“人力資源總監”職務描述 職務名稱：人力資源總監 直接上級: 總經理 直接下級：人力資源部經理、培訓部經理 本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才 工作責任： 一、業務職責 1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。 審批經人事部核會計主管崗位說明 職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。 工作內容: 協助財務總監制定業務計劃、財務預算、監督計劃； 核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案； 登記保管各種明細賬、總分類賬； 定期對賬，如發現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜； 設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表； 副廠長崗位職責 職位名稱 副廠長 職位代碼 所屬部門 生產部 職 系 職等職級 直屬上級 廠長 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協助廠長實現公司下達的生產、銷售目標，保質保量地完成生產任務，確保安全文明生產。 工作內容: 組織實施并監督、檢查生產運行； 綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃； 組織新技術、新工藝、新設備的應用； 申購重要生產設備、設施； 根據工作需要進行總體指揮、現場指揮生產； 參與制定企業年度總預算和預算調整； 協調質量控制科、技術研副總經理崗位職責 職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。 工作內容: 協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； 將公司內部管理制度化、規范化； 制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度； 組織、監督公司各項規劃和計劃的實施； 開展企業形象宣傳活動； 按時提交公司發展現狀報告 辦事處經理崗位職責 職位名稱 辦事處經理 職位代碼 所屬部門 銷售部 職 系 職等職級 直屬上級 大區經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定并實施辦事處的銷售計劃，領導下屬實現辦事處的業務目標。 工作內容: 實施公司各項管理制度，完成公司訂立的銷售目標； 反饋市場信息及客戶需求意向； 制定辦事處季度、月度銷售計劃和預測計劃； 協助公司做好本區域內的展覽會、產品推介會等促銷活動； 評價辦事處業務人員，協助客戶維護主管評價售后服務人員，并協助制定和實施績效改善計辦公室主任崗位說明書參考模板 公司行業 XX管理有限公司 公司規模 20-50人 公司地區 崗位薪資 3000-5000元 一、基本資料 崗位名稱 辦公室主任 所在部門 綜合部門 二、工作描述 1、 公司來訪客的接待、住宿、機票等預定； 2、 辦公設備的維護，辦公用品、庫存等監管； 3、 辦公區域衛生的監督管理； 4、 對公司人力資源有長久規劃，并在招聘季進行員工招聘工作的執行、監督； 5、 嚴格監督員工考勤，并協助各部門主管、經理，進行績效考核月的考評工作； 6、 檢查下班后，公司辦公區域用電、水、門窗是否關閉； 7職 位 說 明 書 職位編號 部 門 行政部 部門編號 職 位 辦公室主任 定 員 1 直接上級 總經理 直接下屬 前臺文員，保潔員 工作時間 正常上下班 工作場所 公司辦公室 職位簡述 全面負責公司的行政、后勤保障工作及辦公室人員的管理 編號 職責范圍 衡量標準 1 負責公司各職能部門、分部行政事務的安排、協調、處理，為公司運營提供服務 2 1. 全面負責公司的行政、后勤保障工作及辦公室人員的管理； 2. 負責建立、完善公司行政事務管理的各項規章制度；并組織檢查、監督落實； 3. 參與、協調公司各類活動、崗 位 職 責 表 編制日期： 部門： 辦公室 崗位名稱：秘書 直接主管：辦公室主任 職責范圍 工作目標 考核內容 根據公司的業務發展需要，協助部門經理做好行政管理工作；負責各部門之間的協調與溝通，處理公司日常事務。 1． 時效 2． 準確 3． 嚴謹 數量、質量 負責上請下達，上通下聯工作。 1、 根據總經理、副總和總工的指示安排、傳達各項工作； 2、 保證總經理、副總和總工及各部門的有效信息溝通； 3、 負責電話接聽，保證公司電話通訊暢通無誤； 4、 按月做各項行政事務匯總報告； 5、 配合其他部門做相關化驗室主任崗位說明書 崗位名稱 化驗室主任 所屬部門 化驗室 職務層次 部門負責人 薪酬等級 直接上級 質量總監 直接下級 化驗員、動物飼養員 轄員人數 51 編制日期 工作環境 化驗室、動物房內 工作必須使用的表單/工具 檢驗記錄、檢驗報告書數據分析趨勢圖/精密儀器、電腦 審批人簽名 任職者簽名 職位概述 1、負責公司的化驗室的各項管理工作 2、負責指導完成所有物料、中間產品、成品、關鍵生產介質和生產環境的各項檢驗管理工作 任職 資格 學歷 本科及以上 專業 應用化學、藥學 工作經驗 十年以廠長崗位職責 職位名稱 廠長 職位代碼 所屬部門 生產部 職 系 職等職級 直屬上級 總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 組織實施公司下達的生產經營計劃，保質保量地完成生產任務，確保安全文明生產。 