產(chǎn)品部經(jīng)理職位說明書產(chǎn)品部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 產(chǎn)品部經(jīng)理 所屬部門產(chǎn)品部 直接上級 總經(jīng)理 直接下級產(chǎn)品主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有產(chǎn)品管理、材料科學(xué)、新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品研制、質(zhì)量管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上產(chǎn)品開發(fā)、管理工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：規(guī)章制度建設(shè) 1根據(jù)企業(yè)管理要求編制產(chǎn)品部管理規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批 工作 任務(wù) 2監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)實際情況進行修訂、完善 職 責(zé) 一 考核重點：制度的完善與有效執(zhí)行情況 職責(zé)表述：新產(chǎn)品研發(fā)管理 1根據(jù)企業(yè)發(fā)展 人力資源部經(jīng)理職位說明書人力資源部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 人力資源部經(jīng)理 所屬部門人力資源部 直接上級 人力資源總監(jiān) 直接下級人事主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動法等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先 職責(zé)表述：制定人力資源管理規(guī)章制度 1組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，上報人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn) 工作 任務(wù) 2貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度，并組織落實，定期修正 職 責(zé) 一 考核重點：人 倉儲部經(jīng)理職位說明書倉儲部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 倉儲部 所屬部門倉儲部 直接上級 總經(jīng)理 直接下級倉儲主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)專科以上，具有企業(yè)管理、物流管理、物資管理、倉儲管理等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：制度建設(shè)與實施 1負(fù)責(zé)編制各項倉庫管理制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行 工作 任務(wù) 2監(jiān)督檢查各項制度的執(zhí)行情況，督促部門員工加強對倉庫的管理 職 責(zé) 一 考核重點：制度的完善與有效執(zhí)行程度 職責(zé)表述：物資倉庫管理 1按照企業(yè)倉庫存放品的物理性質(zhì)合理設(shè)計存放區(qū)域 工作 任務(wù) 2根據(jù) 企業(yè)管理部經(jīng)理職位說明書企業(yè)管理部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 企業(yè)管理部經(jīng)理 所屬部門企業(yè)管理部 直接上級 總經(jīng)理 直接下級企業(yè)管理主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、公共關(guān)系、合同管理、法律等相關(guān)專業(yè)知識及所在行業(yè)專業(yè)技術(shù)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)或外資企業(yè)企業(yè)管理部經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先 職責(zé)表述：企業(yè)管理制度建設(shè) 1組織編制企業(yè)管理方面的規(guī)章制度，報領(lǐng)導(dǎo)審批后嚴(yán)格執(zhí)行 2定期或不定期檢查監(jiān)督制度的執(zhí)行情況 工作 任務(wù) 3對各部門編制的規(guī)章制度進行統(tǒng)一整理匯編 職 責(zé) 一 企劃部經(jīng)理職位說明書企劃部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 企劃部經(jīng)理 所屬部門企劃部 直接上級 總經(jīng)理 直接下級企劃主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、廣告宣傳、公關(guān)、策劃等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：市場調(diào)研管理 1根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要制訂市場調(diào)研計劃并組織實施 2通過對行業(yè)動態(tài)、競爭對手等情況的調(diào)研活動，分析調(diào)研數(shù)據(jù)，撰寫調(diào)研報告并上報總經(jīng)理，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供依據(jù) 工作 任務(wù) 3根據(jù)市場發(fā)展變化情況，適時提出企業(yè)發(fā)展方案或經(jīng)營調(diào)整方案 職 責(zé) 一 考 促銷部經(jīng)理職位說明書促銷部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 促銷部經(jīng)理 所屬部門促銷部 直接上級 營銷總監(jiān) 直接下級促銷主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有市場營銷、市場策劃、公共關(guān)系、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上產(chǎn)品銷售與營銷策劃經(jīng)驗，三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：促銷計劃、目標(biāo)的制訂 1根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃及銷售計劃確定促銷目標(biāo) 工作 任務(wù) 