1、To protect the confidential and proprietary information included in this material,it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Zhilian Keywork Consulting.中國聯通網絡通信有。

2、DISC性格測試題（完整版）DISC理論已被廣泛應用于世界500強企業的人才招聘，歷史悠久、專業性強、權威性高每一個大標題中的四個選擇題中只選擇一個最符合你自己的，并在英文字母后面做記號。一共40題。不能遺漏。 （注意：請按第一印象最快的選擇，如果不能確定，可回憶童年時的情況，或者以你最熟悉的人對你的評價來從中選擇。）一、1 富于冒險:愿意面對新事物并敢于下決心掌握的人；。

3、人才測評系統實戰案例集測評服務案例精選版權所有嚴禁翻印目 錄導語3一、外部招聘應用類測評服務案例41）為企業打造“五星”級的管理團隊凱迪電力案例剖析42）某大型機械工業集團案例10二、內部晉升應用類測評服務案例161）歐尚超市集團(法國)案例162）A保險有限公司。

4、寶潔天津地區人力資源經理人才測評設計方案1公司簡介寶潔公司始創于1837年，是世界上最大的日用消費品公司之一。寶潔公司通過其旗下品牌服務全球大約四十六億人。公司擁有眾多深受信賴的優質、領先品牌，包括幫寶適、汰漬、碧浪、護舒寶、潘婷、飄柔、海飛絲、威娜、佳潔士、舒膚佳、玉蘭油、SK-II、歐樂B、金霸王、吉列、博朗等等。寶潔公司在全球大約七十五個國家和地區開展業務。一九八八年。

5、人才測評中心建設方案企業版產品經理：楊希才13910490282國內成型的測評室測評室建設必要性測評室建設總思路測評室建設方案之硬件配備測評室建設方案之軟件支持測評室建設方案之題本研發測評室建設方案之人才培養諾姆四達測評室建設優勢1國內成型的測評室河南大學行為觀察室1國內成型的測評室上海師范大學人力資源測評中心1國內成型的測評室某人才服務中心人才測評室規劃圖1國內成型的測評室相關新聞：10年9月。

6、人才測評工作流程 人才測評是指素質測評所指向的具體對象與范圍，如德、才。本節主要介紹人才測評工作流程的相關內容。建立測評指標體系 測評指標是對測評對象特征狀態的一種表征形式。單個的指標反映測評對象某一方面的特征狀態，而由反映測評對象各個方面特征狀態的指標所構成的有機整體或集合，就是測評指標體系。專家提醒測評指標是素質測評目標操作化的表現形式，如“紀律性。

7、寶潔公司（天津地區）人力資源經理人才測評方案設計與實施1公司簡介寶潔公司始創于1837年，是世界上最大的日用消費品公司之一。寶潔公司通過其旗下品牌服務全球大約四十六億人。公司擁有眾多深受信賴的優質、領先品牌，包括幫寶適、汰漬、碧浪、護舒寶、潘婷、飄柔、海飛絲、威娜、佳潔士、舒膚佳、玉蘭油、SK-II、歐樂B、金霸王、吉列、博朗等等。寶潔公司在全球大約七十。

8、上海美農生物科技公司人才測評指導手冊上海慧圣咨詢有限責任公司目錄第一章結構化面試- 1 -一、人員要求- 1 -評委- 1 -工作人員- 1 -應試者- 1 -二、組織實施- 2 -考場要求- 2 -面試流程- 2 -三、評委注意事項- 3 -與應試者建立信任- 3 -把握時間。

9、 我我我我我我的的的的的的專專專專專專業業業業業業成成成成成成就就就就就就你你你你你你的的的的的的輝輝輝輝輝輝煌煌煌煌煌煌 FF Foo orr r YY Yoo ouu urr r BB Bee ettttttee err r!北北北北森森森森人人人人才才才才測測測測評評評評基基基基礎礎礎礎資資資資料料料料 -產品應用基礎-產品應用基礎-產品應用基礎-產品應用基礎 第一部分、人才測評總論第一部。

10、銷售人員素質測評評分表測評要素權重單項評分測評維度測評內容生理素質體能儀表知識與技能銷售專業知識產品知識銷售技能專業能力人際交往能力溝通能力分析判斷能力說服表達能力心理素質職業興趣與價值觀自信心意志力成就動機。