工作內容: 督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發現問題、分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉； 協助總經理編制公司中長期發展規劃，審定年度生產、銷售綜合計劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案； 根據公司發展需要，協助公司領導開發項目工程后勤組長崗位說明書 基本 情況 崗位名稱 后勤組長 崗位編號 直接上級 行政主管 所屬部門 綜合管理中心 直接下屬 廚師、保潔員 間接下屬 無 晉升崗位 無 定員人數 1人 崗位等級 薪酬等級 崗位工作關系 內部：公司高層領導、各部門負責人、全體員工 外部：合作單位、原材料供應商 職位概要 負責公司的后勤管理工作 崗位職責 1. 負責后勤人員崗位分工，建立后勤工作制度和標準； 2. 負責公司接待餐廳和員工食堂的日常管理和監督； 3. 建立后勤倉庫管理制度及物品臺賬； 4. 組織后勤人員進行年度體檢，大區經理崗位職責 職位名稱 大區經理 職位代碼 所屬部門 銷售部 職 系 職等職級 直屬上級 銷售部經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定并實施本區域營銷計劃、銷售目標，領導下屬人員完成分解目標。 工作內容: 參與公司市場營銷策略的制定； 執行公司營銷策略并對區域市場開拓進行策劃； 制定本區域營銷計劃、分解銷售目標； 提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息； 督導辦事處建設及業務開展工作，落實本區域貨款的回收； 督導營銷總部的銷售政策的落實客服經理崗位職責 基本資料 崗位名稱：集團客服經理 崗位編號：ZY-Y-71008 所屬部門：集團 定員標準：1人 直接上級：運營副總裁 工作地點：集團總部辦公室 所轄部門：客服部 所轄人數：2人 分析人員： 分析日期： 概要 規劃并推進市場營銷后勤服務支持戰略與策略，保障公司各項年度經營指標的順利完成 崗位職責 1、規劃集團營銷系統的支持保障工作和對分公司客服部的監管工作；對反饋的關于分公· 工廠人事經理崗位說明書 崗位名稱 工廠人事經理 所在部門 人力行政中心 直接上級 人力行政總監 崗位定員 1名 直接下級 —— 崗位分析日期 —— 職位設置的目標/目的： 在人力行政總監的領導下，確保公司相關規章制度在工廠及時準確的宣貫和執行，負責工廠員工入職、離職手續的辦理，負責員工考勤及二級培訓的落實，努力提高一線員工留存率，維護好勞動關系，保證工廠工資的及時準確性。 工作職責： 1、負責協助制訂工廠人員需求計劃； 2、負責員工入廠、實習、試用、轉正、離職等環節的手續辦理； 3、負責組織總經理助理崗位職責 職位名稱 總經理助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。 工作內容: 協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解； 起草公司各階段工作總結和其他正式文件； 協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議； 配總經理秘書崗位職責 職位名稱 總經理秘書 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級 直屬上級 行政經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協助總經理完成日常事務性工作。 工作內容: 起草公司年度工作總結及總經理講話稿； 起草公司股東會和董事會的會議材料； 作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理； 起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件； 協助行政部經理做好公司來賓的接待工作； 接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄； 掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客 總裁職位說明書 職業名稱 總裁 文件編號 GZSM-B01 編制 核準 生效日期 一、 基本資料 職務名稱 總裁 所屬部門 —— 直接上級職位 董事長 定員人數 1人 轄員人數 2人 直接下級職位 副總裁 二、 職位關系 可直接晉升的職位 董事長 可晉升至此的職位 副總裁 可相互輪換的職位 —— 三、 工作說明 1．工作概要 組織實施董事會決議或執行委員會決議；負責公司日常經營工作。 2． 工作內容 類別 內容 考核標準 1．全權 (1) 主持公司的日常經營管理工作，組織實施董事會決議；招聘主管崗位職責 職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。 工作內容: 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 進行聘前測試和簡歷甄別工作； 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人崗位說明書 　　　　　　　　　　　　　編號：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 部門基本信息 崗位名稱 主管 崗位編號 A0001 崗位等級 A 所屬部門 生管部 直屬上級 部門經理 直接下級 部門所有人員 定員標準 1人 分析日期 生效日期 工作關系 所受監督：直屬上級對工作的檢查。監督與指導 所施監督：直屬下級工作的檢查，監督與指導，以及生產部門工作溝通與協調 工作職責描述： 1、 根據客戶交期要求編制生產訂單計劃表，并協助生產部門調度生產； 2、 檢查與監督所屬下級工崗位職責說明書 職位名稱 PMC主管 所屬部門 生管部 所屬科室 PMC科 職位級別 所轄人數 7人 職位代碼 分析日期 執行日期 直屬上級 生管部經理 直屬下級 接單文員、生產文員、品質文員、物流文員 工作目標責任 職位 職責 工作任務 工作清單 1、部門管理 1.1.制定和審核PMC科相關程序文件及工作指引； 1.2.審核本科室報告與表單； 1.3.本科室人員工作安排、指導及人才梯隊建設； 1.4.