2根據(jù)企業(yè)年度銷售計劃及促銷目標(biāo)，制訂年度促銷計劃及促銷策略，上報營銷總監(jiān)、總經(jīng)理審批 職 責(zé) 一 考核重點：促銷目標(biāo)、計劃的完成及時率 職責(zé)表述：市 公關(guān)部經(jīng)理職位說明書公關(guān)部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 公關(guān)部經(jīng)理 所屬部門公關(guān)部 直接上級 營銷總監(jiān) 直接下級公關(guān)專員 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科及以上，具有公共關(guān)系、市場營銷、行政管理、商務(wù)禮儀、新聞或教育等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：企業(yè)公共關(guān)系管理 1根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，制訂企業(yè)年度公關(guān)工作計劃，獲得批準(zhǔn)后組織實施 2負(fù)責(zé)企業(yè)對內(nèi)、對外的公共關(guān)系工作 3與有關(guān)政府部門、半官方機構(gòu)、高層決策人士保持良好的溝通關(guān)系，保持通暢的信息溝通渠道 工作 任務(wù) 4建立和維護公共關(guān)系數(shù) 出口部經(jīng)理職位說明書出口部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 出口部經(jīng)理 所屬部門出口部 直接上級 營銷總監(jiān) 直接下級出口主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科及以上，具有國際貿(mào)易、經(jīng)濟、管理、外語等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：管理制度建設(shè) 1負(fù)責(zé)制定出口部各項管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)范，經(jīng)營銷總監(jiān)、總經(jīng)理審批后組織實施 工作 任務(wù) 2貫徹實施各項制度，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況對相關(guān)制度進行適時的修訂與完善 職 責(zé) 一 考核重點：管理制度的完善及執(zhí)行程度 職責(zé)表述：海外市場開發(fā)管理 1協(xié)助收集 單證部經(jīng)理職位說明書單證部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 單證部經(jīng)理 所屬部門單證部 直接上級 營銷總監(jiān) 直接下級單證主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科及以上，具有市場營銷、國際貿(mào)易、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉相應(yīng)法律法規(guī) 任職資格 2工作經(jīng)驗 三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗，熟悉各類單證辦理程序及國際慣例 職責(zé)表述：制度建設(shè)與計劃制訂 1根據(jù)企業(yè)管理要求，負(fù)責(zé)制定單證管理規(guī)定及各類單證辦理工作流程、操作規(guī)范等，經(jīng)營銷總監(jiān)、總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)執(zhí)行 2嚴(yán)格執(zhí)行各項制度及操作規(guī)范，并根據(jù)實際執(zhí)行情況對制度進行修訂完善 工作 任務(wù) 后勤部經(jīng)理職位說明書后勤部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 后勤部經(jīng)理 所屬部門后勤部 直接上級 行政總監(jiān) 直接下級后勤主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)專科以上，具有企業(yè)管理、行政管理、安全管理及物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：后勤管理制度建設(shè) 1負(fù)責(zé)制定企業(yè)后勤相關(guān)管理制度，上報行政總監(jiān)、總經(jīng)理審批 2后勤管理制度經(jīng)行政總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督 工作 任務(wù) 3根據(jù)企業(yè)發(fā)展及出現(xiàn)的新情況，及時對后勤管理制度進行修訂、完善 職 責(zé) 一 考核重點：各項制度的完善及有 培訓(xùn)部經(jīng)理職位說明書培訓(xùn)部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 培訓(xùn)部經(jīng)理 所屬部門人力資源部 直接上級 人力資源總監(jiān) 直接下級培訓(xùn)主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科及以上，具有企業(yè)管理、人力資源管理、教育、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具有三年以上大型企業(yè)員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 職責(zé)表述：規(guī)章制度建設(shè) 1根據(jù)企業(yè)發(fā)展、人才開發(fā)的需要，建立企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度、工作流程等 工作 任務(wù) 2嚴(yán)格貫徹執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)管理制度，不斷完善培訓(xùn)工作流程 職 責(zé) 一 考核重點：各項制度的有效執(zhí)行程度 職責(zé) 客戶服務(wù)部經(jīng)理職位說明書客戶服務(wù)部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 客戶服務(wù)部經(jīng)理 所屬部門客戶服務(wù)部 直接上級 營銷總監(jiān) 直接下級客戶服務(wù)主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)專科以上，具有企業(yè)管理、公共關(guān)系、市場營銷等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：客戶服務(wù)制度建設(shè) 1根據(jù)本行業(yè)客戶特點及企業(yè)的實際情況，組織建立并完善客戶服務(wù)管理制度 