專題簡介：
文件
名稱
員工試用期考核及轉正管理辦法
編號
HZJT-RS-2013-11
頁碼
第5頁 共5頁
**公司規章制度
文件名稱
員工試用期考核及轉正管理辦法
編號
HZJT-RS-2013-11
類別
人事類
層次
第二層次
目錄
1. 制定目的
2. 適用范圍
3. 制定依據
4. 管理職責
5. 正文
6. 記錄
制度修訂記錄表
時間
內容
部門
負責人
版本號
審批人
人力資源部
V2.0
2
1目的
為規范員工轉
新員工試用期管理辦法
1. 管理目的
為了加強對試用期員工工作情況的考核，做到及時評估和反饋，提高招聘工作效果，特制定本辦法。
2. 管理組織
序號
人員類別
責任部門
1
高層、中層、基層、技術人員
行政部
2
人事行政后勤系統人員
行政部
3
財務系統人員
財務部
4
職能人員、銷售人員
行政部
5
非管理人員
用人部門
3. 管理周期及流程
3.1一般管理人員
3.1.1 試用管理期為2個月；
3.1.2試用期安排：由部門負責人制定2個月的試用期安排計劃（附表1），按照計劃實施；
3.1.3工作計劃：入職后的第一周、 文 件 名 稱：試用期員工轉正考核管理辦法 編號： 001
頁次： 5-5
1.0 目的
規范公司員工試用期考核與轉正考核的管理工作，客觀公正地評價員工的實際工作能力與工作業績，為公司篩選和挖掘出優秀、有潛質、符合我司企業文化的人才，建立良好的人力資源素質。
2.0 適用范圍
公司所有新近員工
3.0 試用與考核
3.1 員工辦理入職手續后，由人力資源部培訓人員組織新員工進行職前培訓。職前培訓的內容為公司的文
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