依照公司規定負責本科室的考勤與值日安排; 1.5.按部門規劃，本科室周、月、季、年度工作計劃制定、實施、檢查知識總監職務說明書 崗位名稱 知識總監 崗位編號 所在部門 崗位定員 1名 直接上級 CEO 工資等級 二級 直接下級 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：企業知識創新 工作 任務 建立企業自己的創新體系 加強知識的更新與流動 職 責 二 職責表述：創立企業新型文化 工作 任務 讓每個員工能夠真正理解接受企業文化 形成對大家來說既容易理解又簡單可行的文化模式 對企業文化及時經常地變化和修正 職 責 三 職責表述：加強知識組織 工作 任務 實現企業機績效考核主管崗位說明書 職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源部經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。 工作內容: 協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； 調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； 建立公司職位流動和晉升體系； 協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； 改進、完善并監督執行公司考核體系和規范綜合辦公室主任崗位說明書 基本 信息 崗位名稱 辦公室主任 崗位編號 直接上級 主管副總經理 所屬部門 綜合辦公室 直接下屬 副主任 晉升崗位 崗位工作關系 內部關系：主管副總經理、各部門部長（主任）、公司各部門 外部關系：***局、***局及各相關政府部門 職位 概要 本職位在公司主管副總經理領導下工作。主持公司辦公室全面工作；協助公司領導處理公司日常行政工作；負責公司日常行政管理工作；負責做好辦公室思想政治工作；承辦上級交辦的其他工作，協助其他職位工作。 崗 位 職 責 在副總經理的領 綜合管理員職位說明書 職業名稱 綜合管理員 文件編號 GZSM-D13 編制 核準 生效日期 一、 基本資料 職務名稱 職員 所屬部門 黨委辦公室 直接上級職位 主任 定員人數 1人 轄員人數 —— 直接下級職位 —— 二、 職位關系 可直接晉升的職位 —— 可晉升至此的職位 —— 可相互輪換的職位 本部門其他崗位 三、 工作說明 1．工作概要 負責黨委文件的起草和文件、印章的管理；負責黨委各種會議的組織籌備、實施工作；協調工會、共青團和女工及計劃生育工作；負責黨費的收薪資福利主管崗位職責 職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 工作內容: 起草公司年度薪酬規劃及福利計劃； 參與制定、調整薪酬福利政策； 定期收集市場薪酬信息和數據； 根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法； 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； 制作公司每月的工資報表，按時發放工資； 辦行政助理崗位職責 職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級 直屬上級 行政經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 工作內容: 協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃； 協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 考核和指導行政部工作人員的工作并給予業務指導； 協助承辦公司相 “行政總監”職務描述 職務名稱：行政總監 直接上級: 總經理 直接下級：行政部經理、保衛部經理 本職工作：統籌管理公司政務、事務、安全保衛、內部服務與對外聯絡工作。 工作責任： 一、業務職責 1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。 2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。 3、領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。 4、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措行政經理崗位職責 職位名稱 行政經理 職位代碼 所屬部門 行政部 職 系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。 工作內容: 組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案； 組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照； 起草及歸檔公司相關文件； 搜集、整理公司內部信息，及時組織編 計劃運營經理崗位說明書崗位基本信息崗位名稱計劃運營經理崗位編號所屬部門計劃運營中心職類職級直接上級常務副總直接下級可晉升崗位項目總、公司副總填寫人編制日期版本號崗位職責描述 在常務副總的領導下，負責建立、完善公司經營計劃管理體系，制定年度經營及考核計劃并組織實施，確保年度經營計劃的順利完成，促進公司投入產出效率的持續提升和最大化。工作職責與任務工作職責工作任務工作成果職責權限協作關系全責參與協助內部社會職責一起草公司中長期發展規劃和年度經營管理計劃年度經營管理目標（或主題）高管組織分解公司年度經設備管理部崗位職責 1、 認真貫徹執行公司有關設備管理的方針、政策。對設備進行全面管理，保障本公司所有設備的正常安全使用。 2、 協調好本部門與其他部門的相關工作。 設備采購： 3、 按照設備申購計劃的要求，負責選擇合格設備供應商。提供合格供應商名錄。 4、 對設備進行論證、選型，填寫采購建議。