11、試用個性心理特征測評綜合評價等級：（慎重使用）姓名：勵曉蓉性別：女年齡：2 2學歷：高中專業方向：學生應聘職位：編號：zbnbxy00105測試日期：2 0 10.0 3.2 3畢業學校：鎮海電大目 錄導語 1簡介 1評估模型 1閱讀建議 1測評結果 2答題情況 2一級指標數據圖 2二級指標曲線圖 2典型特征 2詳細解釋 3心理調節 3外向支配 3開拓創新 4團隊合作 4責任意識 5關于報告 6。

12、公司人才測評方案一、測評目標 1了解員工隊伍的工作態度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況。 2為公司的人員選拔、晉升、考核、調動、任免工作提供決策依據。 3為干部后備隊伍的建設提供基礎。 4為員工的職業生涯規劃、人職匹配、培訓、獎懲等提供參考依據。 5為公司的人員招聘提供系統科學的現代工具。 6為公司在。

13、北京華夏基石管理科技公司版權所有職場DNA報告職場DNA報告 銷售、業務拓展、客戶經理類 姓名yuyi時間2010年3月5日編號b924fe5d-32d2-45af說明:說明:1.本測評工具是基于職位勝任力模型開發，從個性特征、認知能力、人際能力、需求與動機與心理素質等角度對測評對象進行全面掃描。2.通過職位的勝任力模型可以測量出測評對象是否滿足該職位所需能力要求，以及各項勝任素質指標的特征。3。

14、霍蘭德職業興趣測驗量表霍蘭德職業興趣測驗量表l共六個部分：共六個部分：l一、您心目中的理想職業（一、您心目中的理想職業（3 3個自填題）個自填題）l二、您所感興趣的活動（二、您所感興趣的活動（6060個選擇題）個選擇題）l三、您所擅長的活動（三、您所擅長的活動（6060個選擇題）個選擇題）l四、你所喜歡的職業（四、你所喜歡的職業（6060個選擇題）個選擇題）l五、您的能力類型簡評（五、您的能力類。

15、人才測評管理實用工人才測評管理實用工人才測評管理實用工人才測評管理實用工具匯編具匯編具匯編具匯編（一）個人履歷項目核查表（一）個人履歷項目核查表核查的項目核查的項目問題問題備選答案備選答案家庭狀況目前您的婚姻狀況如何未婚已婚、無子女已婚、有子女分居或離婚健康狀況您曾患過的病過敏哮喘、咳嗽高血壓胃病頭痛無興趣愛好您常遠足旅游嗎經常偶爾很少根本不社會關系您對您鄰居的感覺沒興趣很喜歡，但不常見面經常互。

16、Egoo企業人才測評量表手冊目錄一.學習風格測評1二.MBTI職業人格分類測評2三.職業錨3四.Holland職業興趣4五.通用人力資源測評5六.90項癥狀清單7七.氣質類型測評9八.艾森克人格測評（EPQ）成人版10九.自信心測評11十.卡特爾16PF11十一.明尼蘇達多相人格測試（MMPI測試）16Egoo企業。

17、人才測評管理辦法（一）個人履歷項目核查表核查的項目問題備選答案家庭狀況目前您的婚姻狀況如何未婚已婚、無子女已婚、有子女分居或離婚健康狀況您曾患過的病過敏哮喘、咳嗽高血壓胃病頭痛無興趣愛好您常遠足旅游嗎經常偶爾很少根本不社會關系您對您鄰居的感覺沒興趣很喜歡，但不常見面經常互相訪問工作態度工作時間您說笑話的頻率經常偶爾很少說根本不說（二）管理人員素質測評評分表測評要素權重單項評分測評維度測評內容組織。

18、。公司人才測評方案公司人才測評方案一、測評目標一、測評目標 1了解員工隊伍的工作態度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況。2為公司的人員選拔、晉升、考核、調動、任免工作提供決策依據。3為干部后備隊伍的建設提供基礎。4為員工的職業生涯規劃、人職匹配、培訓、獎懲等提供參考依據。5為公司的人員招聘提供系統科學的現代工具。6為公司在用人篩選上提供參考資料。7形成公司 360 度人員考評系統。二、測評指標。

19、目錄測評背景測評目得1 3 崗位得素質特征分析1、1 具有戰略眼光4 3、具備極強得洞察、分析能力4 3、3 組織領導能力4 3、4 良好得溝通能力3、深入了解公 司 經 營 狀 況 3、擁有扎實得人力資源知識與技能5 3、7 個人誠信6 4 測評方法體系 6 組織實施得程序5、1 實施測評前得準備工作 、2 確 定 測 評 小 組成員 7、3 培 訓 測 評 人員7、4 測評時間及地點安排 5。