2客戶服務(wù)管理制度經(jīng)審批后，客戶服務(wù)部組織貫徹實施 工作 任務(wù) 3根據(jù)客戶服務(wù)工作的實際情況，對客戶服務(wù)管理制度進行修訂、完善 職 責(zé) 一 考核重點：客戶服務(wù)管理制 工程部經(jīng)理職位說明書工程部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 工程部經(jīng)理 所屬部門工程部 直接上級 工程總監(jiān) 直接下級工程項目主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有工業(yè)與民用建筑、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 職責(zé)表述：制度建設(shè)與執(zhí)行 1根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度，組織制定工程管理相關(guān)制度，包括技術(shù)管理制度、預(yù)結(jié)算管理制度、施工管理制度、工程監(jiān)理制度等，上報領(lǐng)導(dǎo)審批 工作 任務(wù) 2嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項制度，確保各工程 市場部經(jīng)理職位說明書市場部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 市場部經(jīng)理 所屬部門市場部 直接上級 營銷總監(jiān) 直接下級市場主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、市場營銷、物流管理、合同管理、市場策劃和廣告宣傳等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 三年以上市場營銷工作經(jīng)驗，有本行業(yè)大中型企業(yè)市場營銷經(jīng)驗者優(yōu)先 職責(zé)表述：市場開發(fā)計劃制訂與實施 1根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對目標(biāo)市場進行研究與選擇，組織編制年度市場開發(fā)計劃，并報營銷總監(jiān)審批 工作 任務(wù) 2積極實施市場開發(fā)計劃，擴大企業(yè)在市場中的影響力 職 責(zé) 一 考核重點 技術(shù)部經(jīng)理職位說明書技術(shù)部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 技術(shù)部 所屬部門技術(shù)部 直接上級 技術(shù)總監(jiān) 直接下級技術(shù)主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 碩士及以上，具備本企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識及技術(shù)管理、研發(fā)管理、項目管理等管理知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有三年以上外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)研發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 職責(zé)表述：技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實施 1協(xié)助技術(shù)總監(jiān)編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展長遠戰(zhàn)略規(guī)劃，并不斷進行完善 工作 任務(wù) 2組織企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，并將執(zhí)行情況及時反饋給相關(guān)領(lǐng) 招聘部經(jīng)理職位說明書招聘部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 招聘部經(jīng)理 所屬部門人力資源部 直接上級 人力資源總監(jiān) 直接下級招聘主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、企業(yè)管理、勞動關(guān)系、合同管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī) 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上人力資源部招聘工作經(jīng)驗，具有三年以上大型企業(yè)相關(guān)職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先 職責(zé)表述：制度建設(shè) 1根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，編制企業(yè)招聘管理的各項制度、操作流程等，上報人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批 工作 任務(wù) 2嚴(yán)格貫徹執(zhí)行審批通過的招聘管理 生產(chǎn)部經(jīng)理職位說明書生產(chǎn)部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 生產(chǎn)部經(jīng)理 所屬部門生產(chǎn)部 直接上級 生產(chǎn)總監(jiān) 直接下級車間主任 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)專科以上，具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：規(guī)章制度建設(shè)與管理 1組織編制與生產(chǎn)管理相關(guān)的各項規(guī)章制度，上報生產(chǎn)總監(jiān)、總經(jīng)理審批后實施 2負(fù)責(zé)對各項制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查 工作 任務(wù) 3根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，適時補充、修改、完善各項規(guī)章制度 職 責(zé) 一 考核重點：規(guī)展制度的完善程 研發(fā)部經(jīng)理職位說明書研發(fā)部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 研發(fā)部經(jīng)理 所屬部門研發(fā)部 直接上級 技術(shù)總監(jiān) 直接下級研發(fā)主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 