供采購部門確定最后設備供應商。 5、 采購過程中進行設備監造，現場試車驗收。 6、 對備品、備件的合格供方進行評定及備品、備件自制計劃或外購計劃的審核。 設備安裝、運行： 7、 負責設備安裝、調試、試車，同采購部門、財務助理崗位職責 職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協助財務經理完成財務部日常事務工作。 工作內容: 審核財務單據，整理檔案，管理發票； 協助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產； 起草處理財務相關資料和文件； 統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告； 協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作； 保管和發放本部門的辦公用品及設備； 完成上級指財務總監(CFO)崗位職責 職位名稱 財務總監(CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 董事會 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財務計劃。 工作內容: 利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的制定； 建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制； 制定公司資金運營計劃，監財務經理崗位職責 職位名稱 財務經理 職位代碼 所屬部門 財務部 職 系 職等職級 直屬上級 財務總監 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；組織協調、指導監督財務部日常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。 工作內容: 根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準； 建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制； 主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公 總經理 職務說明書 編號： 基本資料 職務名稱 總經理 所屬部門 總經理室 直接上級 集團董事局 分管領導 轄員人數 定員人數 工作性質 工資級別 工資標準 分析日期 工作內容 工作概要 制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃，建立健全公司管理體制與組織機構，主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。 序號 具　體　內　容 權限 1 根據集團提出的戰略目標和行業發展趨勢，結合公司實際，制定公司發展規劃、經營戰略和經營方針，并組織實施 負責 2 資產投資管理員職位說明書 職業名稱 資產投資管理員 文件編號 GZSM-D20 編制 核準 生效日期 一、 基本資料 職務名稱 職員 所屬部門 資本經營部 直接上級職位 經理 定員人數 2人 轄員人數 —— 直接下級職位 —— 二、 職位關系 可直接晉升的職位 本部門經理 可晉升至此的職位 —— 可相互輪換的職位 資產管理崗位 三、 工作說明 1．工作概要 具體負責控股公司內部投資項目、下屬集團公司限額以上投資項目的管理。 2． 工作內容 類別 內容 考核標準 1．全權 ( 資本經營部經理職位說明書 職業名稱 戰略研究員 文件編號 GZSM-C07 編制 核準 生效日期 一、基本資料 職務名稱 職員 所屬部門 資本經營部 直接上級職位 副總裁 定員人數 1人 轄員人數 4人 直接下級職位 本部門職員 二、 職位關系 可直接晉升的職位 副總裁 可晉升至此的職位 本部門職員 可相互輪換的職位 —— 三、工作說明 1．工作概要 具體負責控股公司內部、下屬集團公司的資產管理和投資管理。 2． 工作內容 類別 內容 考核標準 1．全權 (1) 根據公司經營目標，制定本 車間主任崗位職責 職位名稱 車間主任 職位代碼 所屬部門 生產部 職 系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 組織、協調、指揮車間各項工作，完成車間工作計劃、車間各項工作指標。 工作內容: 監督車間工人的工作質量、工作進度； 規劃分配工作，執行工作規程規章； 協調車間各項工作進度，按生產進度安排車間流水線工作進度； 解決工人操作過程中的問題； 提出改進工藝流程、生產設備、生產環境等方面的建議； 完成上級分配的其他任務。 任職資格: 教育背景: 項目助理崗位說明 職位名稱 項目助理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 項目經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協助項目經理完成新產品項目研制開發的日常事務工作。 工作內容: 協助上級組織管理項目經營成本控制工作,對與項目有關的各部門資源利用、合同費用支出的合理性提出意見和建議； 測算開發項目的經營成本并進行日常管理，組織、配合公司各部門完成開發項目的可行性研究報告、項目開發建設計劃的編制工作； 根據公司業務需要及公司各部門的業務計劃，編制項目投資經項目經理崗位說明 職位名稱 項目經理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 進行項目投資可行性分析，為管理層提供建議。 工作內容: 跟蹤本行業及與公司業務相關的國內外技術發展趨勢，結合公司現行業務優勢，為公司業務的發展方向提出市場開發和技術研制計劃； 對項目的組成部分或模塊進行完整系統設計； 對項目進行分析和需求策劃； 進行項目背景調查，收集整理項目相關資料； 撰寫項目調查報告和信息綜述； 聯系項目相關單位和相關