專題簡介：
招聘面試技巧 我的面試與被面試經歷 面試過的人：超過五千人 被面試次數：五次 考官最多的被面試記錄：8人 同時面試人數最多記錄：60人 時間最長的被面試記錄：4個小時 時間最短的被面試記錄：10分鐘 前言 武林中人只需有一兩手絕招，便可馳騁江湖，你 把“十八般武藝”練到“爐火純青”，哪里還有 人近得你的身旁。 招聘是有套路的，把重要的幾招學到手，招聘能 力就可以上一個臺階。 課程目的 完成這門課程后，學員應能夠： 1、了解招聘及面試的各個程序 2、掌握有效的面試技巧 3、采用有效的方法去評價應聘者 4、妥善計劃并靈活地進行 招聘與培訓的技巧 人力資源部 一般招聘流程 培訓內容培訓內容 面試流程及前期準備工作 核心才能的辨別核心才能的辨別 面試中的提問、聆聽技巧面試中的提問、聆聽技巧 招聘是為某一空缺而從組織的 內部及外部吸引合適的候選人 的過程 招聘是什么？ A、是否真正存在空缺的職位？是否符合我的遠景規 劃？公司的發展是否足以支持一名新員工？ 你真的需要一名員工嗎？ B、你了解現有員工的技能與才干嗎？正確發揮他 們的作用了嗎？ C、你嘗試了各種可以滿足人力資源要的其它方法 了嗎？ （工作分擔、借調、分包等等） 你對要招聘的職位了解嗎氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南P 6-校招面試，兩個說謊者的校招面試，兩個說謊者的PKP6.1 校招面試，別人的地盤，你準備好了嗎？面試的狀態面試問題歸類面試提問技巧匯總分析P6.2 好問題，1秒提升雇主形象P6.3 看山似山OR 看山是山？氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南面試官核心能力提升面試官核心能力提升氫課重磅新課氫課重磅新課2019校園校園招聘全面指南招聘全面指南 上圖片展示了一片非常平靜的湖面，就是我所理解的理想的面試狀態。上圖片展示了一片非常平靜的湖面，就房地產企業房地產企業招聘人才流程及面試技巧招聘人才流程及面試技巧 XX 地產招聘管理工作包括內部招聘和外部招聘； 校園招聘包括實習生計劃、 點 將計劃、綻放計劃、XX 仕官生。XX 在招聘人才方面有哪些獨到的做法？ 一、一、XXXX 招聘面試流程招聘面試流程 1、XXXX 的甄選流程包括從簡歷篩選開始，經過初試、復試、性格測試及進行背的甄選流程包括從簡歷篩選開始，經過初試、復試、性格測試及進行背 景調查，到正式錄用全過程景調查，到正式錄用全過程 （1）篩選簡歷 a.人力資源部進行簡歷的初步篩選；b.根據需要，初步篩選人員填寫應聘基于素質能力的招聘流程及面試技巧基于素質能力的招聘流程及面試技巧 1 內容提要內容提要 一一招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評估表、評分對照表使用方法面試評估表、評分對照表使用方法 四四面試技巧面試技巧 應用聯系應用聯系貫穿于各部分貫穿于各部分 2 練習：比較你的面試態度與專家的面試態度 3 內容 一一招聘的重要性及人員甄選的一般性流程招聘的重要性及人員甄選的一般性流程 二二龍湖招聘面試流程龍湖招聘面試流程 三三面試評估表、評分招聘面試研討分享*內容n概念和原則n關鍵勝任能力n面試流程及面試過程控制n聘用決定的原則我們處在一個獨特的行業 招聘人人的決定是我們最重要的決定超過購買技術和設備的決定技能知識行為思想加工價值輸入輸出原材料管理 組織增值巨大的成本和浪費直接成本廣告/差旅/薪資培訓間接成本時間/流程/士氣機會成本市場機會/客戶流失$分享一下心得吧!知識經濟時代的人力哲學Profit and productivity are best created by half the workforce,paid twice as well,producing three times as much”“利潤和生產率最好由一半利潤和生產率最好由一半
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