1、新員工試用期管理辦法1. 管理目的為了加強對試用期員工工作情況的考核，做到及時評估和反饋，提高招聘工作效果，特制定本辦法。2. 管理組織序號人員類別責任部門1高層、中層、基層、技術人員行政部2人事行政后勤系統人員行政部3財務系統人員財務部4職能人員、銷售人員行政部5非管理人員用人部門3. 管理。

2、文件名稱員工試用期考核及轉正管理辦法編號HZJT-RS-2013-11頁碼第5頁 共5頁*公司規章制度文件名稱員工試用期考核及轉正管理辦法編號HZJT-RS-2013-11類別人事類層次第二層次目錄1. 制定目的2. 適用范圍3. 制定依據4. 管理職責5. 正文6. 記錄。

3、新員工轉正管理制度制度名稱新員工轉正管理制度受控狀態編 號第1章 總則第1條 目的為規范員工試用轉正考核流程，確保員工轉正考核工作規范、有效、有章可循，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于試用期轉正新員工的考核。第2章 轉正考核管理規定第3條 員工試用期限1.新員工試用期原則上為13個月（有特。

4、試用期員工管理制度一、總則（一）目的為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期期間，人力資源部、所在部門、指導人員和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制定本制度。（二）適用范圍所有通過外部招聘加入公司的員工都要進行崗位試用期考察。（三）培訓指導者1、試用期員工由人力資源部及需求部門共同負責培訓、考核，并由用人部門指定新員工的指導人。。

5、 員工異動管理制度1.目的: 1.1為規范公司范圍內人事異動管理程序，促進公司企管部工作良性發展，完善員工異動的考評體系，明確公司的價值導向，從而不斷提升企業整體素質。1.2客觀公正地評價員工的實際工作能力與工作業績，為公司篩選和挖掘出優秀、有潛質、符合公司企業文化的人才，建立良好的企管部素質。2.適用范圍：適用于本公司所有員。

6、人員轉正異動管理規定（待審）一、目的： 為了更好的提供公司普通員工的發展空間，提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發現人才、培養人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的轉正、異動工作流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工申請晉級（指薪級）、晉升、崗位異動、轉正發生調薪時適用本制度。三。

7、某百貨連鎖有限公司編制審核批準招聘、入職、轉正、調動、晉升和離職管理規定（試行） 文件編號：CPZS-2016-11-18項目制度內容總則一目的1.為明確和規范本公司的招聘、入職、轉正、調動和離職管理制度和流程，保障人力資源的可持續性，確保公。

8、內蒙古鑫榮譽科技有限責任公司試用期員工管理制度一、總則（一）目的為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期期間，人力資源部、所在部門、指導人員和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制定本制度。（二）適用范圍所有通過外部招聘加入公司的員工都要進行崗位試用期考察。（三）培訓指導者1、試用期員工由人力資源部及需求部門共同負責培訓、考核，并由用。

9、員工轉正、調職、晉身管理辦法員工轉正、調職、離職管理辦法Procedure of confirming, transferring and resignation一 目的：嚴格把好員工入廠關，提高員工的整體素質；公平公正的考核員工從事本職工作的能力；規范離職程序以利工作的交接及更好的開展；為員工個人拓展及公司的穩定發展創造良好的人文環境。Objective: Str。

10、招聘、錄用、轉正管理辦法1 目的為規范招聘、錄用、轉正管理工作，有效控制人力資源成本，招聘到適合企業的人才，特制訂本規定。2適合范圍適用于公司各崗位人員的招聘、錄用及新員工轉正。招 聘3 招聘原則3.1客觀公正。公司選拔聘用新員工時，考評人員要克服個人好惡，以客觀的態度去篩選，在招聘工作中做到不偏不倚、客觀公正。3.2確保質量。選聘人員時應盡量選擇素質。

11、 卓達集團試用員工轉正卓達集團試用員工轉正 考核管理制度考核管理制度 編號：ZDJT-JK-ZD004 版號：A/1 頁碼：第 1 頁 共 11 頁 1/11 卓達集團卓達集團試用員工轉正試用員工轉正考核管理制度考核管理制度（20152015 年修訂版）年修訂版）編制編制 谷大偉谷大偉 日期日期 2015.2015.8.18.12 2 審核審核 劉躍、劉躍、史偉振史偉振、孫璐孫璐 日期日期 20。

12、四川豐合林商貿有限公司文件名稱員工試用轉正、晉升、調崗、降職、調薪管理制度編號QP-003頁 次7/7制訂部門 行政人事部版次1.0制訂日期 2017.5.29變更一覽表變更前內容變更后內容頁碼版次修訂日期初次發行1.0No.12345。

13、公司新員工入職培訓方案為了滿足公司發展需要,打造一支高素質,高效率,高執行力團隊;使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案.一、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業文化, 樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎.二、 入職培訓共分為 3天 , 其具體培訓。

14、 員工轉正管理（暫行）辦法 為加強對員工轉正工作的管理，確保員工轉正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本辦法。1.轉正條件：1.1試用期間通過公司轉正考核及判定其能勝任本職工作；1.2試用期間未受到警告級以上的行政處罰；1.3試用期滿及滿足以上條件，并經。

15、文件編號HR-JX-01版 次A中高級人員試用期轉正考評制度生效日期2012-02-16頁 數16 考核目的 1.1為有序、系統、客觀評估中高級人員試用期間的工作能力、業績與表現，為其轉正提供決策依據，特制定本制度。適用范圍2.1本制度適用于所有試用期即將屆滿應履行轉正手續的公司中高級管理人員和中。

16、 萬科企業股份有限公司 CHINA VANKE CO.,LTD.入職、轉正、離職 編號：VANKE-HR-D002 版號：A/0 頁碼：第 1 頁 共 11 頁 入職、轉正、離職入職、轉正、離職 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 0X.12.20 A/0 岳霖 張朋 楊彥 萬科企業股份有限公司 CHINA VANKE CO.,LT。

17、 國能生物發電集團有限公司管理制度國能生物發電集團有限公司管理制度 勞務派遣人員選聘為 正式員工的管理辦法（試行）勞務派遣人員選聘為 正式員工的管理辦法（試行）文件編號 文件編號 NBE-HRM-027 NBE-HRM-027 REV.Date Status PreparedReviewerApproverModification-Observation版次版次 日期日期 狀態狀態 編寫編寫 審。

18、文件名稱入職、轉正、崗位異動、離職管理制度文件編號XF-ZY-HR-002版 次1.0頁 次6 Of 6 1.0目的：為有效規范、統一直營事業部下屬各分公司員工入職、轉正、崗位異動、離職作業程序，特制定本制度。2.0范圍：。

19、萬科企業股份有限公司CHINA VANKE CO.,LTD.入職、轉正、離職編號：VANKE-HR-D002版號：A/0頁碼：第 1 頁 共 11 頁入職、轉正、離職修訂記錄日期修訂狀態修改內容修改人審核人批準人0X.12.20A/0岳霖張朋楊彥萬科企業股份有限公司CHINA VANKE CO.,LTD.入職、轉正、離職編號：VANKE-HR-D002版號：A/0頁碼：第 2 頁 共 11 頁1。