期版本號崗位職責(zé)描述 在常務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立、完善公司經(jīng)營計(jì)劃管理體系，制定年度經(jīng)營及考核計(jì)劃并組織實(shí)施，確保年度經(jīng)營計(jì)劃的順利完成，促進(jìn)公司投入產(chǎn)出效率的持續(xù)提升和最大化。工作職責(zé)與任務(wù)工作職責(zé)工作任務(wù)工作成果職責(zé)權(quán)限協(xié)作關(guān)系全責(zé)參與協(xié)。

9、行政助理崗位職責(zé)職位名稱行政助理職位代碼所屬部門行政部職 系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容: 協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃； 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的。

10、綜合辦公室主任崗位說明書基本信息崗位名稱辦公室主任崗位編號直接上級主管副總經(jīng)理所屬部門綜合辦公室直接下屬副主任晉升崗位 崗位工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系：主管副總經(jīng)理、各部門部長（主任）、公司各部門外部關(guān)系：*局、*局及各相關(guān)政府部門職位概要本職位在公司主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作。主持公司辦公室全面工作；協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理。

11、招聘主管崗位職責(zé)職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。工作內(nèi)容: 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

12、車間主任崗位職責(zé)職位名稱車間主任職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職 系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織、協(xié)調(diào)、指揮車間各項(xiàng)工作，完成車間工作計(jì)劃、車間各項(xiàng)工作指標(biāo)。工作內(nèi)容: 監(jiān)督車間工人的工作質(zhì)量、工作進(jìn)度； 規(guī)劃分配工作，執(zhí)行工作規(guī)程規(guī)章； 協(xié)調(diào)車間各項(xiàng)工作進(jìn)度，按生。

13、行政人員崗位職責(zé)崗位名稱：行政部部長主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通，及時(shí)準(zhǔn)確向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息、搞好各部門之間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作。2、負(fù)責(zé)主持部門的全面工作并組織、督促部門人員全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。3、負(fù)責(zé)公司行政、人事規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；同時(shí)檢查、督促公司。

14、績效考核主管崗位說明書職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織實(shí)施公司全員績效評價(jià)制度及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。工作內(nèi)容: 協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 調(diào)查評。

15、總裁職位說明書職業(yè)名稱總裁文件編號GZSM-B01編制核準(zhǔn)生效日期一、 基本資料職務(wù)名稱總裁所屬部門直接上級職位董事長定員人數(shù)1人轄員人數(shù)2人直接下級職位副總裁二、 職位關(guān)系可直接晉升的職位董事長可晉升至此的職位副總裁可相互輪換的職位。

16、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)職位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職 系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容: 根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃，組織編制集團(tuán)。

17、行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位名稱行政經(jīng)理職位代碼所屬部門行政部職 系職等職級直屬上級薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。工作內(nèi)容: 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；。

18、薪資福利主管崗位職責(zé)職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。工作內(nèi)容: 起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； 參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； 根據(jù)。

19、薪酬福利管理崗位說明書參考模板公司行業(yè)銷售公司 公司規(guī)模200人公司地區(qū)貴州貴陽崗位薪資4000-6000一、基本資料崗位名稱薪酬福利管理崗所在部門人力資源管理部二、工作描述（崗位工作職責(zé)）1、掌握國家和上級公司關(guān)于薪酬福利的相關(guān)法律、法規(guī)、制度；2、依照公司上年度人工成本總額，編制本年度公司人工成本使用計(jì)劃，研究完善管理措施，。

20、知識總監(jiān)職務(wù)說明書崗位名稱知識總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員1名直接上級CEO工資等級二級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：企業(yè)知識創(chuàng)新工作任務(wù)建立企業(yè)自己的創(chuàng)新體系加強(qiáng)知識的更新與流動職責(zé)二職責(zé)表述：創(chuàng)立企業(yè)新型文化工作任。

