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保險公司員工薪酬績效管理制度(共10套打包)

保險公司員工薪酬績效管理制度(共10套打包)

保險公司員工薪酬績效管理制度

更新時間:2024-12-18 資源包數量:10份

資源包合集目錄

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  • 全部
    • 保險公司員工薪酬績效管理制度
      • 中國人民財產保險股份有限公司的薪酬制度方案.ppt
      • 保險公司KPI指標介紹績效分析及報表管理39頁.ppt
      • 財產保險公司分公司內勤員工績效考核管理制度18頁.doc
      • 財產保險公司員工績效管理制度14頁.doc
      • 保險有限公司保險團隊KPI績效指標分析39頁.ppt
      • CA保險公司績效考核體系優化設計.doc
      • 保險公司市場銷售員工薪酬制度設計.pdf
      • 財星保險經紀公司業務授權業務檔案及人員薪酬管理制度.doc
      • 保險股份有限公司薪酬福利管理制度.doc
      • 保險公司營銷業務人員晉升考核績效管理制度規定33頁.doc
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專題簡介:

營銷業務人員管理規定(簡本) 2005年12月25日修訂 第一章 總 則 第一條 為進一步加強營銷隊伍的建設,提高營銷隊伍的整體素質,培養優秀團隊,特制訂本規定。 第四條 本規定所稱營銷業務人員(以下簡稱業務人員)是指被公司正式錄用并在總公司備案的人員。 第二章 營銷組織 第八條 公司的營銷組織分為:總公司營銷中心、分公司、管理區、業務部。在各級的管理和規范下拓展業務。 第九條 分公司是營銷組織的最高單位,直接歸總公司營銷中心管理,每一分公司下轄3個總監管理區,每個總監管理區下轄3個(以上) ****財產保險股份有限公司薪酬福利管理制度 第一章 總則 第一條 為規范公司薪酬福利管理,健全激勵約束機制,發揮薪酬在風險管理中的作用,促進公司穩健經營和可持續發展,根據國家及監管部門有關規定,制訂本制度。 第二條 本制度中的公司高管人員是指在公司領取薪酬的執行董事、總公司總經理室成員;關鍵崗位人員為總公司計劃財務部、戰略企劃部、資金運用部、市場拓展部、車險部、財產險部、客戶服務中心部門主要負責人和省級分公司主要負責人。 本制度中的前線部門包括:市場拓展部、車險部、財產險部、客戶服務中心和資財星保險經紀有限公司 業務管理制度 第一章 總則 一、公司本著防范業務風險,維護企業品牌、市場信譽和服務質量,確保業務操作合法合規,依據有關法律、法規以及本公司業務特點,制定本業務管理制度。 二、公司按所持許可證批準的業務范圍,對業務流程和操作方法加以規范化、標準化,從而不斷提高服務的專業水平。 第二章 業務流程 一、客戶基本情況調查 1、了解客戶的基本情況,包括客戶的名稱、地址、聯系方式、所屬行業等。了解客戶的保險需求,包括:保險標的的基本情況、所屬行業風險狀況、投保期間、在保狀況等。 2、根據客

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