1、1 用工流程管理風險防范專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專 注細 分時 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 員工異動與合同變更勞動合同的變更甲與A公司勞動合同約定從事辦公室職員工作,合同期內公司口頭通知甲某從事銷售工作,半年后由于甲某不能完成業績指標,無法獲得獎金,于是要求回原辦公室,單位拒絕.后形成仲裁.單位是否合法?關于審理勞。

2、高管的勞動關系管理與集團異地用工設計洪 達 四 海 文 博 天 下洪 達 四 海 文 博 天 下雙重身份新勞動合同法適用范圍股東與顧問公司股東、董事、法定代表人、總經理等人員與公司的關系公司高管用工管理洪 達 四 海 文 博 天 下集團企業勞動關系的歸屬規章制度勞動關系的判定標準雙重雇傭與多重雇傭借調用工工齡的連續計算與買斷培訓與服務期的約定競業限制的約定洪 達 四 海 文 博 天 下規章制度集。

3、1 員工離職管控與分析、優化（二）專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專 注細 分時 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 員工離職管控n違法解除或終止勞動合同的法律后果n企業可否以“N+1”形式強行解除、終止勞動合同？n第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求。

4、企業規章制度的梳理與方案設計洪 達 四 海 文 博 天 下洪 達 四 海 文 博 天 下n法律n合同n規章制度公司勞動管理的工具：n法釋200114號 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋n第十九條用人單位根據勞動法第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。規章制度洪 達 四 海 文。

5、企業多元化用工設計洪 達 四 海 文 博 天 下洪 達 四 海 文 博 天 下n組織的無邊際化n輕資產 重模式n眾包平臺n外包業務洪 達 四 海 文 博 天 下勞動關系：事實勞動關系 1.主體 2.管理 3.報酬 4.業務組成 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用。

6、洪 達 四 海 文 博 天 下雇傭決策與招聘洪 達 四 海 文 博 天 下洪達四海 文博天下n招聘權 n招聘權的概念 n招聘權分散的危害 n防止被動招聘及用工風險洪達四海 文博天下招聘廣告 n 招聘廣告中的法律風險：n 歧視性信息 虛假信息 招聘歧視：性別、民族、特殊地區、殘疾人、傳染病人等 就業促進法n 第三條 勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰。

7、1 勞動爭議的預防與應對設計專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專 注細 分時 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 勞動爭議調解仲裁法 實體法勞動合同法 程序法勞動爭議調解仲裁法就業促進法勞動合同法勞動爭議調解仲裁法3 勞動爭議解決的方式 和解調解仲裁訴訟1234(裁決書調解書)4 勞動爭議解決的方式和解調解仲裁、訴訟的約束力?5 時。

8、勞動關系的戰略規劃洪 達 四 海 文 博 天 下洪 達 四 海 文 博 天 下勞動關系規劃的影響因素外部環境世界經濟的發展周期中國經濟的發展-30年的單一經濟模式洪 達 四 海 文 博 天 下勞動關系規劃的影響因素內部環境企業的經濟環境明顯周期性 員工維權意識的提高洪 達 四 海 文 博 天 下勞動關系戰略管理 擴張戰略下的勞動關系管理 收購（股權與資產收購）、兼并、財產租賃、分公司、子公司等洪。

9、1 減員增效（員工安置）實操風險控制專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專 注細 分時 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 裁員概念裁員概念:狹義、廣義：勞動關系解除與終止：辭職、辭退、協商解除、終止富裕員工安置：解除、終止、待崗、調崗調薪、異地安置政府及勞動部門的態度勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減。

10、1 員工離職管控與分析、優化（一）專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專 注細 分時 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 員工離職的四種類型n協商解除n員工辭職n企業解雇n勞動合同終止3 員工辭職制度n基本辭職n限制辭職n被動辭職4 基本辭職員工辭職是否需經單位批準？辭職權辭職的實質條件辭職的程序條件n第三十七條勞動者提前三十日以書面。