21、工廠人事經(jīng)理崗位說明書崗位名稱工廠人事經(jīng)理所在部門人力行政中心直接上級人力行政總監(jiān)崗位定員1名直接下級崗位分析日期職位設(shè)置的目標(biāo)/目的：在人力行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，確保公司相關(guān)規(guī)章制度在工廠及時(shí)準(zhǔn)確的宣貫和執(zhí)行，負(fù)責(zé)工廠員工入職、離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)員工考勤及二級培訓(xùn)的落實(shí)，努力提高一線員工留存率，維護(hù)好勞動關(guān)系，保證工。

22、財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)崗位職責(zé)職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃。工作內(nèi)容: 利用財(cái)務(wù)核算與會計(jì)管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)。

23、“行政總監(jiān)”職務(wù)描述職務(wù)名稱：行政總監(jiān)直接上級: 總經(jīng)理 直接下級：行政部經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理本職工作：統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作。工作責(zé)任： 一、業(yè)務(wù)職責(zé)1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議。2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。。

24、崗 位 職 責(zé) 表編制日期：部門： 辦公室崗位名稱：秘書直接主管：辦公室主任職責(zé)范圍工作目標(biāo)考核內(nèi)容 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理做好行政管理工作；負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通，處理公司日常事務(wù)。1 時(shí)效2 準(zhǔn)確3 嚴(yán)謹(jǐn)數(shù)量、質(zhì)量負(fù)責(zé)上請下達(dá)，上通下聯(lián)工作。1、 根據(jù)總經(jīng)理、副總和總工的指示安排、傳達(dá)各項(xiàng)工作；2、。

25、崗位職責(zé)說明書職位名稱PMC主管所屬部門生管部所屬科室PMC科職位級別所轄人數(shù)7人職位代碼 分析日期執(zhí)行日期直屬上級生管部經(jīng)理直屬下級接單文員、生產(chǎn)文員、品質(zhì)文員、物流文員工作目標(biāo)責(zé)任職位職責(zé)工作任務(wù)工作清單1、部門管理1.1.制定和審核PMC科相關(guān)程序文件及工作指引；。

26、總經(jīng)理助理崗位說明書公司行業(yè)市場營銷公司 公司規(guī)模500公司地區(qū)深圳崗位薪資6000一、基本資料崗位名稱總經(jīng)理助理所在部門總經(jīng)辦二、工作描述1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。。

27、后勤組長崗位說明書基本情況崗位名稱后勤組長崗位編號 直接上級行政主管所屬部門綜合管理中心直接下屬廚師、保潔員間接下屬無晉升崗位無定員人數(shù)1人崗位等級薪酬等級崗位工作關(guān)系內(nèi)部：公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、全體員工外部：合作單位、原材料供應(yīng)商職位概要負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作崗位職責(zé)1。

28、總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)職位名稱總經(jīng)理秘書職位代碼所屬部門行政部職 系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。工作內(nèi)容: 起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿； 起草公司股東會和董事會的會議材料； 作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理； 起。

29、大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)職位名稱大區(qū)經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部職 系職等職級直屬上級銷售部經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:制定并實(shí)施本區(qū)域營銷計(jì)劃、銷售目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)下屬人員完成分解目標(biāo)。工作內(nèi)容: 參與公司市場營銷策略的制定； 執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進(jìn)行策劃； 制定本區(qū)域營銷計(jì)劃、。

30、化驗(yàn)室主任崗位說明書崗位名稱化驗(yàn)室主任所屬部門化驗(yàn)室職務(wù)層次部門負(fù)責(zé)人薪酬等級直接上級質(zhì)量總監(jiān)直接下級化驗(yàn)員、動物飼養(yǎng)員轄員人數(shù)51編制日期工作環(huán)境化驗(yàn)室、動物房內(nèi)工作必須使用的表單/工具檢驗(yàn)記錄、檢驗(yàn)報(bào)告書數(shù)據(jù)分析趨勢圖/精密儀器、電腦審批人簽名任職者簽名職位概述1、負(fù)責(zé)公司的化驗(yàn)室的各項(xiàng)管。

