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制藥公司薪酬績效體系方案（共9套打包）

制藥公司薪酬績效體系方案（共9套打包）

制藥公司薪酬績效體系方案

更新時間：2024-12-18 資源包數(shù)量：9份

合集標(biāo)簽：

資源包合集目錄

資源包預(yù)覽
  • 全部
    • 制藥公司薪酬績效體系方案
      • 定稿海天制藥公司績效考核附全套表格制度與操作方案43頁word版.doc
      • 生物制藥公司薪酬體系設(shè)計方案20頁.doc
      • 黑龍江xx藥業(yè)制藥有限公司高管薪酬激勵咨詢報告.ppt
      • 2017年中藥制藥有限公司薪酬體系建議方案14頁.docx
      • 喬源生物制藥公司薪酬制度.pdf
      • 烏蘇里江制藥公司薪酬制度12頁.doc
      • 制藥公司各部門員工績效考核表標(biāo)準(zhǔn)匯編41頁.doc
      • 大華生物制藥公司薪酬體系設(shè)計方案19頁.doc
      • 守護(hù)神制藥公司員工績效考核管理制度附員工月度考核業(yè)務(wù)流程圖.doc
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專題簡介：

湖南守護(hù)神制藥公司績效考核管理制度 目錄 一、績效考核的目標(biāo)定位 1 二、績效考核的實施原則 1 三、績效考核體系的構(gòu)成 2 四、績效考核的管理組織 3 五、績效考核的實施程序 3 六、考核要素及考核標(biāo)準(zhǔn) 5 七、績效考核結(jié)果的處置 6 附1：員工月度考核業(yè)務(wù)流程圖 8 附2：員工年度考核業(yè)務(wù)流程圖 9 一、績效考核的目標(biāo)定位 1. 評價 對員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行評估，為確定績效工資、工資等級、工資調(diào)整提供依據(jù)；為升職、調(diào)職、開除等職位變動提供依據(jù)。 2. 培訓(xùn) 從績效水平入手分析員工的優(yōu)缺點，作為培訓(xùn)

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