專題簡介：
家電制造業績效獎金制度
□ 總 則
第一條 目的
為加強各部門達成本年度預定經營目標，并充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發辦法。
第二條 適用資格
下列各部門人員皆適用本資格規則：
(一)生產部門
(二)營業部門
(三)開發部門
(四)管理部門
第三條 計算期間
各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，并于每年年初計算前年度各部門考績成績，并依其考績分數支付獎金。 第四條
母子公司管控體系制度匯編之
浙江XX集團公司
下屬子公司
子公司高層績效管理制度
2
目 錄
第一章 總則 1
第二章 考核體系 1
第三章 考核流程說明 2
第四章 績效考核的相關表格 3
第五章 激勵兌現辦法 4
第六章 其他約定 4
第七章 附則 4
子公司高層績效管理制度
第一章 總則
第一條 為了進一步完善XX集團的管理運作機制，提高集團管理效率，提升子公司的管理水平，保證績效管理制度
聯大石油儀器制造有限公司績效管理制度
目 錄
第一章 總則 2
第二章 績效管理體系的內容 2
第三章 績效考核實施 2
第四章 考核結果的運用 2
第五章 績效考核申訴 2
第六章 績效考核文件使用與保存 2
第七章 附則 2
第 16 頁 共 16 頁
第一章 總則
第一條 為加強對上海聯大石油儀器制造有限公司（以下簡稱公司）各部門績效管理工作的指導、監督和管理，統一和規范員工績效管理規程，保證和促進公司各部門績效管理工作
全部分類
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