31、綜合管理員職位說明書職業(yè)名稱綜合管理員文件編號GZSM-D13編制核準(zhǔn)生效日期一、 基本資料職務(wù)名稱職員所屬部門黨委辦公室直接上級職位主任定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級職位二、 職位關(guān)系可直接晉升的職位可晉升至此的職位。

32、崗位說明書編號：部門基本信息崗位名稱主管崗位編號A0001崗位等級A所屬部門生管部直屬上級部門經(jīng)理直接下級部門所有人員定員標(biāo)準(zhǔn)1人分析日期 生效日期工作關(guān)系所受監(jiān)督：直屬上級對工作的檢查。監(jiān)督與指導(dǎo)所施監(jiān)督：直屬下級工。

33、總經(jīng)理助理崗位職責(zé)職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。工作內(nèi)容: 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解； 起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。

34、副廠長崗位職責(zé)職位名稱副廠長職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職 系職等職級直屬上級廠長薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助廠長實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的生產(chǎn)、銷售目標(biāo)，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。工作內(nèi)容: 組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)運(yùn)行； 綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃； 組織新。

35、辦公室主任崗位說明書參考模板公司行業(yè)XX管理有限公司公司規(guī)模20-50人公司地區(qū) 崗位薪資3000-5000元一、基本資料崗位名稱辦公室主任所在部門綜合部門二、工作描述1、 公司來訪客的接待、住宿、機(jī)票等預(yù)定；2、 辦公設(shè)備的維護(hù)，辦公用品、庫存等監(jiān)管；3、 辦公區(qū)域衛(wèi)生的監(jiān)督管理；4、 對公司人力資源有長久規(guī)劃，并在招。

36、會計(jì)主管崗位說明職位名稱會計(jì)主管職位代碼所屬部門財(cái)務(wù)部職 系職等職級直屬上級財(cái)務(wù)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:分析、研究會計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。工作內(nèi)容: 協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃； 核簽、編制會計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會計(jì)檔案； 登記保管各。

37、職 位 說 明 書職位編號部 門行政部部門編號職 位辦公室主任定 員1直接上級總經(jīng)理直接下屬前臺文員，保潔員工作時(shí)間正常上下班工作場所公司辦公室職位簡述全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤保障工作及辦公室人員的管理 編號職責(zé)范圍衡量標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)公司各職能部門、分部行政事務(wù)的安排、協(xié)調(diào)、處理，為公司運(yùn)營提供服務(wù)。

38、前臺接待職責(zé)一、咨詢接待：1. 接聽客戶咨詢電話，應(yīng)熟練地使用規(guī)范用語，熱情、禮貌地接聽電話咨詢，科學(xué)、耐心、有針對性地回答客戶的有關(guān)培訓(xùn)的相關(guān)問題，包括培訓(xùn)的最新安排、培訓(xùn)/報(bào)考費(fèi)用、培訓(xùn)時(shí)間等。2. 接待客戶來訪，應(yīng)主動、熱情、禮貌周到，耐心解答客戶有關(guān)培訓(xùn)的各類問題，遇到疑難問題，應(yīng)協(xié)調(diào)教師一同解決，保證客戶的滿意度。 3. 做好咨詢登記表的記錄，要求能夠完整反映客戶的個(gè)人。

39、副總經(jīng)理崗位職責(zé)職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容: 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

40、廠長崗位職責(zé)職位名稱廠長職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職 系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全文明生產(chǎn)。工作內(nèi)容: 督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)；。

41、辦事處經(jīng)理崗位職責(zé)職位名稱辦事處經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部職 系職等職級直屬上級大區(qū)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核 準(zhǔn) 人職位概要:制定并實(shí)施辦事處的銷售計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)現(xiàn)辦事處的業(yè)務(wù)目標(biāo)。工作內(nèi)容: 實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度，完成公司訂立的銷售目標(biāo)； 反饋市場信息及客戶需求意向； 制定辦事處季度。

42、“人力資源總監(jiān)”職務(wù)描述職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)直接上級: 總經(jīng)理 直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才工作責(zé)任： 一、業(yè)務(wù)職責(zé)1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)。