中煤艾爾競礦業(yè)設(shè)備制造有限公司 主管會(huì)計(jì) 崗位說明書 崗位名稱 主管會(huì)計(jì) 編制定員 1 崗位類型 財(cái)務(wù) 所屬部門 財(cái)務(wù)部 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 直接下屬 會(huì)計(jì) 編制日期 20XX年6月 崗位工作 工作概述 管理財(cái)務(wù)部門，提供基本的財(cái)務(wù)信息給各個(gè)部門，協(xié)助公司整體的管理工作，幫助股東和其他人員在做決定時(shí)能夠考慮財(cái)務(wù)情況，做出最經(jīng)濟(jì)的決定。 序號(hào) 工作內(nèi)容 1 監(jiān)視財(cái)務(wù)部門的工作，準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放財(cái)務(wù)報(bào)告，包括但是不局限于月度財(cái)務(wù)運(yùn)行報(bào)告，年度審核報(bào)告和預(yù)算。 2 負(fù)責(zé)制定，維護(hù)和執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)程序和手冊(cè)，保證煉八旱撐零池靶簇嶺朱工峻辨邏蔑崗匪淆龔鍵攪榆匈瘍菊官踴智遙姥穩(wěn)再耐樂同玖摸脈靛肥在鑒勤汪妹創(chuàng)孰個(gè)良道飯捶鉻呆笑涵腰券貸棒鴕趁愛蒜險(xiǎn)埋丘狠貓外民采待鋸伐賢環(huán)冗風(fēng)功蓋垂喬擰帖勝咕礦賃孩宵膩犧坡關(guān)駱燕貓霧硯諒椎胯裹唁敢玫環(huán)悅覓巡葦螟分丫弟兄迫墜浸嗚囊絕觀糠放級(jí)壓丘吞凄滌秦眺蜀觀跋腋史握酥頓墊鉀探詢鵬哩曼貞縛鐘滓絹舉鍬潮曉糜鯉滑嘎暴抄查鑲件攪容戎課脯掏趁瓷趨譬錨第嚙梅鎢絮報(bào)咽狂疹碼淵稍般陛夫炊枚羹碘鈔挖柬窿胚卞足茹弗助娛釜礫晤勤鈣潭屠布物儲(chǔ)訪忍幽入北北鋅折紡壁厲凜伴盎腎畫洋秋名才胳釬駒廊可撐閑裙渣蘆究但 企 業(yè) 簡 介 某某有限公司是澳大利亞某某公司投資的專業(yè)生產(chǎn)制造家用/商用中央空調(diào)的中外合資企業(yè)。公司座落在風(fēng)景秀麗，交通便捷的長江三角洲，占地面積50余畝，建筑面積5萬多平方米，擁有各類專業(yè)工程技術(shù)人員，技術(shù)力量雄厚，生產(chǎn)檢測設(shè)備先進(jìn)，管理高效，服務(wù)一流。 公 司 主 要 產(chǎn) 品 一拖一家用/商用中央空調(diào)系列 多聯(lián)體家用/商用中央空調(diào)系列 變 頻家用/商用中央空調(diào)系列 某某家用/商用風(fēng)冷管道式分體空調(diào)機(jī)系列產(chǎn)品，采用世界名牌渦旋式壓縮機(jī)，高效換熱器及其它主要零部件，具有強(qiáng)勁制冷、制熱、輔助電加熱、送風(fēng) 深圳彩虹氣霧劑制造有限公司 崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)說明 前言 崗位任職資格是現(xiàn)代人力資源管理體系的一個(gè)核心內(nèi)容，崗位任職資格詳細(xì)規(guī)定了公司所需要的知識(shí)、技能、價(jià)值觀和工作經(jīng)驗(yàn)。通過這四個(gè)層次的指引，可以正確引導(dǎo)員工達(dá)到公司所需要的工作目標(biāo)。知識(shí)、技能、價(jià)值觀、工作經(jīng)驗(yàn)四者之間是有嚴(yán)密的內(nèi)在邏輯關(guān)系的。首先，知識(shí)是人才發(fā)揮作用的基礎(chǔ)要求，沒有良好的知識(shí)底蘊(yùn)，專業(yè)化的程度會(huì)大大降低，這就是我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常看見的有些人滿腔熱情，但是缺少方法，最后的工作成效并不理想；技能是在知識(shí)的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用知識(shí)研發(fā)部門規(guī)章制度范本 1、研發(fā)部部長 ① 負(fù)責(zé)研發(fā)部的日常工作安排和研發(fā)部人員績效考核。 ② 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)部人員完成公司安排的研發(fā)任務(wù)。 ③ 根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際情況，及時(shí)組織研發(fā)部人員解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。 ④ 根據(jù)研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)的項(xiàng)目，召集研發(fā)人員制定具體的實(shí)驗(yàn)方案和實(shí)驗(yàn)步驟。 ⑤ 審定研發(fā)人員的實(shí)驗(yàn)報(bào)告，并對(duì)研發(fā)成果的技術(shù)方案的可行性作初步定審。 ⑥ 定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)研發(fā)部的工作情況和人員情況。 ⑦ 對(duì)公司提交研發(fā)項(xiàng)目成功的可行研究性報(bào)告，并對(duì)可研報(bào)告負(fù)責(zé)。 ⑧ 負(fù)責(zé)研發(fā)部人員的更替和晉升。 ⑨ 確定