碩士及以上，具有工業(yè)設(shè)計、電子應(yīng)用技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品研制、質(zhì)量管理、企業(yè)管理及其他相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上研發(fā)工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：規(guī)章制度建設(shè) 1組織制定企業(yè)科研與技術(shù)管理的各項規(guī)章制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施 工作 任務(wù) 2根據(jù)實際情況不斷對各項規(guī)章制度進行補充、修訂 職 責(zé) 一 考核重點：技術(shù)管理規(guī)章制度的完善及有效執(zhí)行程度 職責(zé)表述：市場調(diào)研 1組織本部門人員 結(jié)算部經(jīng)理職位說明書結(jié)算部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 結(jié)算部經(jīng)理 所屬部門結(jié)算部 直接上級 財務(wù)總監(jiān) 直接下級結(jié)算專員 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有財務(wù)管理、會計、金融、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上企業(yè)財務(wù)部工作經(jīng)驗，三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：制度建設(shè) 1負(fù)責(zé)制定企業(yè)結(jié)算管理相關(guān)制度、結(jié)算工作操作流程等，上報財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審批 工作 任務(wù) 2貫徹執(zhí)行審批通過后的結(jié)算管理制度、結(jié)算工作操作規(guī)程等，并根據(jù)實際情況進行修正、完善 職 責(zé) 一 考核重點：各項制度的完善及有 績效薪酬部經(jīng)理職位說明書績效薪酬部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 績效薪酬部經(jīng)理 所屬部門人力資源部 直接上級 人力資源總監(jiān) 直接下級績效主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、薪酬管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上人力資源部工作經(jīng)驗，三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：企業(yè)績效、薪酬管理規(guī)展制度建設(shè) 1根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運作模式，編制、完善績效與薪酬管理制度，經(jīng)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實施 工作 任務(wù) 2針對企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的 裝配部經(jīng)理職位說明書裝配部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 裝配部經(jīng)理 所屬部門裝配部 直接上級 生產(chǎn)總監(jiān) 直接下級裝配主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)專科及以上，具有機械制造、生產(chǎn)管理、物料管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：規(guī)章制度建設(shè) 1組織編制裝配部的各項管理制度、操作規(guī)程，上報生產(chǎn)總監(jiān)、總經(jīng)理審批 2嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項制度，對各車間制度的執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督 工作 任務(wù) 3根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況適時修訂、完善各項制度、操作規(guī)范 職 責(zé) 一 考核重點：各 設(shè)計部經(jīng)理職位說明書設(shè)計部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 設(shè)計部經(jīng)理 所屬部門設(shè)計部 直接上級 生產(chǎn)總監(jiān) 直接下級設(shè)計主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 電氣、電子、機械類專業(yè)本科以上，具有生產(chǎn)管理、工藝設(shè)計、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：規(guī)章制度建設(shè) 1組織編制設(shè)計部各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施細則，上報生產(chǎn)總監(jiān)、總經(jīng)理審批 2嚴(yán)格貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)審批通過的各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查 工作 任務(wù) 3根據(jù)企業(yè)的實際情況，負(fù)責(zé)組織修訂、完善各項制度、 證券部經(jīng)理職位說明書證券部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 證券部經(jīng)理 所屬部門證券部 直接上級 總經(jīng)理 直接下級證券主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有金融、經(jīng)濟、證券、管理等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：制度建設(shè) 1負(fù)責(zé)起草集團公司股權(quán)管理制度、證券運作控制制度、投資者關(guān)系管理制度及相應(yīng)實施細則，上報總經(jīng)理、董事會審批 工作 任務(wù) 2貫徹實施證券部各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況進行修訂、完善 職 責(zé) 一 考核重點：制度的完善及有效執(zhí)行程度 職責(zé)表述：計劃管理 1負(fù)責(zé)起草集團公司證 