專題簡介：
企業戰略與戰略性人力資源管理企業戰略與戰略性人力資源管理（學員手冊）（學員手冊）（學員手冊）（學員手冊）韋良軍韋良軍1目錄目錄企業整體戰略設計與分解；企業整體戰略設計與分解；企業整體戰略設計與分解；企業整體戰略設計與分解；企業戰略條件下的人力資源管理；企業戰略條件下的人力資源管理；企業戰略條件下的人力資源管理；企業戰略條件下的人力資源管理；企業戰略條件下的企業組織結構設計，崗位和規范流程設計。企業戰略條件下的企業組織結構設計，崗位和規范流程設計。企業戰略條件下的企業組織結構設計，崗位和規范流程設定崗定編原理與操作定崗定編原理與操作n 崗位崗位的的概念概念n 影響崗位影響崗位設計的設計的基本要素基本要素n 定崗定崗n 定編定編n 操作示例操作示例目錄目錄n 崗位崗位的的概念概念n 影響崗位影響崗位設計的設計的基本要素基本要素n 定崗定崗n 定編定編n 操作示例操作示例目錄目錄n定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設計組織中的承擔具體工作的崗位，而后者是設計從事某個崗位的人數。但在實際工作中，這兩者是密不可分的，當一個崗位被確定之后，就會自動有人的數量和質量的概念產生。n有的企業還把與定崗有關的人員素組織結構設計方案組織結構設計方案-奠定前進的基礎奠定前進的基礎電腦科技公司的成功要素電腦科技公司的成功要素交流研討會交流研討會今天會談的主要成果今天會談的主要成果同您探討并確認我們對經營目標和戰略的理解同您探討并確認我們對經營目標和戰略的理解經營環境當前面臨的挑戰成功要素實現預期目標的關鍵因素五個因素：業務、組織結構、員工、領導層、文化同您交流我們的分析方法，并聽取您的見解同您交流我們的分析方法，并聽取您的見解知識交流統一項目術語含義，以促進交流和合作就下一步行動計劃達成共識就下一步行動計劃達成集團人力資源規劃方案
目 錄
人力資源管理綜述-----------------------------------2
人力資源規劃編寫說明-----------------------------4
人力資源基礎建設------------------------------
人才招聘---------------------------------8
人才培養-------------------10
薪酬結構-------------------------12
人員考核------------------------ 14
離職處理--------------------------------17
人力資源審計------------------------- 18
緊急應變方案------------------------- 22
五年規劃-----------------------------
鞋業集團人力資源規劃
目 錄
一、序言 1
二、集團戰略目標及人力資源的目標規劃 2
三、集團現有人力資源的分析 3
四、集團人力資源規劃 6
1．未來我們需要什么樣的人才？ 6
2．我們怎樣得到這些人才？ 7
3．怎樣發揮人才的最大價值？ 12
五、人力資源開發總體思路 15
六、人力資源開發政策 17
1、完善用工制度 17
2、建立能上能下的用人機制 17
3、完善分配制度，健全激勵機制 18
4、切實搞好員工培訓 18
一、序言
經過五年的
全部分類
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