東勝區(qū)小學(xué)全員育人導(dǎo)師工作實(shí)施記錄表 時(shí)間 2016年 10月8日 輔導(dǎo)類型 晨會 目標(biāo) 做好安全工作 內(nèi)容 運(yùn)動(dòng)會期間做好安全工作 措施 1.自己的東西帶好。 2.將自己的凳子看好，帶出去，再帶回來。 3.同學(xué)間文明游戲。 效果 學(xué)生基本都能按要求做好 反思 提升 安全無小事，這種集會一定要提前告知學(xué)生相關(guān)安全事項(xiàng)。 備注 東勝區(qū)小學(xué)全員育人導(dǎo)師工作實(shí)施記錄表 時(shí)間 2016年 10月9日 輔導(dǎo)類型 晨會 目標(biāo) 做好運(yùn)動(dòng)會期間的衛(wèi)生工作 內(nèi)容 強(qiáng)調(diào)運(yùn)動(dòng)會期間衛(wèi)生保持事項(xiàng) 措施 1.按照學(xué)校要求可 碩士專業(yè)學(xué)位研究生導(dǎo)師手冊 （文件匯編） 研 究 生 院 學(xué) 生 工 作 處 二○一五年 四月 目 錄 概況 中國石油大學(xué)（北京）概況 1 學(xué)籍管理 中國石油大學(xué)（北京）研究生學(xué)籍管理辦法（2014年修訂） 4 培養(yǎng)與教學(xué)管理 教育部關(guān)于做好全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)工作的若干意見 9 教育部 人力資源社會保障部關(guān)于深入推進(jìn)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式改革的意見 13 關(guān)于制訂全日制工程碩士研究生培養(yǎng)方案的指導(dǎo)意見 16 中國石油大學(xué)（北京）全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)管理辦法（試行） 1 研發(fā)、技術(shù)人員導(dǎo)師制度 1 目的 為了加快新進(jìn)研發(fā) 技術(shù)人員的成長，規(guī)范“傳、幫、帶”的培養(yǎng)模式，做好研發(fā) 技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本制度。 2 實(shí)施對象 2.1 研發(fā)中心、工程技術(shù)部、客服中心新進(jìn)技術(shù)類員工及輪技術(shù)崗的員工。 2.2 一般對具備同行業(yè)相近崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上且及年齡超過40歲的人員不設(shè)導(dǎo)師。 2.3 新員工入職之前，由所在部門、班組、直接領(lǐng)導(dǎo)制訂為期一個(gè)月的培養(yǎng)計(jì)劃，報(bào)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審核，審核通過后，由人力資源部通知新員工報(bào)到。 2.4 因組織安黎芝新員工（美導(dǎo)）培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)內(nèi)容 一、女性的生理周期： 1、月經(jīng)的形成(幻燈片) 2、女性的生理周期規(guī)律表及不同時(shí)期的皮膚需求 女性四期規(guī)律表 女人的一生，從月經(jīng)來潮開始到更年期之前，每個(gè)月根據(jù)體內(nèi)雌孕激素水平的變化，主要分為：月經(jīng)期、卵泡期，孕酮期及月經(jīng)前期四個(gè)生理周期，對于女性來說，女性獨(dú)享的月歷計(jì)算方式是28天為一個(gè)月，假設(shè)一名女性的月經(jīng)期是每月1號至7號，她的四期規(guī)律表如下 1號-----月經(jīng)期------7號-----卵泡期----15號----孕酮期----23號---月經(jīng)前期---30號 I 重慶富皇混凝土有限公司重慶富皇混凝土有限公司安全管理體系程序文件安全管理體系程序文件安全教育與培訓(xùn)制度安全教育與培訓(xùn)制度編號：版次：V1.0編寫部門/組織審核部門/組織批準(zhǔn)部門/組織發(fā)布日期：年月日實(shí)施日期：年月日編寫人主審人批準(zhǔn)人簽字簽字簽字日期日期日期文件編號:安全教育與培訓(xùn)制度安全教育與培訓(xùn)制度發(fā)布日期:修訂次數(shù):文件版本:一、目的一、目的保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全操作技能，提高員工自我保護(hù)意識和安全素質(zhì)，防止產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤 漣水縣高溝中學(xué) 學(xué)生成長導(dǎo)師制 導(dǎo) 師 工 作 手 冊 班級：              導(dǎo)師：            二○一六年九月 