財務(wù)部經(jīng)理職位說明書財務(wù)部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 財務(wù)部經(jīng)理 所屬部門財務(wù)部 直接上級 財務(wù)總監(jiān) 直接下級會計 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，財務(wù)會計專業(yè)或金融專業(yè)，具有財務(wù)管理、行政管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)知識，熟練使用各種財務(wù)辦公軟件，具有基本的網(wǎng)絡(luò)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上財務(wù)管理經(jīng)驗，具有高級會計師資格，有國內(nèi)大中型企業(yè)或外資企業(yè)財務(wù)部經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先 職責(zé)表述：規(guī)章制度管理 1協(xié)助財務(wù)總監(jiān)組織制定企業(yè)各項財務(wù)管理制度、內(nèi)部控制管理和考核辦法 2各項制度審批通過后組織實施、監(jiān)督，確保企業(yè)資 質(zhì)量管理部經(jīng)理職位說明書質(zhì)量管理部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 質(zhì)量管理部經(jīng)理 所屬部門質(zhì)量管理部 直接上級 質(zhì)量總監(jiān) 直接下級質(zhì)檢主管/質(zhì)量控制主管等 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、質(zhì)量管理、質(zhì)量認(rèn)證、化學(xué)、商品等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 職責(zé)表述：制度建設(shè) 1組織制定企業(yè)質(zhì)量管理的各項規(guī)章制度，上報領(lǐng)導(dǎo)審批 2嚴(yán)格貫徹執(zhí)行通過審批的各項制度，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況適時修訂 工作 任務(wù) 3安排人員將規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案管理 職 責(zé) 造價部經(jīng)理職位說明書造價部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 造價部經(jīng)理 所屬部門造價部 直接上級 工程總監(jiān) 直接下級造價工程師 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有企業(yè)管理、項目管理、工程管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 職責(zé)表述：制度建設(shè)與執(zhí)行 1根據(jù)企業(yè)實際情況，組織制定工程造價管理制度、辦法及部門管理制度 工作 任務(wù) 2貫徹執(zhí)行各項制度并對執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督 職 責(zé) 一 考核重點：制度的完善及有效執(zhí)行程度 職責(zé)表述：工程預(yù)算管理 1按照企業(yè) 配送部經(jīng)理職位說明書配送部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 配送部經(jīng)理 所屬部門配送部 直接上級 總經(jīng)理 直接下級配送主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)專科以上，具有物流管理、配送管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識，熟練使用常用辦公軟件 任職資格 2工作經(jīng)驗 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：規(guī)章制度建設(shè) 1建立健全配送部各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批 工作 任務(wù) 2貫徹執(zhí)行各項制度，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整、修訂，使其不斷完善 職 責(zé) 一 考核重點：各項制度的完善及有效執(zhí)行程度 職責(zé)表述：配送訂單管理 1根據(jù)企業(yè)配送業(yè)務(wù)需要，編制配送訂單管理制 采購部經(jīng)理職位說明書采購部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 采購部經(jīng)理 所屬部門采購部 直接上級 總經(jīng)理 直接下級采購主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)專科以上，具有行政管理、生產(chǎn)管理、物資供應(yīng)管理等相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 三年以上本行業(yè)物資采購工作經(jīng)驗，一年以上采購管理工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：采購計劃與預(yù)算 1根據(jù)生產(chǎn)總體計劃和預(yù)算，結(jié)合業(yè)務(wù)訂單，組織編制采購計劃與預(yù)算，報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織執(zhí)行 工作 任務(wù) 2依據(jù)訂單和生產(chǎn)的實際情況，及時調(diào)整采購計劃，確保采購任務(wù)按時完成 職 責(zé) 一 考核重點：各項采購任務(wù)的及時完成情況 職 項目部經(jīng)理職位說明書項目部經(jīng)理職位說明書 職位名稱 項目部經(jīng)理 所屬部門項目部 直接上級 工程總監(jiān) 直接下級項目主管 1學(xué)歷、專業(yè)知識 大學(xué)本科以上，具有工業(yè)與民用建筑、建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識 任職資格 2工作經(jīng)驗 五年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，兩年以上本行業(yè)項目管理、運作工作經(jīng)驗 職責(zé)表述：制度建設(shè)與執(zhí)行 1組織制定項目部的各項管理制度及本部門規(guī)章制度，上報工程總監(jiān)、總經(jīng)理審批工作 任務(wù) 2貫徹執(zhí)行各項制度，同時根據(jù)發(fā)展的實際情況對各項制度