行政管理制度匯編 公司 （2017年3月1日） 目 錄 第一章 行政文件管理規定 3 第二章 檔案工作管理規定 3 第三章 會議管理規定 4 第四章 辦公管理規定 5 第五章 環境衛生管理規定 6 第六章 固定資產管理規定 7 第七章 倉庫管理制度 8 第八章 計算機設備管理 9 第九章 計算機軟件管理 9 第十章 辦公用品、低值易耗品采購管理 10 第十一章 印鑒及證照管理 10 第十二章 圖書管理規定 11 第一章 行政文件管理規定 1. 600647 上海同達創業投資股份有限公司公司治理細則 132 上海同達創業投資股份有限公司上海同達創業投資股份有限公司上海同達創業投資股份有限公司上海同達創業投資股份有限公司 總經理工作細則總經理工作細則總經理工作細則總經理工作細則 第一條 為促進上海同達創業投資股份有限公司（下稱“公司”）經營管理的制度化、規范化、科學化，確保重大經營決策的正確性、合理性，提高民主決策、科學決策水平，使公司的經營管理高效有序進行，根據中華人民共和國公司法、中華人民共和國證券法及公司 章程 的有關規定，并結合公司的實際情況，特 母子公司管控體系制度匯編之 天一創投 經營計劃管理制度 服務單位: 上海華彩管理咨詢有限公司 二零零七年九月 本報告僅供客戶內部使用,未經華彩公司書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制 目 錄 第一章 總 則 1 第二章 經營計劃管理組織體系 1 第三章 經營計劃編制 2 第四章 計劃指標管理 3 第五章 經營監控與偏差分析 4 第六章 附 則 5 附件一：經營計劃模版 6 附件二：天一創投主要計劃管理會議匯總表 10 附件三：天一創投經營分析報告模版 13 附件四：天一創投子集團月度經重慶創業匯文化發展有限公司 員工管理制度 第一章 總則 　　本手冊根據公司章程，依據公司人事、行政、財務等規章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉了這些內容后，您將對公司動作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。 　　此版員工手冊為試用版，隨著公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地方，請提出自己的疑問。我們,. 創業公司員工股權激勵方案 一、幾個概念：  1、期權VS限制性股權VS利益分成  （1）期權，是在條件滿足時，員工在將來以事先確定的價格購買公司股權的權利。  限制性股權，是指有權利限制的股權。    相同點：從最終結果看，它們都和股權掛鉤，都是對員工的中長期激勵；從過程看，都可以設定權利限制，比如分期成熟，離職回購等。 不同點：激勵對象真正取得股權（即行使股東權利）的時間節點不一樣。  對于限制性股權，激勵對象取得的時間前置，一開始即取得股權，一取得股權即以股東奇正集團公司績效考核制度 （草案） 第一章 考核理念 （目的） 第一條 為了實現“管理提升，營銷突破”的戰略重點，創建以組織業績為導向的企業文化，將績效管理系統建設成為重要的戰略牽引工具，促進奇正集團的可持續發展，特制定本制度。 （原則） 第二條 本制度的基本原則：實事求是考核，客觀公正評價，簡單規范操作。 （考核主體） 第三條 各級管理者是考核工作的責任主體。各級管理者有責任在企業戰略的指引下，運用考核評價的方式，指導、幫助、約束與激勵下屬員工。 考核評價工作是一項基礎管理工作，是各級管理者的基本 母子公司管控體系制度匯編之 天一創投 經營計劃管理制度 服務單位: 上海華彩管理咨詢有限公司 本報告僅供客戶內部使用,未經華彩公司書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制 目 錄 第一章 總 則 1 第二章 經營計劃管理組織體系 1 第三章 經營計劃編制 2 第四章 計劃指標管理 3 第五章 經營監控與偏差分析 4 第六章 附 則 5 附件一：經營計劃模版 6 附件二：天一創投主要計劃管理會議匯總表 10 附件三：天一創投經營分析報告模版 13 附件四：天一創投子集團月度經營統計分析報表 1德 信 資 本 專 業 職 級 晉 升 與 薪 酬 制 度 一、 總則 1、 為規范公司的員工招聘、專業職級評定、考評與晉升，優化薪酬、激勵與約束機制，吸引、留駐優秀人才，打造優秀的團隊，推動公司的長期持續發展，以實現公司的使命與目標，特制定本制度。 2、 本制度由公司業務董事會于2004年11月28日通過并生效；并： （1） 于2005年11月15日修訂； （2） 2006年7月28日第二次修訂； （3） 2007年10月1日第三次修訂； （4） 2008年2月28日第四次修訂; （5） 2009年2月18日第五次修訂。 最后一次修訂自發布之日起生效；解釋權及修大連理工大學碩士學位論文沈陽科技創業投資公司投資經理人員培訓方案設計姓名：張文濤申請學位級別：碩士專業：工商管理指導教師：陳樹文20050611摘要風險投資從業人員素質較低、優秀人才匱乏是制約我國風險投資發展的主要因素之一：沈陽科技創業投資公司從戰略的高度出發，要求加強對投資經理人員的培訓，提高人員的專業素質、增強公司的核心能力，以保證其發展目標的實現。本文在學習借鑒培訓的理論、方法與工具的基礎上，分析了沈陽科技創業投資公司的人力資源狀況、培訓現狀和存在的問題，明確了公司開展培訓活動需要解決的主要問題和淮安市創業服務有限公司自律制度 從業人員健康管理制度 從業人員培訓管理制度 食品安全管理員制度 食品安全自檢自查與報告制度 場所及設施設備清洗消毒和維修保養制度 進貨查驗和查驗記錄制度 食品貯存管理制度 不合格食晶處置制度 廢棄物處置制度 、食品安全突發事件應急處置方案 、食品批發銷售記錄制度 申請人: FI期： 淮安市創業服務有限公司 從業人員健康管理制度 一、 食品銷售經營者應當建立并執行從業人員健康管理制 度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、滲出性皮膚病等國務院衛 生行政部門規定的有礙食品安全疾病的人員，長沙高新技術創業投資管理有限公司 創業投資管理制度 第一章 目的 第一條 根據公司的戰略規劃和業務指導原則，制訂本制度，目的在于指導和規范本公司的創業投資業務。 第二章 資金來源 第二條 公司發展創業投資業務的資金來源包括：公司自有資金以及其它從外部募集用于發展創業投資業務的資金。 第三章 投資限制 第三條 公司使用創業投資資金的行業范圍主要包括但不限于電子信息、新材料、生物醫藥、先進制造、環境與資源等高新技術領域。 第四條 公司董事會授權公司投資決策委員會對涉及金額在公司凈資產5％以內（