高溝中學(xué)學(xué)生成長“導(dǎo)師制”實(shí)施方案 一、總體思路 為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校發(fā)展，讓所有教師都承擔(dān)起全面育人的重任，使德育與智育有機(jī)結(jié)合，切實(shí)做到“全員育人、全程育人、全方位育人”，將啟動(dòng)“導(dǎo)師制”,通過導(dǎo)師對受導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行“思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、生活指導(dǎo)、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)”,促進(jìn)每一位學(xué)生的全面健康成長，保證 1煙臺萬華導(dǎo)師制度 一、目的一、目的 1、建立規(guī)范、系統(tǒng)的導(dǎo)師制度，探索新的人才培養(yǎng)模式；2、通過導(dǎo)師對指導(dǎo)對象的定期指導(dǎo)，傳播公司文化理念，推動(dòng)崗位知識、技能和經(jīng)驗(yàn)的歸納和提煉，并有效分享和傳承，加快人才成長；3、在學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建過程中激發(fā)資深員工和各級管理者的帶教熱情，創(chuàng)造全員學(xué)習(xí)、樂于分享和發(fā)展他人的文化氛圍。二、原則二、原則 1、針對不同指導(dǎo)對象，分層實(shí)施、統(tǒng)分結(jié)合；2、規(guī)范管理，有效激勵(lì)；3、指導(dǎo)形式靈活多樣；4、倡導(dǎo)導(dǎo)師和指導(dǎo)對象互學(xué)共贏。三、適用范圍三、適用范圍 本制度適用于煙臺萬華聚氨酯股 美容導(dǎo)師是美容公司在市場拓展后的銷售延伸者，其主要美容導(dǎo)師是美容公司在市場拓展后的銷售延伸者，其主要工作就是下店服務(wù)，這也是美容公司對加盟店支持的重要組成工作就是下店服務(wù)，這也是美容公司對加盟店支持的重要組成部分。對于下店服務(wù)，很多美容公司的老板都有部分。對于下店服務(wù)，很多美容公司的老板都有“成也美導(dǎo)，成也美導(dǎo)，敗也美導(dǎo)敗也美導(dǎo)”的感受。的感受。“能力不行能力不行”、“下店以后不做事下店以后不做事”、“不能賣產(chǎn)品不能賣產(chǎn)品”、“搞不好培訓(xùn)搞不好培訓(xùn)”等等，加盟店這樣的投訴不勝等等，加盟店這樣的xx新員工（美導(dǎo)）培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)內(nèi)容 一、女性的生理周期： 1、月經(jīng)的形成(幻燈片) 2、女性的生理周期規(guī)律表及不同時(shí)期的皮膚需求 女性四期規(guī)律表 女人的一生，從月經(jīng)來潮開始到更年期之前，每個(gè)月根據(jù)體內(nèi)雌孕激素水平的變化，主要分為：月經(jīng)期、卵泡期，孕酮期及月經(jīng)前期四個(gè)生理周期，對于女性來說，女性獨(dú)享的月歷計(jì)算方式是28天為一個(gè)月，假設(shè)一名女性的月經(jīng)期是每月1號至7號，她的四期規(guī)律表如下 1號-----月經(jīng)期------7號-----卵泡期----15號----孕酮期----23號---月經(jīng)前期---30號 I 西南林業(yè)大學(xué)青年教師培養(yǎng)工程工作手冊 青年教師培養(yǎng)工程導(dǎo)師工作手冊 青年教師姓名： 所屬教學(xué)院(系、部)： 指導(dǎo)教師： 西 南 林 業(yè) 大 學(xué) 教 務(wù) 處 教師不僅是知識的傳播者，而且是模范。 ——[美國]布魯納 培 養(yǎng) 計(jì) 劃 表 姓名 性別 政治面目 所屬教學(xué)院(系、部) 最后學(xué)歷 畢業(yè)院校 畢業(yè)年月 參加工作年月 職稱 任職時(shí)間 指導(dǎo)教師姓名 指導(dǎo)教師職稱 德育導(dǎo)師工作手冊 學(xué)年第 學(xué)期 班 級： 受導(dǎo)學(xué)生： 導(dǎo) 師： 班 主 任： 高樓鎮(zhèn)中心小學(xué) 高樓鎮(zhèn)小德育導(dǎo)師制實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想： 為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我校學(xué)生思想道德建設(shè)，本著加強(qiáng)德育師資力量，強(qiáng)化教師育人功能，落實(shí)“人人都是德育工作者”的德育理念，努力改進(jìn)創(chuàng)新工作方法，以“面向全體學(xué)生，不讓一個(gè)學(xué)生掉隊(duì)”為宗旨，著力探索學(xué)校德育工作新模式，從而達(dá)到引導(dǎo)學(xué)生積極向